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外籍员工的五险一金

发布时间: 2021-06-19 08:22:51

1、聘用外籍员工需要为其缴纳五险一金

在中国境内的企业,都应该给职工缴纳五险一金的。
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

2、外国人只有护照,怎么购买五险一金

★ 关于五险一金的论述:1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2,社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的,生育险和失业保险是由用人单位承担的,其中养老保险用人单位需要承担13%,劳动者需要承担8%,医疗保险用人单位承担6%,员工个人承担2%,失业保险用人单位承担2%,员工个人承担1%;3,对于单位拖缴五险一金的,属于违反“劳动合同法”的规定,劳动者可以主张补缴五险一金,也可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

3、外籍人士 五险一金

社保包括:养老保险,医疗保险,生育险。工伤,失业金

4、外国的“五险一金”是公司统一给上,还是个人买?

不清楚。

★ 关于五险一金的论述:
1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2,社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的,生育险和失业保险是由用人单位承担的,其中养老保险用人单位需要承担13%,劳动者需要承担8%,医疗保险用人单位承担6%,员工个人承担2%,失业保险用人单位承担2%,员工个人承担1%;
3,对于单位拖缴五险一金的,属于违反“劳动合同法”的规定,劳动者可以主张补缴五险一金,也可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

5、外籍人员在华五险一金

只要工作就要缴纳。巴黎律师工会会长Jean Castelain表示,社会保障在法国一直被称为“新的人权”,而在中国社保的历史还并不长。目前中国的社保金由企业和职工共同缴纳。而新社保法规定只要在华工作人员都要缴纳社会保险金。

6、外国人在中国就业需要交金吗 ? 公司交,还是个人交 ?

现在我们公司就有外籍人士工作(华人),公司还是提供五险一金,但是可以折现发到每月工资里面,还是要交税的。医保买不了,所以给他买的商业保险,平时急诊或住院都可以报很大部分。
现在有些城市开始外国人可以参加社保了,好像没有强制要求。但是一般外国人都会折现的,他们要社保有什么用。呵呵。。。
都是公司交,个人不交。如果一个公司连五险一金都不给交,这个外国友人不是屈才了。速度换地方吧。(想混个工作签证好长期留在国内的除外,现在很多加入外国籍的华人回来工作,都找一些亲朋好友的小公司申请中国的工作签证就是为了好长期居住在国内)
具体的你可以咨询当地劳动局,电话打114查询。

7、外籍人士辞职后五险一金怎么处理

1,若还继续任职,可不处理五险一金。
2,若离开中国,可办理领取现金手续。

8、外籍人员个人所得税

聘请了外籍人员,是要学校帮他们代扣代缴交个人所得税,每月统一申报,外籍人员允许扣除费用是按4800元,国内的人员是允许扣除费用是按3500元。
每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额,以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目,再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。
公式:每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
每月应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额4800元)*税率-速算扣除数;
交个人所得税额=(工资12000元-个人交五险一金金额0元-个人所得税扣除额4800元)*税率20%-速算扣除数555=885元。
附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)
级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数:
1,全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;
2,全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%。速算扣除数105元;
3,全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%。速算扣除数555元;
4,全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元;
5,全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元;
6,全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%。速算扣除数5505元;
7,全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%。速算扣除数13505元。
注:本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定,以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。

9、国外五险一金怎么交

不清楚。

★关于五险一金的论述:
1,关于五险一金,根据《劳动法》和《版社会保险法》的权相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2,社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的,生育险和失业保险是由用人单位承担的,其中养老保险用人单位需要承担13%,劳动者需要承担8%,医疗保险用人单位承担6%,员工个人承担2%,失业保险用人单位承担2%,员工个人承担1%;
3,对于单位拖缴五险一金的,属于违反“劳动合同法”的规定,劳动者可以主张补缴五险一金,也可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
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10、外籍人员在中国工作需交五险一金吗?是强制性?可以折现吗?月入税前24000元,五险一金需交多少?

五险需要缴纳,劳动法第72条,社会保险法第58条有强制性规定,人社部出台了外国人参加社会保险办法