当前位置:首页 » 工资待遇 » 最低年终奖

最低年终奖

发布时间: 2020-08-31 22:07:55

1、每个月工资只有3000,年终奖一般是多少?

每个月工资只有3000,年终奖是根据单位的规定来确定的,通常为一个月工资。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用。其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行,有四分之一的企业虽然也发放年终奖,但在发放制度上并不完善。

在发放方式方面,绝大多数企业2年终奖金都是一次性发放,其企业占比达到84.8,另外有10.6%的企业会选择递延发放的方式进行。在发放时间方面,选择一次性发放年终奖金的企业中,74.2%的企业会在春节前后完成年终奖金的发放工作。

2、最低工资标准包括年终奖吗?

最低标准工资是指扣除全年节假日后的最低保障工资(21.75天/月),按浙江的最低标准工资,你不可能只拿到1500/月,假设你所在县市法定最低标准工资是1000元,按你每天加班3小时(1.5倍),周六日加班2倍,国假加班3倍计算,1000/21.75/8=5.75*1.5=8.6元/小时 5.75*2=11.5元/小时
每月平时加班费=22*3*8.6=567.6元 周六日加班费=4*8*11.5=368元,国假不算,你每月的工资应在1000+368+567.6=1935.6元, 看情形,你老板是黑心商人啊!你有没有签劳动合同啊!

3、劳动法有没有关于年终奖的规定?

没有。

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条  国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)、社会平均工资水平;

(三)、劳动生产率;

(四)、就业状况;

(五)、地区之间经济发展水平的差异。

第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

(3)最低年终奖扩展资料

《“年终奖入社保”背后的公平焦虑》

最近,部分省份将年终奖计入机关事业单位养老保险缴费基数,引发争议。

心疼当期收入减少的机关事业单位参保者不满意:本来工资就不高,再从年终奖里划掉一笔,入社保岂不变成了降收入?为什么很多企业不把年终奖、股权、期权收益通通计入缴费基数?

参加企业养老的人也不满意:机关事业单位的养老待遇原本就比企业高一截,年终奖纳入后,未来差距可能更大,改革真的是要缩小差距吗?不同地方的参保者更免不了做比较:为什么有的省份没提年终奖的事儿,是不是自己所在的地方养老基金不够用了?

年终奖计入缴费基数,影响并不复杂:当期收入降低、未来养老待遇提高,对参保者总体上不构成利益的减少。小细节引来大动静,背后指向不同人群对养老保险的公平焦虑。

促进公平,是养老并轨的最大意义所在。此前养老“双轨制”屡遭诟病,主要是由于“制度轨道”不统一。并轨后,人人要缴费,缴费比例一致,退休待遇计发办法一致。有了统一的制度安排,养老公平就有了制度基础,改革因此赢得最大共识。

此次部分省份年终奖计入缴费基数,恰恰触动了人们对制度不一致的担心。这一风波提醒政策制定者,在大的制度并轨后,还要力争在操作中尺度一致,以最大程度地实现公平。

一方面,操作办法要立足“全国一盘棋”,不同省份、大中小城市,在缴费基数、项目选择上应当坚持一把尺子量到底,并做到公开透明。另一方面,要正视多年来企业参保员工缴费工资低于实际工资、最终影响养老金替代率的问题,完善实施细则,使缴费基数的确定更接近真实的缴费能力。

一谈到缴费人们就紧张,也反映了对社保的纠结。多缴多得,这道理讲了这么多年,谁都明白。但现实生活中,那些日子过得不太宽裕的参保者,宁愿先管眼下。去年以来,为降低企业成本压力,我国两次下调企业缴纳的社保费率。

实际上,类似的压力对参保者个人同样存在,年终奖计入缴费基数也由此引起不小的情绪反弹。化解这种纠结,有必要在明确缴费基数的同时适当控制基数、降低费率,增加公民的获得感,也让所有参保者愿意据实缴费。

4、年终奖能算入最低工资吗

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。
从这个规定来看,年终奖是一般一年才发一次,如果要平摊到每个月去,那半途离职的员工,你就必须补足他们未领到的年终奖的部分,而且也要把年终奖的金额写入劳动合同,否则无法认定你的薪资是到达最低标准的。

5、你们一般都发多少年终奖啊

年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,
不过要看你公司老板的觉悟了,对员工的关心,福利了,
如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.
按理说,过年了,年终奖都是要发的,发多发少,要合同的按合同来,没有的,要看老板的心意了,
如果我是老板,我就最少也是一个月工资,多了,那就无法说了,我认为,年终奖多给点员工,员工就会感觉,工作有激情,也有信心,说白了,年终奖也是老板对员工

6、年终奖怎么算

老兄,如果你的12月工资超2000元的话,你的税前年终奖是19704元
计算是这样的,应交个税:19704*10%-25=1945.4
应发年终奖=19704-1945.4=17758.6元
如果你的月工资没有超2000元的话.可能你的年终奖还要高

7、最低工资那些事,是否包括绩效工资与年终奖?

01 最低工资包含绩效工资和津贴吗?

最低工资不包括年绩效工资、津贴福利、加班费等。

如你所在单位工资形式为:实发工资=基本工资 绩效工资,假定你的基本工资低于当地最低工资标准,一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口,单位看似合法完成了薪酬合同。但当你的绩效工资不能弥补这一缺陷时,则你的实得工资就会低于最低标准线。

实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。

换句话说,实得工资是不得低于最低工资标准的,就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零,也不得低于这个界限,而用人单位这样做是违法的,所以绩效工资不在最低工资标准内。

津贴福利等,通常是用人单位出于保障劳动条件或表达关怀设置或者与工作的时间和质量没有直接关系(如交通补贴、降温费等),不属于工资的范畴。

还有以下是不包括在最低工资范围内的:

(1)延长工作时间的工资;

(2)中班、夜班、高温、井下等特殊作业环境或工种的津贴;

(3)用人单位发放的劳动用品、节日礼品、降温费、取暖费、交通补贴、住房补贴、出差补贴等。

02 计算最低工资包含年终奖吗?

最低工资不包括年终奖、优秀员工奖等奖金。

年终奖性质上属于用人单位与劳动者分享企业经营成果的一种行为,简而言之,是用人单位股东拿出一部分利润与劳动者分享的行为。

年终奖大多由用人单位根据经营状况确定,也并非所有劳动者可以享受,具有很大不确定性,因此不应计入最低工资计算范围。

优秀员工奖等奖金是属于为特定目的和事项发放的奖励,具有临时性、一次性等特点,因此不应纳入最低工资计算范围。

03 最低工资包含社保个人缴纳部分吗?

各地规定存在差异,主要分为以下三种:

(1)明确规定不含社保个人缴纳部分,如北京、上海。

(2)分别规定含社保和不含社保的不同标准,如新疆。

(3)采用国家统一的规定,也就是包含社保的个人缴纳部分,如广东。

04 支付工资低能低于最低工资么?

用人单位在劳动者提供正常劳动后,支付的工资报酬不得低于最低工资标准,这是法律的强制性规定,但不是在任何情形下。

根据规定,只有有了劳动关系,劳动者依法或依合同在工作时间内提供了正常劳动,才有权享受最低工资保障待遇;但如果没有提供正常劳动,显然就不受此限了。

首先,未建立劳动关系的,不受最低工资标准约束。以下人员不适用最低工资相关规定:

(1)国家公务员及参照公务员法管理的其他事业单位员工;

(2)宗教、慈善机构等公益性质机构职员,因其不以获取报酬为目的,因此不适用,但基于劳动合同的雇员除外;

(3)军人;

(4)学徒工、假期临时就业的学生;

(5)雇佣关系、非全日制用工不适用最低工资标准(但非全日制用工报酬不得低于最低小时工资标准)

其次,劳动者未提供正常劳动,则不适用最低工资标准。主要包括以下几种情形:

(1)工作期间有迟到、早退、旷工等违纪行为的;

(2)因病或非工伤治疗期间,但不得低于最低工资标准80%;

(3)非带薪假期期间;

(4)离岗培训期间,但如是用人单位派遣学习的,则应享有最低工资保障权。 来自职Q用户:第一时间

8、年终奖最低是多少?有没有法律规定的?

年终奖的最低数额,可以参考《劳动合同》与企业的规章制度相关条款/规定,如两者不等,以数额较高者计。
=======
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19条规定:
第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
=======
也就是说,用人单位的规章制度中如果确有年终奖相关规定,并且这个规定合理合法,那么就具有法律效力,如果用人单位无故克扣、拒发年终奖,劳动者可就此提出劳动仲裁。

9、最低工资标准包括年终奖金吗?

不包括,最低工资指地方强制规定的企业每月支付给员工工资的最低额度年终奖是企业对员工的一种福利,给不给由企业决定;

10、年终奖最低应该多少钱?

年终奖金这个是没有定数的,一般看公司本身的定制,国家法律上本身也没有规定年终奖金的最低标准,一般的情况,企业实行13个月的工资,也就是说1年发13个月的工资,最后一个月会一次性发放2个月的薪资,这个就相当于年终奖金。有些企业的年终奖金是类似于分红的性质,主要是根据公司一年的盈利,按照员工的职级制定比例支付。总之,公司有给就好,不要在乎多少!

热点内容
靖江事业单位招聘2016 发布:2022-01-29 13:58:23 浏览:1000
常宁市中医院招聘 发布:2022-01-28 03:58:21 浏览:1000
pupil怎么读 发布:2022-01-27 12:28:19 浏览:1000
艾康医疗工资待遇 发布:2022-01-26 03:58:18 浏览:1000
石家庄43中教师招聘 发布:2022-01-26 02:28:18 浏览:1000
北京麦瑞骨科医院招聘 发布:2022-01-25 12:28:18 浏览:1000
refuse什么意思 发布:2022-01-23 16:58:18 浏览:1000
外派合同工资扣税吗 发布:2022-01-22 14:28:18 浏览:1000
名硕2017底薪 发布:2022-01-20 13:28:15 浏览:1000
南宁人才市场最新招聘信息 发布:2022-01-19 14:58:15 浏览:1000