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西昌公务员年终奖

发布时间: 2021-06-03 19:31:56

1、公务员年终奖发放标准怎样

根据我国《公务员法》的规定,公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴,享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

1、对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

2、对领导成员的定期考核,由主管机关按照有关规定办理。

定期考核“优秀”和“称职”的,可以享受年终奖金,“基本称职”的不享受年终奖金,“不称职”的,要降低一个职务层次任职;年度考核连续两年“不称职”的,应当予以辞退。公务员的考核分为平时考核与定期考核,对非领导职务公务员实行年度考核的方式,考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

2、公务员年终奖发放标准是怎样的 年终一次性奖金

没有特定标准,不同地区不同职业不同部门都不同。主要是跟上一年度当地的人均收入水平有关。

3、请问凉山州地税局一般公务员的年薪有多少,年终奖金有多少。在地税局上班有没有前途。谢谢

网友您好:凉山州地税局一般公务员年薪为1万5。年终奖金至少三万。在地税局上班的前途要看您有没有责任心与工作能力、表现能力、上岗敬业精神等诸多综合因数。祝您前程似绵。

4、四川省公务员年终奖最新规定,公务员是否有年终绩效

公务员是有年终绩效的, 因为公务员每个月的工资是比较低的,为了进行奖励,每年一般会有几万块钱的奖金。

5、公务员有年终奖吗?年终奖大约是多少?

公务员作为一份工作而言,其收入工资并不是很高,但是,因为其代表着国家行使公权力,因此为这份职业凭空增添了许多的色彩,而且由于其工作稳定,工资收入按时发放,因此,在整个求职者的眼中,仍然是一份不可多得的好职业,同时,由于每个人身边的公务员似乎过得都不错,从而给大众造成公务员收入很高的错觉,事实上,公务员的工资收入并不高,网上所流传的也基本接近真实,只是对于奖金部分,各地的差异比较大,那么,公务员的年终奖都有哪些呢?大约有多少呢?

首先,公务员和事业编制职员并不相同,因此,两者的收入差距是比较大的,而且公务员是有年终奖的。一般来说,公务员的年终奖金种类是比较多的,而且因为部门不同其奖金种类也不大相同,而公务员的具体年终奖包括:绩效奖金、安全奖金以及精神文明奖,对于绩效奖金而言,基本上每个在职的公务员都会有,也会有适当的发放梯度,安全生产奖金也仅仅是部分涉及安全生产的部门会发放,对于其他单位而言,就很少发放安全生产奖金,而精神文明奖金则也是只发放部分单位,并非每个在职的公务员都会有,当然,除了这些年终奖金之外,公务员还会有地方差异补助和艰苦地区补助。

其次,对于这些奖金而言,奖金的多少也各不相同,其主要还是和所在的地区有关系。一般而言,在奖金中最为重要的就是绩效奖金,这个一般都是由几万块的收入,不同的地区差别很大,不过同一地区的绩效奖金基本上相同。

而对于安全生产奖而言,由于覆盖的人员比较少,其每个人的收入也不会太多,大致在一万以下,对于精神文明奖来说比较类似,只是这个奖项的差距有点大,地方不同金额也不太相同,从几千到一两万的都有,不过也不会超过两万,再有就是地方补助,这个就没有个准确地数据,有些地方高的吓人,有些地方根本就没有,艰苦地区补助基本上都在西部地方和经济欠发达地方才有,一般都会和工资一起发放,不算是年终奖的范畴。

最后,公务员的年终奖金虽然看着比较多,但是如果和地方的经济发展相结合起来看,其收入也大多在及格线之上。一般而言,公务员发年终奖目的就是为了让其收入和当地经济发展相适应,因此,也造成了各地公务员的实际收入大不相同的情况,不过,总体上来看经济好的地区公务员的收入在当地并不占优势,而在经济较为差的地区,公务员的收入反而在当地算是比较高的,这也是很多人选择报考公务员的原因之一,毕竟,很多的大学毕业生都是从小县城出去的,想要再次回到家乡工作,能够选择的工作岗位十分有限,而公务员无论在收入还是工作强度上,都是比较好的选择,而在繁华的城市,选择考公务员的外地人则会减少很多,主要原因还是因为收入不足以安家乐业。


6、一般乡镇公务员到手工资多少,年底还有年终奖吗

乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块,职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样,差别在后两项。根据不同的财政情况会有差别的,但一般在县域内没有差别。一般胶东地区稍高些,4000多,中部3000多,西部可能还要少些。另外也受乡镇所在地级别的影响较大,像济南、青岛的乡镇都是县级配置,相同职务人员级别可能高一些,其工资待遇也高。

7、公务员有年终奖吗?

公务员有年终奖

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

从2018年7月起,调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。这次调整是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体举措,对激发机关事业单位干部职工干事创业积极性和主动性具有重要意义。

(7)西昌公务员年终奖扩展资料

年终奖的发放要体现3个导向:第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益,稳定员工队伍,建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估。

然后以此为标准发放年终奖,这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明,能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。

其次,年终奖发放要把握好三个步骤。第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐,工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金,制定新的业绩和激励计划,做到步步有条不紊。

再次,年终考核也是一个值得关注的问题,主要体现在以下三个方面:第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确,才可能兼顾公平。第二 、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法,考虑多种奖励方式,不要企图毕其功于一役。