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大学生工作底薪的统计

发布时间: 2020-09-18 02:41:08

1、那里可以查到历年大学生就业率,需要官方的统计数据

又是一个电子科大的可怜娃娃......
我也正在做这个恶心的题呢,给你个网址吧,直接在上面搜就行了
http://number.cnki.net/index.aspx

2、大学生毕业后就职率有多少?

大学生的就业率其实还是挺高的,至少得百分之七十以上,但就业率对研究大学生总体的就业水平有价值,对单个大学生来说,意义不大,因为即使是百分之一,你也可能是那一个,即使是百分之九十九,你也可能是那最后一个。

3、现在大学生出来工作的薪资基本都多少范围内

网上大数据统计:
一本大学普遍薪资在8000元左右
二本大学普遍薪资在7000元左右
专科类大学工资较低5000元左右
以上数据统计在一线城市,以大部分为主

4、大学生平均工资是怎么回事?怎么统计的?

统计的是税前工作,
扣除五险一金前的工资,
但不包括企业负担的五险一金部分。

5、大学生毕业平均工资是什么回事?

现在除了那些名牌大学的毕业生以外,其他大学的毕业生统计的数据都不是很高,可能也就在两三千左右吧。

6、国家规定的大学生打工每小时最低工资标准是多少

国家规定的每小时最低工资标准每一个地区都不同。

以北京为例,非全日制从业人员小时最低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。

以山东省例,月最低工资标准分为3类:1380元、1220元、1080元;小时最低工资标准为14.5元、12.5元、11元。

以江西省例最低工资标准:

一类区域1230元/月、非全日制用工12.3元/小时,二类区域1150元/月、非全日制用工11.5元/小时;三类区域1070元/月、非全日制用工10.7元/小时,四类区域980元/月、非全日制用工9.8元/小时;五类区域900元/月、非全日制用工9.0元/小时。


(6)大学生工作底薪的统计扩展资料

确定最低工资标准的通用方法:

1、比重法 即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。

2、恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。

以上方法计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

举例:某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元,每一就业者赡养系数为1.87,最低食物费用为127元,恩格尔系数为0.604,平均工资为900元。

1、按比重法计算得出该地区月最低工资标准为:

月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)

2、按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为:

月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)

公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。

7、一般工资是怎么计算的呢?

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:

A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

(7)大学生工作底薪的统计扩展资料:

一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、

住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定,或行业规定或根据与员工之间的约定,

以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资,社会保险费,劳动保护费,

福利费,解除劳动关系时支付的一次性补偿费,计划生育费用,其他不属于工资的费用。

8、底薪怎么算的 计数的比计时的更赚钱?

工作日的加班费,要怎么算呢? 1.5倍的时薪。 公式是每日工资/每日工作小时*1.5.对于计件工作者来说,公式则是:每周总工资/一周工作时长*1.5.那么休息日呢,如果是你老板要求你来加班呢,就是2倍的工资。 也就是说,加半天班就给一天的工资,一天班就是平时两天的工资。

9、大学生就业率怎么算的?

江西是全国第一个推出,高校专业依据该专业当年的就业率,末位淘汰的省份。就是说,哪个专业如果就业率全省排倒数了,那么就要惨遭噩运。
如果说措施得力,这也是好事一件,可以督促省内、乃至国内大学抓抓教学质量;在学生毕业前还可以加强输导;加强跟用人单位的联系。本来对学校也好、对学生也好,都大有好处。可是国内高校队伍人才济济,很快就会有既省力气,又可以让上面满意的对策出现。
我在北京读书那会儿,从99年开始连续四年,母校的就业率还从来没有超过85%。我毕业哪年(2003年),被“非典”一闹腾。到我离校时就业率也就区区50%而已,不过听说在“非典”的形势下,这个数字已经达到了上面规定的要求。
我希里糊涂的来到我现在的大本营,哇塞,居然没想到这里当年的就业率是“89%”,我所在的学院哪更是不得了——100%,不禁对这里的教育成果肃然起敬。我忙我的事情,也没管那么多东西,反正就业率不归我抓,我也不知道哪是怎么计算的。到05年的时候,我的那帮孩子们毕业,我做班主任的可就惨了,从4月份开始三天一小会、一周一大会。可是我个班的就业率就是迟迟不见长,到5月份块结束时,居然就业率全院第一,不过是倒数的。
对于一个全院英语四六级通过率最高,两名学生在求是杂志发表论文,考研率全校最高的班级弄出全院最低的就业率你说这责任谁负?终于在五月末的谋一天,学院某领导给我出了绝招。真是——士别三日,及更刮目相看。三天后,我班里的就业率发生脱变——84%。不过这个数字一直到毕业再也没有见长,为此,我拿到了相当于我一个月工资的——就业工作指导先进个人奖。
05年,5月底的某个下午,我到我班所有的男女生宿舍转了一圈。晚上7点召开班级会议,原分不动的转达了学院领导的工作指示。第二天,有6名学生顺利签定,志愿服务西部计划协议。三天后,9位学生送来了,有用人单位盖章的就业协议。就这样他们顺利就业了,就业率84%,全院排第三。两个月前,6位志愿服务西部的学生都回来了,他们6个人现在都忙着考研、忙着考公务员。看不出与1年前,有什么区别,有什么变化。
前两天,给某餐饮公司做岗前培训,惊奇的发现33位新鲜血液,有4位居然是师范或师专毕业的大学生。其实,他们4人都找到了工作,如果他们到学校上班,按照南昌目前的工资水平,他们可以领到每个月600月的工资。而该餐饮公司,可以发给他们每个月500元的底薪,加上开瓶费大概900元左右的工资,还有每天两顿工作餐。
去年全国应届毕业生的平均月薪低于1000元/月,还比往年有所下滑。他们都是给自己母校的就业率作出卓越贡献的人。而那些给学校丢了人——自己创业,或回家养猪的学生,收入却多的多,却难为学校的就业率争上一点光!
就业率该怎么算?还要不要算?真是让人头痛。

10、大学生就业方面的统计数据

由于每年公务员由各省市独立招考,相关数据作为自己市的内部资料,并不向中央上报,因此,国家统计机关和民间统计机构均无法做出统计。国企更是连相关省市都无法做出统计,更不要说全国了,不好意思,爱莫能助。

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