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佣金底薪

发布时间: 2021-06-03 19:57:18

1、在中国平安第一个月佣金只有300有底薪

按照目前监管要求,作为保险销售代理人只能领取佣金,而佣金发放是与业务挂钩的,因此如果中国平安提出第一个月佣金300元,说明你必须做到一定的业务才能领取300元,而且作为保险销售人员没有所谓底薪一说。

2、保险公司佣金加底薪14000税后能拿多少

要看你们保险公司怎么缴费的 估计12000

3、关于证券客户经理佣金问题,今天去面试,讲到佣金问题,他说是我的佣金要达到底薪工资才会有佣金。

1500+(10000*20%)=3500
我在证券公司上班另外我们大学财务管理上面学过
这个可以绝对确定
1500是底薪 这个是不变的 提成不包括在佣金中 是单独计算后加上底薪就是你的工资

4、底薪与佣金提成分开发放,相隔10天.请问个人所得税应该怎么算?还是按相加算?还是分开算?谢谢!

《个人所提税法》第六条应纳税所得额的计算:一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。
《个人所得税法实施条例》第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围:
(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
个税是按“每月收入额”为计算依据的,底薪与佣金提成分开发放,但是是在同一个月,应该属于税法中“每月收入额”的月度收入,所以应该相加计算。
操作方法:在第二次发放提成工资时,加上底薪后计算出应交个税,然后减去底薪已经交的个税,余下就是本次发提成工资时应交的个税。

5、总经理月收入由底薪和佣金构成什么意思

底薪按出勤日期计算 佣金按业绩计算

6、"薪资构成:无责底薪1500+有责底薪+佣金+奖励"请问这是什么意思? 有谁能帮忙解释一下吗?谢谢了

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7、华夏人寿保险公司新人的佣金和底薪分别是怎么算的

下图是华夏保险公司新基本法的工资制度:

8、提成怎么算?比如底薪是1000,提成是5%,如何计算?

提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。

假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。

如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。

(8)佣金底薪扩展资料:

提成比例的确定

对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利。提成率很透明,有助于提高员工的积极性,对于提升单店的业绩显有成效。

但是,由于过于急功近利,造成拔苗助长之短,属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成,累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励,当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。