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私发年终奖

发布时间: 2020-09-18 02:43:07

1、公司领导私扣年终奖我该怎么办

首先,在中国市场不管什么职位,多一个朋友比多一个敌人好,如果你要在那公司干,就认了,如果不想干了,就越级找领导,

2、员工给私人老板提了年终奖老板怎么看?

这句话的意思表述不是很明确……
是说员工跟私人老板提要求,要年终奖么?
如果是,那么,这个事情就比较有意思了……
年终奖,应该是老板主动发放才对。这也成了惯例……
如果需要员工找老板要年终奖的状态,说明这个老板比较吝啬了……他自己应该感到羞愧。

3、年底将近,为什么私企老板就是不想给员工发年终奖

现在根本不缺人,外面失业的人那么多,你今天走,明天就有人来,他为什么要发?

4、私企老板以个人账户发年终奖,属于逃税行为么,员工辞职后,他有权利要回年终奖么。合同没有年终奖条款

年终奖应该报税。
是否退回:个人认为年终奖励是对之前一年工作的奖励,应该算做有条件赠与,是对已过去一年的奖励,和之后没没关系。所以要求退还是不应该的。

5、给私人老板打工说好的年终奖金不发怎么处理?

这有什么处理,发不发年终奖是老板的权力,你还想继续干的话只有忍气吞声。不想干直接问老板为啥说话不算数

6、私人企业会有双薪或年终奖吗?国家是怎么规定的?

双薪和年终奖属于福利性质,国家没有强制规定的。

7、私企有年终奖吗?

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

8、私企年终奖明细单员工有没有权利看?

私企为什么不愿意将工资条发放给员工呢?
一般有三种情况:
第一、不想浪费制作工资条的纸质资源,人力资源以及时间资源。
第二、纸质工资条容易泄露员工薪资。
第三、防止员工利用纸质工资条作为劳动仲裁的证据。

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