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园区五险一金

发布时间: 2020-08-31 22:09:36

1、苏州市区的五险一金和园区的五险一金有什么区别?比如工资是4000元的市区要交多少?园区交多少?最好

园区的是有住房公积金的,园区这边一般缴纳五险一金还要缴纳8%的住房公积金。

2、苏州的五险一金到底是怎么回事 如何计算?

一金是住房公积金  现在园区自己交8%,公司交8%,也就是你一个月的住房公积金的值是你税前薪水的16%,五险包括养老、工伤、生育、失业和医疗,一共占你薪水的11%。

其中住房公积金交的越高越好,因为公司也要为你交同样的金额,并且买房还用的到,另外,买房贷款值是住房公积金的十倍,这决定你可贷款的金额。

其他的五险去药店可以刷医保卡,生娃娃工伤什么的都可以有补助什么的。综上,你拿到手的钱等于税前薪水金额的81%。

如果你要离开苏州了,这些账户是可以转走的,到新的地方继续交。

(2)园区五险一金扩展资料:

计算

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

基数查询

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数。此外,也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

3、苏州园区五险一金基数

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一金是住房公积金 现在园区自己交8%,公司交8%,也就是你一个月的住房公积金的值是你税前薪水的16%,五险包括养老、工伤、生育、失业和医疗,一共占你薪水的11%。

4、苏州市区的五险一金和园区的五险一金有什么区别?

园区的是有住房公积金的,园区这边一般缴纳五险一金还要缴纳8%的住房公积金。

5、苏州园区五险一金标准

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按下列规定执行:
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八级3.5万元,九级2.5万元,十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整,由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
苏州市是否执行20%的浮动需去苏州市劳动局咨询。

6、苏州园区五险一金计算

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不是的,住房公积金占工资比例计算:
每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成,其计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的缴存比例得出。即:
(1)职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例;
(2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。
职工本人上一年度月平均工资同,同当地社会平均月平均工资之比,低于60%的最低按当地社会平均月平均工资的60%计算,高于300%,最高按300%计算。
缴存比例(各地可能有差异)浙江为5%-12%之间。不实行住房补贴制度的地区和用人单位,以增加住房公积金缴存比例方式实行住房分配货币化改革的,可适当提高缴存比例,但最高不超过20%。
住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

7、苏州园区的五险一金比例

险是没有什么甲类乙类这个概念的。这个五险是和整个苏州地区一样的!所谓的甲类,乙类就是单单指公积金,你们公司说的不规范,公司说这话给人的感觉就是甲类的就交公积金,乙类的就不交。其实只要涉及到甲类乙类,就说明肯定是要交的,因为甲类乙类指的是交公积金的档次!也可以说是一个缴费区间。希望能帮到你!

8、苏州园区五险一金缴纳比例

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五险一金对职工而言,是非常重要的保障项目。五险一金包括社保与公积金两部分,需要注意的是:不管是社保还是公积金都是强制缴纳的。单位不为职工办理,职工可向当地的住房公积金管理中心或社保局投诉。

9、苏州园区五险交多少?

不论是苏州还是其它地方,五险一金都是按照工资的一定比例缴纳社保的,工资高就多交,工资低就少交,养老保险是8%,医疗保险是2%,这是扣个人工资部分。

10、苏州工业园区的五险一金怎么交,工资5000的话?每个月能拿到手里多少钱?

按常规来讲,工资中不含公司承担的五险一金,只含有个人的缴费,5000×0.19=950,扣除个人缴费后5000-950+220+250=4520,这是应税额,所得税是30.60,税后可支配金额是4489.4。如果你们餐贴车贴不计入应税额,则所得税是16.5,税后可支配金额是4503.5

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