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公司不按员工薪资缴纳五险一金

发布时间: 2021-06-03 18:00:46

1、假如公司没有按劳动法给员工交五险一金该怎么办

劳动法中规定,单位有义务为劳动者缴纳保险,如果不缴纳,劳动者有权要求用人单位补缴或者直接要求解除劳动合同

2、公司未给员工交五险一金怎么处理???

公司未给员工购买五险一金的,员工可以要求购买,如果企业不愿意,员工可以申请劳动仲裁维护个人权益。

3、前公司不按实际工资缴纳五险一金,员工离职3年,还能继续追责么?

你这属于劳动争议,申请劳动仲裁时效为一年,你这已经离职三年了,再主张权利不会专受理。
《中属华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4、公司避税,按最低工资标准交纳五险一金,对我自己有什么影响?

退休后享受的养老和医疗待遇是根据以往缴费基数来定的,具体的算法比较复杂。简单来说就是交的低就享受的少,白话说就是,退休金会比较低。就当下来说,按最低基数缴费,你个人每月扣得额度少,拿到的会多一些。
PS:不过现在养老金缺口这么大,是吧,政策也年年变,谁知道最后大家能享受到多少呢。小公司都这样,也没有改变现状的方法。如果其他方面你比较满意,那这个基数不算什么大问题了。

5、单位给员工不按企业年均工资缴纳“五险一金”,却按照地区最低工资标准缴纳“五险一金”合理吗?

虽然不合理,但是很多公司都这样做,像是潜规则,如果你不同意估计只能走人

6、企业不为员工买五险一金怎么办?

可以要求公司补缴,补偿损失,要么就离职申诉经济补偿金,并要求追溯补缴社保《五险一金》。

只要单位没有破产,并且你们之间存在劳动合同关系,单位就有义务为每一个员工缴纳社保,这是单位应承担的责任,也是劳动者的应享受的福利。

如果单位不承担起这个责任,作为劳动者就应该有维护自己权益的意识和义务。面对不交社保的单位,我们首先要与公司之间进行友好协商,最好要求其补缴,如果经过员工多次协调商议,单位仍然拒绝为员工补缴社保,那么作为劳动者可以有哪些维权的途径呢?这里提供三种方式。一、向社保经办单位举报,要求用人单位补缴社保。

根据《社会保险法》的规定,单位都有义务为员工缴纳社保,如果未及时缴纳,将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。

那么作为劳动者来说,可以利用这一条款举报单位,利用社保机构的力量追缴个人社保。

二、以公司不缴纳社保为由提出离职,并要求赔付经济补偿金和补缴社保。根据《劳动合同法》的规定,公司如果不给劳动者缴纳社保,劳动者可以以此解除劳动合同,并且申诉经济补偿金。这是非常好的维权方式,只要单位存在这样不缴或漏缴的行为,劳动者都可以到劳动监察大队或劳动仲裁进行申诉,主张自己的合法权益。这种方式,可能也是最快最好的维权之道,当然前提是你已经不打算要这份工作了。

三、单位未依法缴纳社保,可以主张单位赔偿损失。

这点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中有明确规定。

如果用人单位没有给劳动者办理社保,且已经错过补缴,这样导致劳动者不能享受社保待遇,要求用人单位赔偿损失的情况,人民法院应予受理。比如没有缴纳养老保险,导致不能退休享受待遇的;没有缴纳医保,导致不能报销医疗费的,都属于这种情况,劳动者都可以申诉个人权利。

7、公司不按合同约定给员工缴纳五险一金给员工造成的损失如何赔偿

按现行标准一次性补交,每一年补够12个月。这要通过劳动仲裁后才可实施。