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关于五险一金

发布时间: 2020-09-18 02:13:46

1、关于五险一金的有关问题。

1、没有关系 参保时只看劳动合同,要是到了外省,办理转移手续就行,这时需要你原单位的解除劳动关系协议,停发工资证明,新单位的劳动合同,和户口不挂钩
2、如果你新单位也给上五险一金,那就到了新单位后告知原单位新单位的账号和名称,然后让原单位给你办理转移手续就成,这个很好办的
如果你新单位没有上五险一金,那可以到自由职业者办理保险的地方去注册,然后一样办理转移,当然这样的话,单位承担部分和个人承担部分都要你自己缴纳。
3、养老保险是可以断的,现在规定是只要到退休时,缴纳年份满15年就可以。医疗保险会有影响,你自己的医保卡是可以继续使用的(如果里面有钱),但是如果断保超过6个月,那么你生病住院时就不能享受医保报销了,当你以后续保时,刚开始6个月是统筹期,这个期间你住院也是不能医保报销的,6个月后就正常了。
4、养老:退休后每个月领养老金
基本医疗:医保卡是门诊,买药,医疗手册是生病住院报销用
大额救助:这个也是住院时,而且是有金额限制的(这是医疗保险的附属险种)
生育保险:女性生完孩子后,拿起手续,可以报销一部分费用。如果女方没有生育保险,那可以用配偶的,如果女方有生育保险,那么配偶的生育保险就白教了,不过这个费用是单位负担,和个人没直接关系。
工伤保险:发生工伤的时候,但要收集好证据和单据,报销起来比较麻烦
失业保险:因非个人主动离职而造成的失业可以每个月领取失业金,具体怎么领不清楚
公积金:买房,大额装修时(需要正规发票,合同等)

2、有关五险一金的问题

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。

3、关于五险一金?

可以的。按照劳动法律法规的规定,试用期也要缴纳三险一金。你只要拨打当地12333,找劳动监察投诉就可以。你找劳动监察不用缴费,很省心的。

4、劳动法关于五险一金的规定

不是的劳动法规定的。国家有专门的法律。

根据我国《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

(4)关于五险一金扩展资料:

五险一金的政策

1.生育、医疗保险试点合并部分地区待遇或将提高

2017年2月,国务院办公厅印发的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》对外公布,将在河北省邯郸市、山西省晋中市。

辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。

2017年6月底前启动试点,试点期限为一年左右。一些地方已经出台了生育和医疗保险合并实施的具体实施方案。

2.全国社保一卡通102项功能随你用

根据人社部相关消息,2017年底社保卡全部102项功能将全部开通,社保卡可跨业务、跨地区直接办理个人各项人社事务,开放向各类政府公共服务领域的集成应用,基本实现全国社会保障一卡通。

届时,社保卡不仅能看病就医、刷卡买药,还能领取养老金、失业金等各项社保待遇,可以当做一张银行卡使用。

而且,2017年一些地方还会试点第三代社保卡,增加“一晃而过”的非接触功能,应用场景更加广泛。可以说,以后手拿着一张社保卡,走遍神州都不怕。

3.公积金异地转接平台6月底前上线实现“账随人走、钱随账走”

据悉,住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设,将在6月底前上线,实现“账随人走、钱随账走”。同时,大力推进异地贷款服务,满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。

平台开通后,全国各地住房公积金管理中心可以统一在平台上为跨省就业的职工办理住房公积金异地转移接续业务。今后跨省、市就业职工办理住房公积金异地转移业务,无需再往返两地,只要在转入地即可办理完成。

5、关于五险一金的问题

费用的计算方法是:

养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例)

医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例)

失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)

另外,按照国家《住房公积金管理条例》规定:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为:

住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。(注:工资为职工本人上一年度月平均工资数)

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。[1]

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。[2]

2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。[3]

中文名
五险一金
外文名
Five social insurance and one housing fund
拼音
Wuxianyijin
五险
养老、医疗、失业、工伤、生育
一金
住房公积金
类型
社会福利

6、关于五险一金的问题。

五险一金是按比例从工资扣费,一般五险个人缴费比例是11%左右,公积金是8-12%之间单位选择
五险单位缴费是工资30%左右,公积金和个人缴费相同
可以自己拿身份证去社保局、公积金中心查询一下实际缴费明细,如果单位应交部分从工资扣除,可以去社保局稽核部门投诉单位

7、关于五险一金缴纳金额的计算

计算公式:

月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。)

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

1、养老保险:个人缴纳比例8%(单位缴纳比例20%)

2、医疗保险:个人缴纳比例2%+3元大病统筹(单位缴纳比例10%)。

3、失业保险:个人缴纳比例0.2%(单位缴纳比例1%)

4、工伤保险:个人不缴费(单位缴纳比例1%)

5、生育保险:个人不缴费(单位缴纳比例0.8%)

6、住房公积金:个人缴纳比例12%(单位缴纳比例12%)

月缴费金额=月缴费基数×缴费比例

(7)关于五险一金扩展资料

五险一金缴纳方法

1、以灵活就业人员缴纳

如果你是本地户口,可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。一般去是当地社区街道的社保服务点进行办理。

2、找社保代缴机构缴纳

如果你不是本地户口,就只能通过社保代缴机构进行缴纳,这种方式肯定是需要交一定的手续费的。现在市面上的代缴机构众多,大家在寻找时一定注意正规性。

个人商业保险的最佳投保策略是,优先完善意外险、健康险等保障型险种,然后选择适当的养老险、理财险作为适当的补充。

参考资料来源:网络-五险一金

8、关于五险一金的相关规定

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

国家关于五险一金的法律法规主要有:
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定
工伤保险条例
失业保险条例
企业职工生育保险试行办法
住房公积金管理条例

北京市根据国家对社会保险和住房公积金的规定,也制订了许多地方法规。

社会保险是强制性的,企业必须办理的险种、缴费基数、缴费比例等都是强制性的,企业没有选择的权利,是必须为员工办理的,不存在投保合不合理的问题。

住房公积金目前还没有强制执行,企业可以根据自己的情况决定是否为员工办理。不过住房公积金的缴费比例不是固定的,而是有一定幅度的,允许企业在这个幅度内选择。

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