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五险一金区别

发布时间: 2020-09-18 01:44:02

1、三险一金与五险一金的具体区别是什么啊?

这两者主要是包含的范围不同:三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金;而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金,还包括生育保险与医疗保险。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金,三险一金已经成为了过去式。

拓展资料:

五险一金缴纳比例如下:

养老保险【缴费比例】:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险【缴费比例】:单位9%,个人2%+3元。

失业保险【缴费比例】:单位2%,个人1%。

工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

住房公积金【缴费比例】:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

2、五险一金怎么区分?

区别:

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

3、请问五险三金和五险一金的区别是什么

区别在于五险三金比五险一金多了:1、小企业欠薪保障金2、残疾人失业保障金

五险三金中“五险”指的是

1、医疗保险

2、养老保

3、失业保险

4、工伤保险

5、生育保险

“三金”是:

1、住房公积金

2、小企业欠薪保障金

3、残疾人失业保障金。


五险一金中“五险”指的是:

1、医疗保

2、养老保险

3、失业保险

4、工伤保险

5、生育保险,

“一金”是:

1、住房公积金

知识拓展

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

五险一金网络

4、社保与五险一金有什么区别?

两者区别如下:

1、包含项目不同

社会保险(Social Insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

2、主办单位不同

社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

3、内容不同

社保不包含五险一金,但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定,单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

参考资料来源:

网络-社会保险

网络-五险一金

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