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上汽大众16年年终奖

发布时间: 2021-05-24 12:38:06

1、大众汽车为什么发那么多年终奖

因为卖的好。。。而且要上市了。
但是钱大部分都是直接发长春了。
给汽贸公司的90%都在上层兜里了。

2、汽车设计师一般工资在多少钱一个月?

汽车在制造业中薪资排行居于中上,工作5-8年的最为吃香,本文对比了各大车企普通工程师工作五年左右的年薪(包括年终奖),第一名绝对不是传说

一 长安系

从长安体系调查来看,长安旗下公司的每个月基本工资不高,年终奖占很大一部分。

长安福特

税前年薪11万左右,16年发了约18.8个月(12个月+6.8个月年终奖),税前月薪5000多,工作压力较大,有同事买完房却还不起房贷,被迫辞职。

长安乘用车

税前年薪10.5万,月薪5000多,普通员工工资不高, 2015年终奖(12个月+6.5个月年终奖),2015全年18.5个月,不过工作比长安福特轻松,近几年发展较快,很多人岗位涨了但工资没涨。

长安马自达

税前年薪12.8万左右,月薪6000多,每年2月份调整一次薪资,涨幅在8%-10%左右。随着近几年昂克赛拉和CX-5的大卖,长马也翻身了,

长安汽车研究院

税前年薪在11万多,全年12个月基本工资,年终奖在6、7个月,工作相对比较轻松。
二北汽系

北汽旗下各子公司工资差距不大,普遍较高,但因为位于北京,相对优势不明显,基本都能解决北京户口,但需要签5年的合同,且有押金,违约的话钱就拿不回来了。

北京奔驰

工作五年税前在28万左右,税前月薪1.2万+,2016年大约22薪(12个月+4个月季度奖+6个月年终奖),销量涨了30%,工资却没变,员工怨气较大。随着近几年奔驰的销量在中国如鱼得水,北京奔驰的招聘也越来越严格,校招只招收985的研究生,本科生想进奔驰的话只能作为蓝领去生产线上干活。

北汽新能源

工作五年到达4级工程师的话,税前年薪能拿到28万左右,比北京奔驰稍好,基本工资比较高。位于北京采育,比较偏,离廊坊很近,搬到亦庄说了好几年,也忽悠了好多人。因为是新能源,利润率相对较高。

北汽研究院

税前年薪15万左右,8500*15个月,福利1000*12个月,每年4个过节费,一个过节费1000,偶尔会有项目奖,解决北京户口

北京现代

税前年薪能到20万,工作较累,车企中韩国企业和台湾企业是最抠门的,最近两年销量徘徊不前,随着反韩情绪高涨,今年的销量及年终奖堪忧。

北汽福田

税前能拿到12万左右,工资在北汽系下面算低的,月薪7000,2015年终奖1个月,2015全年13薪。

三东风系

东风的年终奖普遍不算高,但也是几家欢喜几家愁。东风与日企合资较多,在汽车行业中,日企都比较大方,工资不少发。

东风技术中心

税前基本工资10万+各种福利奖金3.5万左右,税前年薪约在13.5万

神龙汽车

工作4-5年,税后年薪在9-11万左右,基本工资14个月,奖金和年终奖看效益,这两年全年都能拿到18个月工资

东风日产

全年税前能拿到21万,在东风旗下算比较大方的,基本有21个月的工资。

东风雷诺

全年税前能有15万左右,在武汉基本无压力。

东风本田

税前年薪20万左右,这两年全年能拿到18、19个月工资。

四上汽系

上汽集团作为车企中最财大气粗利润最高的集团企业,旗下车企福利待遇都很不错,上汽旗下合资工资高不用说,难能可贵的是自主企业工资也不低,前两年上汽自主年年亏损全靠集团输血,这两年荣威大卖,自主企业终于扬眉吐气。

上海通用

税前30万左右,工资构成:基本工资*当月系数+年终奖,最近两年能拿到22个月工资。

上汽大众

税后在25万左右,税前30万+,15全年发了17个月(半年奖2个月+12薪+3个年终),很多人觉得可能是受母公司拖累,国内大众的年终奖缩水,其实作为2015年销量第一的车企上汽大众其实靠的是平时的高工资吸引员工。

上汽研究院

上汽研究院给的工资并不算高,发放月数和补贴比较给力,税前+福利一共在22万左右。

上汽乘用车

税前年薪能拿到25万,月薪1.2万左右,全年20个月左右(包括12个月工资+五一奖+半年奖+年终奖+一次双薪+一次补贴),最近两年随着荣威的雄起,奖金不会少拿

五一汽系

一汽集团在国内车企中是比较大方的,虽然骂的人不少,可掩盖不了一汽利润高的事实,以一汽大众为首的合资公司可是会下金蛋的母鸡,最近几年随着反腐,不敢在像之前那样大手大脚,但瘦死的骆驼比马大,其他公司只能望其项背。

一汽大众

工资构成:月薪+不定期奖金+年终奖+保单,工作五年税后年薪到手28万左右,是的,你没看错,税后年薪在28万,15万工资+13万保单,保单是一汽大众给员工发的定期存款,2年后才能取,工作第一年保单3万,第二年6万,第三年9万,第四年13万。属于别人家的公司,有事没事就发个双薪、三薪,基本工资较低,11年的27个月年终奖绝对不是传说。

FVW的工资在各大车企中当之无愧排名第一。

一汽汽研

税前能拿到18万多,工资构成:月薪+不定期双薪+年终奖,15年的时候是12个月+2个月双薪+年终奖5个月,工资增长比较缓慢,每个部门的工资差距较大,同样的工作年薪月薪能差2000以上。

工作比较清闲,但据说今年离职人员110+,以电动车和轿车部离职的多,最近江浙的新能源车发展较快,跳槽的较多。

一汽解放

卡车行业是好三年,坏三年,不好不坏又三年,受经济形势和政策影响较大。卡车行业的利润也是不稳定,这两年随着一汽解放重新夺回卡车行业的老大位置,待遇也随之提高,16年的税后年薪在14万左右。

一汽轿车

工资构成:月薪+不定期奖金,税前在14万左右,一汽轿车的奖金每次发的都是莫名其妙,很多人都是发了工资才知道这个月应该发多少,对员工比较大方。

六吉利及其他自主企业

吉利汽车近两年发展很快,特别是收购沃尔沃后如鱼得水,今年有望冲击自主第一的宝座,但吉利自主企业工资一般,且山头林立,旗下沃尔沃工资相对较高。

吉利汽车

税前月薪8000多,全年税前在12万多,一般能拿到14、15薪。

吉利研究院

研究院工资较高,但招聘要求也高,月薪9000多,税前年薪能拿到14万。

成都沃尔沃

税前年薪能拿到16万左右。社招最多能谈到1.4万一个月,一般是9000-13000左右每个月。

台州沃尔沃

主管税前18万左右,税前月薪1.3万,16年工资构成12个月+2个月年终奖。

奇瑞路虎

税前18万左右,工资构成12个月的月薪+2.8个月的年终奖,月薪1.2万左右

长城汽车

长城汽车利润很高,16年利润仅次于上汽集团为105亿,但员工工资跟利润不成正比,工作压力很大,跳槽率也比较高,税前年薪在10万多点。

比亚迪

跟长城汽车类似,工作压力比较大,销量好天天加班,销量不好时有多远滚多远,月薪税前8、9千,年终奖及奖金很少。

3、大众汽车年终奖一般多少

都不一样,基本工资×月数 基本工资职位越高越多,工龄越大越多,月数就要看公司效益了

4、车市压力有多大,上汽大众都开始降薪?

受疫情的影响,今年以来整体车市的下滑十分明显。可能很多人也知道当前的形势严峻,无论是销量还是利润都在下滑,但是很多人不知道一些车企或将面临生死存亡的考验。

以往销量增长、市场占比增加的时候,大家有可能会想到上汽大众。而如今在车市下滑的情况下,连此前销量一直保持领先的上汽大众也扛不住了。日前有消息称,上汽大众也已经开始了降薪。从网上传播的一份方案来看,“上汽大众将取消双薪,底薪方面管理层降25%,员工降15%,总体降约40%”。

如此大幅度的降薪,从当前行业整体来看,都十分少见。与上汽大众爆出降薪消息同时,江铃控股有限公司内部也下发一份“关于停工停产期间员工收入调整的通知”,通知显示,江铃控股所有员工收入(基本工资+业绩奖)进行下调,执行副总裁以上的职位收入下调40%,副总裁到普通员工级别的收入全部下调30%。对比来看,上汽大众的降薪幅度确实超过了不少人的预期。

而从销量基础数据来看,上汽大众在过去的2019年,总体销量已经超过了200万辆。而江铃汽车在2019年的整体销量仅为29万辆左右。而上汽大众拥有如此高的销量,如今也大幅降薪,可见当前的局势有多严重。

而根据最新的数据显示,上汽大众2月销量为1万辆,同比减少91%;前2个月的销量累计为12.3万辆,跌幅为59%。而根据乘联会数据显示,整体车市1-2月累计销量196.9万辆,同比下降41.0%。上汽大众的降幅远超行业整体水平,可见其当前的市场情况确实不容乐观。

而针对员工降薪,上汽大众对外作出回应是:“员工收入与企业绩效相关部分有浮动是正常情况,此次调整增加了企业绩效和个人收入的正相关联,员工收入中与企业绩效相关部分,随着绩效变化同向联动。”此外,上汽集团内部人士称,“如今整个上汽集团确实在进行降薪调整,此前上汽大通和上汽汇众已经先行公布降薪计划。”

而值得关注的是,当上汽大众宣布大幅降薪时期,大众集团将向员工发放年度绩效奖金了。据悉大众汽车员工将获得最高约3.9万元人民币的奖金,这也是近些年奖金最高的一次。不过需要指出的是,能够获得奖金的仅为大众汽车公司的直属员工,这部分员工在全球约有10万名。因此并不包括国内合资车企“一汽-大众”、“上汽大众”、“江淮大众”等企业员工。

虽然说上汽大众得不到这些奖金,但是其在国内面临的压力还在加大。在去年帕萨特的中保研测试中,A柱严重弯折,25%偏置碰撞得分有史以来最低,因此也让其形象一落千丈,销量成绩受到严重影响。而途观L的碰撞测试成绩同样表现较差,而这两款车型的低迷也让上汽大众再度雪上加霜。

虽然说当前很多车企已经逐步复工,但是受疫情的影响,车市的销量依然无法迅速得到回升。虽然说部分地区已经出台了相关的汽车消费刺激政策,但是目前来看依然是“杯水车薪”。如今上汽大众也扛不住压力实施降薪,不仅是当前市场情况的反馈,也将是今年整体车市的最终写照。

(本文由文武车道新媒体工作室原创出品,转载请注明出处:文武车道,本文作者:和风)

本文来源于汽车之家车家号作者,不代表汽车之家的观点立场。

5、我去上汽集团面试,企业说一年发16个月工资,每月3500。请问这是怎么算的,这个工资包括奖金吗?

意思就是多发你4个月工资,应该是包括奖金的,福利应该都在里面,

6、2016年年终奖税是怎么计算

国税发[2005]9号文件基本规定是:“纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
年终奖个人所得税计算方式:

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
举例某员工16年12月工资5000元,年终奖16000元,
工资计算个人所得税 :工资5000元-3500=1500×3%=45元
年终奖计算个人所得税:16000÷12个月=1333.33 得出对应个税税率3%
16000×3%=480元
该员工当月应交个人所得税为45+480=525元
举例某员工16年12月工资为2500元。年终奖为20000元

当月工资不满3500元低于工资薪金起征点,无需交税。
年终奖应纳税所得额 20000-(3500-2500)=19000元(先减除“当月工资薪金所得与起征点的差额1000元)
年终奖计算个人所得税:19000÷12个月=1583.33 按其商数得出对应个税税率10%
速算扣除数为105.
19000×10%-速算扣除额105元=1795元
该员工当月的个人所得税为1795元。
全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12对应个税税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。

7、为什一汽大众的年终奖那么高

首先是公司效益好,其次,FAW-VW是合资公司,钱如果不发出来也就被德国人拿走了
但是,一汽是国企,照理说挣的钱除了德国人拿走的那份外,剩下的应该是国有资产,如果发给员工的话有集体吞蚀国有资产的嫌疑

8、上海大众年终奖是什么时间发的

呵呵,才6月就关心年终奖了啊。估计春节之前了^_^

9、我想知道上海大众汽车厂的工资待遇怎么样

是大众一、二、三厂的话,一年4.5~5W左右

10、一汽大众今年年终奖多少?

年终奖 这你得问领导 更直接点 看看有没有多倍奖励 你干了几年 1年的职工和3年的职工都有差别 正式和临时也有差别

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