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劳动合同五险一金在哪

发布时间: 2021-05-16 12:09:00

1、劳动合同五险一金的问题

回答如下:
1、如果不想反映出来,唯一办法是:放弃要求上家单位给你补交社保和公积金。除机关、事业单位外,一般单位无档案保管权。且你离职又不是什么重大违纪行为,一般单位也不会小题大做主动去记入你的档案。而你社保和公积金的缴费记录会直接体现你的就业经历而不是档案。
2、档案不体现五险一金的缴费记录,而分别由社保中心、公积金中心负责记录。
3、劳动合同也不能直接体现以上记录。
4、入职时,单位人事一般会要求你提供上家单位的离职证明。一般不会要求你提供再之前的离职证明,除非对你之前的从业经历有合理怀疑。

2、关于劳动合同和五险一金的问题

劳动合同应该抄是建立劳袭动关系的时候就签订,说白了就是您一进单位就签,合同期内包含着试用期。
如果没有经劳动局鉴证的劳动合同,社险中心是不会接受参保的,公积金管理中心应该也是一样,就是说肯定没有。
当然合同可以补签,就是10月份签成5月份的,不过这样的话去鉴证的时候单位就会被罚款,具体的得看单位和劳动局的关系了。

您现在应该做的就是尽快向单位的相关人员提出要求签合同、交保险,这是您的正当权利,退一步说就算单位不答应,也不会就因为您提了点要去就把你怎么样的。

3、劳动合同与五险一金!!!

劳动合同应该是建立劳动关系的时候就签订,说白了就是您一进单位就签,合同期内包含着试用期。
如果没有经劳动局鉴证的劳动合同,社险中心是不会接受参保的,公积金管理中心应该也是一样,就是说肯定没有。
当然合同可以补签,就是10月份签成5月份的,不过这样的话去鉴证的时候单位就会被罚款,具体的得看单位和劳动局的关系了。

您现在应该做的就是尽快向单位的相关人员提出要求签合同、交保险,这是您的正当权利,退一步说就算单位不答应,也不会就因为您提了点要去就把你怎么样的。

4、关于劳动合同及五险一金的问题

1.只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。
2.缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。
3.员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效,用人单位必须履行缴纳社保的法定义务,该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

5、五险一金指哪五险哪一金?

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗、失业三险由单位和个人共同缴纳;生育、工伤两险由单位缴纳,个人不用掏钱。“一金”指的是住房公积金,由单位和个人共同缴纳。

五险一金不仅关系到买房、落户、子女入学等政策,还是一项极大的社会福利。以养老金来说,如果社会平均工资增长,养老金也会跟着增长,根据过去10年数据显示,养老金每年都保持了8%左右的增长,几乎秒杀绝大多数理财产品,增长幅度非常可观。

如果不交五险一金,退休后没有养老金、生病时没人报销医药费、生娃时领不到补助,买保险还要加费。下面,象菌将详细为大家介绍五险一金。 

一、养老保险 

养老保险由单位和个人共同缴纳,缴纳比例为个人8%,单位20%。

个人缴纳部分划入个人账户,里面的钱永远归个人所有,如果离世时个人账户的钱还有结余,可以作为一笔遗产,由家属继承。单位缴纳部分划入统筹账户,这个账户里的钱不能取出。

养老金累计缴纳满15年,达到法定退休年龄男60周岁/女55周岁,即可终身领取。

交满15年后还可以再交,因为缴费时间越长,退休后能拿到的钱也就越多。举个例子,假设个人工资为5000元,每年上涨5%;社会平均工资为3500元,每年上涨3%。如果只缴纳15年就退休,退休金约为1886元;如果缴纳25年再退休,退休金约为3142元,后者几乎是前者的二倍。

除了缴费年限外,影响养老金的因素还有社会平均工资,个人缴费基数,退休年龄,三者均与养老金呈正相关。

关于养老保险,大多数人可能会有这样的疑问:

1、灵活就业者如何缴纳养老金? 

答:灵活就业人员是自己全额缴纳养老金,缴费基数为当地平均工资的80%-300%,缴费比例为20%,其中8%入个人账户,12%入统筹账户。累计缴费满15年,达到法定退休年龄即可按月领取。

2、在外地打工,去哪里领取养老金? 

答:随着城市化的发展,很多人选择在大城市打拼,等老了再回家养老。对于异地工作,有如下规定: 

1)如果在一个地方累计缴费满10年以上,到了退休年龄并且满足退休政策,可以在该地领取养老退休金; 

2)如果多个地方缴费,累计年限都满10年以上,则到了退休年龄在最后一个缴满10年的地方申请退休并领取养老退休金; 

3)如果工作过很多地方,但每一个地方的缴费年限都不满10年,这种情况就需要回户籍所在地申请退休并领取养老金。

二、医疗保险 

医疗保险是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险。汇聚了单位和个人的力量,再加上政府的资助,可以在生病住院就医时有效发挥作用,报销门、急诊费用,以及医保药品目录内费用,从而减轻经济负担。

医疗保险也是由单位和个人共同缴纳,缴纳比例为个人2%+3元,单位10%(北京)。累计缴纳满男25年/女20年,即可终身享受医疗待遇。

医保报销分为门诊和住院两部分。城镇职工门诊花费超过1800元,至少70%比例报销,住院花费超过封顶线后80%比例报销,退休人员则报销更多。

关于医保的常见问题:

1、个人账户中的钱可以用吗? 

答:根据最新的医保政策,医保城镇职工医保有个人账户,其他如新农合是没有个人账户的。个人账户中的钱可以在定点医院买药,或者直接在药店刷卡。

2、异地就医,医保可以报销吗? 

答:异地就医,医保可以报销。根据相关政策,参保人在异地就医须事先到参保地医保经办机构登记,备案,医药费先由个人全额垫付。出院后一段时间内,凭户口、身份证、医保卡、发票等资料,到户籍所在地医保经办机构办理报销。

三、生育保险 

生育保险全部由公司缴纳,个人不用掏钱,缴纳比例为0.8%。一般来说,符合计划生育规定,连续缴纳满1年,生育时仍在参保的,就可以使用。

生育险包括三个部分,分别是产假、生育医疗待遇、生育津贴

产假不得少于98天,剖腹产增加15天,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

生育医疗待遇包括生产过程中的产检检查费、接生费、手术费、住院费等等,也可以用来报销计划生育费用。

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育津贴=上年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。

关于生育险的常见问题

1、二胎可以使用生育险吗? 

答:只要是符合计划生育规定的,无论是一胎还是二胎,报销标准都是一样的。

2、工作地和户口所在地不同,在哪里报销? 

答:一般来说,在哪里缴纳生育保险,就在哪里报销。如果为方便家人照顾,想回老家生育,也是可以报销的,但是手续比较麻烦。

四、工伤保险 

工伤保险全部由单位缴纳,缴纳比例为0.4%。

只要是工作期间(包括上班途中),由于意外伤害或职业病等原因,暂时或永久丧失劳动能力,甚至死亡,都可以通过工伤保险获得补偿。 

五、失业保险 

失业保险由单位和个人共同缴纳,缴纳比例为单位0.8%,个人0.2%。

主动辞职不算失业,非本人意愿离职才能领取失业金。如劳动合同终止、被用人单位单方面解除劳动合同、被开除、除名或辞退等。

失业保险交满1年就可以领取。一般交1年可领取2个月失业金,交2年领取4个月,终身交最多领取24个月。

六、公积金

公积金由单位和个人共同缴纳,缴纳比例在5%-12%之间,工作几年能攒下一笔不小的财富,但99%的人都不知道公积金的秘密。目前,公积金存款利率仅为1.5%,还没有余额宝收益高,让钱在账户里躺着睡觉,不如提取出来改善生活。

6、五险一金是在签劳动合同之后有了还是不签劳动合同就有??

离职后,劳动者的五险一金和档案的处理通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下:
1、养老保险转移手续
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:
一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;
二是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转。
根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。
而根据《暂行办法》的规定,当劳动者离职之后到新城市就业,即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续,劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇,原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时,个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着,只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息,那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、工伤及生育保险
这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种,并不存在转移的问题。
4、失业保险转移
《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系随之转迁。如需办理手续,在职职工在本省内或向外省迁移,应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明,职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系,不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的,由迁出地经办机构出具证明,失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系,并按迁入地标准领取失业保险金,不需划转资金。失业人员跨省迁移的,由迁出地经办机构出具证明,并划转所需资金,失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取
按规定,个人到外地工作,如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户,那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额,转移到外地的住房公积金账户内。办理时,该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位,通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定,用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位,可以暂时挂靠原单位。
因地区差异,各个省市会有所不同,具体请咨询当地社保局和公积金管理中心,以官方回答为准。

7、劳动合同与五险一金的关系

《劳动合同法》明确规定,用人单位与劳动者建立劳动合同,那么要依法购买社保的。不然,劳动行政部门要进行追究的。劳动者按《劳动合同法》规定,可以要求公司支付经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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