当前位置:首页 » 工资待遇 » 一年做满年终奖不发

一年做满年终奖不发

发布时间: 2020-09-18 02:35:34

1、在一个公司做满了一年,结果在快要发年终奖的时候辞职离开,还能不能拿到年终奖

干满一年肯定有,年终奖是对你过去一年工作的奖励.也属于一种劳动报酬,只要你能提供证据证明你在这个单位干满了一年,而且你的同事拿到了年终奖,你就肯定有.不给你直接去劳动仲裁.

有的单位所谓的年终奖发放的规定,也不一定完全合法,比如,有个单位的规定上讲,年终奖只发给当时在职的员工,楼主干满了一年,而大多数单位都是在过年前10天-15天左右发,发钱的时候已经不在这个单位了,单位是不能以这个理由还不给你.你过去一年和你的同事付出都是一样的,你肯定有的.

不给就告,用法律维护自己的权利.

2、工作满一年整,不给发放年终奖金合理吗?

需要看你的劳动合同,如果合同内没有约定发放年终奖的话,公司可以不发。

3、国企必须要工作满一年才有年终奖吗?

在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。

按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。

(3)一年做满年终奖不发扩展资料:

劳动合同

1、主体资格的不同

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员。

他与用人单位具有身份上的从属性和依附性,这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中,其主体并不具有上述的限制,雇佣合同主体之间的法律地位完全平等,相互独立,不具有身份上的隶属性和依附性。

2、国家干预的力度不同

劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务,国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中,主体双方是完全平等的 ,在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预。

3、争议的处理方式不同

劳动争议的处理受《劳动法》的调整,而且其处理的程序是仲裁前置,即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整,发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院,而勿需受仲裁前置之限。

4、合同当事人双方的权利、义务不同

在劳动合同中,劳动法律关系的存在具有相对的稳定性,用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中,其稳定性较差,雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。

4、干满一年后辞职,年终奖不给合法吗

不合法。

我国《劳动法》中明确规定:“工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。”不能受到其他因素的影响,而进行区别歧视对待。

年终奖金属于劳动报酬,也须遵循同工同酬的原则,没干满一年可以按照具体工作时间折算具体数额。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条中规定工资总额由六部分组成,其中包含奖金

《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。

5、离职后上一年的年终奖不给发

如果在劳动合同或者公司规章制度上对于年终奖有明确的规定,按照规定进行领取。
一、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;
二、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
三、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。

6、签了合同满了一年,公司不发我年终奖怎么办

刚才看了你填的表格\大概你是七月份参加的工作\正好签合同到今年七月份正好一年\那么年终奖的发放时间\一般是指从一月份到十=日份全勤的才算\有年终奖\而如果有半年奖的情况下你才有份。

7、请问厂里的年终奖,是不是老板有权力不发,即使做满一年了

企业职工的工资构成一般为::(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 从以上可以看出,奖金(也叫绩效工资)属于企业职工的构成部分,如果你们在和用人单位签订劳动合同时没特别注明(或约定)具体的发放时间,那么企业就应该在年度终了之时向职工发放年终奖金。

8、年终奖是一定要干满一年才发的吗?

年终奖属于公司内部规章制度的规定,按照规章制度的规定发放。

1、这个是不固定的,每间公司的规定不同,如果想了解具体情况,最好咨询公司人事部。

2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。

3、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

4、根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

9、做满一年后,辞职有没有年终奖

国家没有规定公司一定要发年终,你辞职走了,即使公司有年终奖,估计你老板不会给你了,除非你合同有约定或者你老板是个好人

10、在公司还没做满一年有年终奖吗?

在公司还没做满一年不一定有年终奖,要由合同及单位的规章制度决定,且即使有年终奖,也是按照入职月份占比进行发放。
1)年终奖是薪酬的形式之一,但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规(包含劳动法)中会规定年终奖如何处理,是否一定要发放。它也不是薪酬的必备项目,这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。但无论如何,所有给年终奖的单位,都期望能对年终奖的发放掌握一定的灵活性,即可以控制给哪些人年终奖,给多少年终奖。
既然没有任何一条法律法规中规定年终奖,那发放年终奖的原则必然是有约定从约定。这种约定可以来自于劳动合同,也可以来自于规章制度。假设约定有年终奖,那就按照劳动合同去执行即可,但是如果合同约定没有年终奖那是不能拿到的。现时很多单位发放规则不够明确,所以容易发生争议。
2)如个人对年终奖发放有意见或与单位争执之处,可以参考《劳动法》申请劳动仲裁。
参考劳动法:http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

热点内容
艾康医疗工资待遇 发布:2022-01-26 03:58:18 浏览:1000
石家庄43中教师招聘 发布:2022-01-26 02:28:18 浏览:1000
北京麦瑞骨科医院招聘 发布:2022-01-25 12:28:18 浏览:1000
refuse什么意思 发布:2022-01-23 16:58:18 浏览:1000
外派合同工资扣税吗 发布:2022-01-22 14:28:18 浏览:1000
名硕2017底薪 发布:2022-01-20 13:28:15 浏览:1000
南宁人才市场最新招聘信息 发布:2022-01-19 14:58:15 浏览:1000
人保是国企么 发布:2022-01-18 02:28:10 浏览:1000
殳怎么读 发布:2022-01-17 15:58:09 浏览:1000
清明节吃什么 发布:2022-01-17 09:58:09 浏览:1000