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销售扣底薪

发布时间: 2020-09-18 02:28:50

1、公司以未达到销售业绩就要扣工资合法吗

公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。
劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

2、单位扣底薪和提成合法吗

现在马上到当地的劳动部门去申请劳动仲裁,不签订劳动合同是要支付双倍工资的,收集好证据,离职的书面证明,考勤记录什么的都可以的

3、员工任务没有完成,公司扣底薪,属违法吗?

如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的。

根据《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

(3)销售扣底薪扩展资料

扣除工资违法有以下情况:

1、打着捐赠做慈善的口号强行扣除员工工资。

虽说奉献爱心是一种美德,但这也要遵从自愿原则。如果企业强行扣除员工工资,用来作为企业捐赠获取别人称赞的一种手段,那么这就是违法《公益事业捐赠法》规定了。如果出现这种情况,那么可以由劳动行政部门责令用人单位给职工相应的赔偿金。

2、在女性职工孕期体检期间扣除其工资。

女性职工在孕期不得随意辞退或扣除合法权益的工资,特别是在劳动时间内进行产检,也应该按出勤对待,不能按事假或旷工处理,特别是对待生产一线的女职工,主管部门及公司也要适当减轻对其的工作任务,保护女职工的健康,不能随便扣除她们的工资和相应的福利待遇。

3、告知员工请假要扣三倍工资。

职工请事假,也应该按事假扣除的法定公式计算,不能随便多扣,侵犯劳动者的合法权益。根据劳动法的请假扣除公式为:扣除金额=(21.75天-请假天数)×日工资(21.75天是劳动法的月法定工作日)

4、员工上班迟到被扣工资或者罚款。

站在单位的角度想,劳动者迟到属于违法了企业的劳动规章制度,按照制度的相应要求必须要进行一定的出发,才能实现双方权利的平等。但在之前颁布的《企业职工奖惩条例》已经于十年前废除了。这就是说,作为单位已经不能随便对职工进行罚款了。

5、员工辞职了,但单位扣着其工资不发。

只要劳动者付出劳动,就应得到相应的劳动报酬。就算是辞职了,用人单位也不能拖欠或者不发他之前应得到的工资报酬。这也是违法的、

4、我所在的企业是按销售业绩发放工资的,任务没完成倒扣底薪,这样合理么?算不算违法?

根据2010年厦门市对劳动法的解释(每个地区会有不同,详见各省市劳动局文件),这种做法合情但不合法,是违反劳动法的:
1,月薪不能扣到0,因为,只要你一个月按法定的每周5天8小时上班,出工到位,不迟到早退等,就可以依法获得当地的最低工资标准,比如厦门是900元/月,最近好像有上调,具体不知道多少,还没公布;
2,企业有权根据工作性质和工作岗位的不同,确定薪水发放的依据和方法,但如果相关方法有违反劳动法的,可以向当地县区一级劳动局申诉予以撤销或更改;
3,销售最合理的工资待遇上底薪+提成,底薪一般是保证你在那个城市生活下去的生活成本:包括房租,饭钱,公交车费等,提成就是按业绩,有能力的,勤劳的人多拿,没本事的少拿或没有,很公平合理。

5、销售岗位,一个月一万底薪,没完成任务,被扣了4000工资,合法吗?

这个是没有办法,这不涉及到法规的问题,他是企业内部的制度问题,这个是合法的,起码说是不违法的

6、销售未达成目标扣底薪合法吗

底薪是无绩效保底工资,它只作为个人能力考核,不能作为工资考核,完不成工作任务可以辞退,但不能扣除底薪,扣底新是违法行为,可以上当地劳动局或人力资源部门告他们去。

7、销售员完不成任务扣底薪?

现在大众所说的底薪是规定有的,底薪跟玩不完成任务没有任何关系,任务只体现在提成方面,如果没完成任务会扣底薪那你所在的公司有些政策是不合理的!

8、公司要求员工签订完不成销售任务扣底薪的协议有效吗

通常理解,所谓底薪,就是保底的意思。无论你能不能完成规定的业绩,也不应该扣你的底薪。作为企业来说,应该有能力承担因为聘用员工的失误。企业投资是有风险的,其中也包括对员工的聘用失误。甚至员工在工作的过程中,不是人为的造成公司一定损失。说白了,一个人的风险要跟收益成正比,老板赚的钱多,应该承担大的风险。员工只是赚点辛苦费,还有扣底薪的风险,你觉得合理吗?如果有考核制度,那么首先你接受了相应的培训吗?千里马常有而伯乐不常有,员工的无能只是因为管理者无能。如果你的管理者有足够的能力,为什么还不能把你培养成人才?如果管理者觉得某个员工太愚钝或者培养的成本太高,可以辞退,扣底薪也是无理的!此地不留叶……

9、销售所谓的底薪是不是也是建立在有业绩的基础上的,要不然一分钱都没有?

不是的,我以前也这么认为的,然后我就去了一家销售公司,发现是有底薪的,就是说没有业绩也有工资,但是算法不一样,底薪一开始是谈好的,可如果没有业绩是要扣底薪的,每个月都有固定的客户目标,客户量不够会扣底薪,而且这个不会写在合同里!!!去的时候一定要问清楚!!

10、完不成业绩,扣底薪违反劳动法吗?

因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就应当得到约定的底薪,请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪,否则单位违法。

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