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非正式员工五险一金

发布时间: 2021-05-24 13:49:28

1、正式员工有五险一金吗?

正式员工有五险,公积金不强制缴纳。

2、银行职工,正式与非正式的区别?

1、福利待遇不同

正式的是通过财经学院毕业,有文凭,有知识,通过层层的选拔,考核,面试等等一道又一道的关口才能成为银行正式职工的,工资奖金方面都要高。那非正式的就是通过一些关系了,但是就是通过关系的那也是要有一定金融,财会方面的知识才能行的。

带编制的就是正式的,享受较好的福利待遇,非正式的除了工资,其他的实利待遇是没有的。

2、编制不同

编制的就是正式的,享受较好的福利待遇,非正式的出了工资,其他的没有。

3、工作心情不同

正式的员工想着每天认真工作,有更好的晋升机会,往刚好的地方发展。非正式就是每天拿着工作,每天不犯错误就可以,没有什么压力,没有什么进取的兴趣,也没有那么大的野心。

4、签合同时间不同

重新签合同,非正式职工一年一签,工资待遇是越来越少,比起原来要少一半。正式职工3年到5年一签,工作待遇越来越来,每年都会适当的涨工资。

5、五险一金不同

正式职工都是有五险一金的,每年每月都是及时按月缴纳。非正式职工就只是有五险,还是最低标准上保险,没有一金。

3、国企和私企的五险一金有什么区别,国企的正式员工和合同工性质有什么不同?

私企和国企交的五险一金都是一样的。

一、不管私企还是国企,都要签正式的劳动合同,签完之后才会给你交五险一金。

二、国企的正式员工和合同工性质:最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工,其实是劳务派遣制员工,他们不和企业直接建立劳动关系,而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同,直接和企业建立用人关系。

三、五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

(3)非正式员工五险一金扩展资料:

五险一金

1、作用

五险一金的作用越来越大,成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

2、风险

很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。3、办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

4、招商证券的非正式员工是什么样的工作环境和工薪待遇呢?和正式员工的区别呢?麻烦大家讲解一下

非正式员工代理劳动合同,三险、正式员工五险一金工资劳务税少年终分红。总之正式员工好也很难

5、有五险一金是正式工吗

根据劳动法的规定,用人单位必须帮职工缴纳社会保险费。所谓正式工一般是指试用期过后,正式录用为员工的职工,所谓合同工是指用人单位与职工签订劳动合同的用工形式。现在劳动法规定所有的用人单位都必须与劳动者签劳动合同,所以现在所有单位的用人都是合同工,没有什么正式工可说了。只要他过试用期,就是正式工,后签合同,就是合同工。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

6、怎么区别保险公司的正式与非正式员工

所谓非正式员工是指保险业务员,也叫代理人,签订的是《保险代理合同》,仔细研究《保险法》会发现,业务员不是保险公司员工,而是代理机构员工。提供保险公司内部的医疗和意外保险。
正式员工是保险公司内部员工,签订的是《劳动合同》,是缴纳社保的五险一金。
待遇区别非常大,当然员工要求也不一样,保险代理人初中以上文化程度就可以,正式员工本科毕业的基本还不行。正式员工每个月有固定底薪,年终还有奖金;保险代理人只有业务佣金,也就是没有业绩也就没有收入。
另外不要听信保险公司给你说是正式员工,只要是要求考取《保险从业人员资格证》的都是招聘的业务员。切记!!!

7、公司给交五险一金,我是正式员工吗?

公司给交五险一金,属于正式员工。现在法律中无临时工的概念,只要是全日制用工,都算正式员工。

用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金。

如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展资料:

一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

8、五险一金指什么,没有一金就不是正式工作吗?

五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,此为五险,一金是住房公积金。公司或单位没有缴纳住房公积金不能来衡量是否为正式工作的标准。一般只要有正式的劳务合同,就是正式的工作。

在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

(8)非正式员工五险一金扩展资料:

用人单位在与劳动者签订劳动合同,必须缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

9、用人单位正式工的五险一金和非正式的五险一金有什么区别?怎么辨别自己的工作是编制的也就是说 是正式的?

“五险一金”的缴费比例
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数回是以工资总额为基数。答有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

养老保险  目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)
医疗保险 医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+10元
失业保险 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;
工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
生育保险 单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金 公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2010年下半年起,全北京市统一规定所有用人单位按工资的7%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的7%.

10、请问正式工作早九晚六五险一金一个月固定正式五险一金工资3500元和非正式一个月五千那个合适?

早九晚六五险一金一个月固定正式五险一金工资3500元的更为合适。因为一个月专5000元的非正式属薪水,虽然比工资三千五的正式固定工作收入的多,但是它没有这些社会保障的利益,并且非正式的工作也不稳定,所以薪水虽然多但是也不合适。
望采纳!

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