当前位置:首页 » 工资待遇 » 工厂普工年终奖

工厂普工年终奖

发布时间: 2021-04-28 08:11:09

1、一般公司的年终奖都是怎么计算的?

入职半年有年终奖的。

发放形式:

一、双薪制。

"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

1、12+1方式。

12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。

2、12+2方式。

当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。

二、绩效奖金。

根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

三、红包。

通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。

通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式,部分人员还可以得到红包的奖励。

(1)工厂普工年终奖扩展资料:

除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

无论企业用哪种方式发放年终奖,有一条原则是共通的,那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益,也要顾及员工的心理期望值,只有把这两者兼顾好了,年终奖才能发放得"公平",才能起到奖励和激励的作用,为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。

奖金的发放方案,不应该在将近年终时才考虑,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

参考资料来源:网络--年终奖

2、现在企业员工都有年终奖吗?

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。

3、广东省食品进出品集团属下工厂普通员工有年终奖吗?

这个肯定是有年终奖的呀,如果你是老员工的话,每年都会发的,新员工应该是没有的。你可以咨询一下老员工就知道了。

4、为什么工厂增加年终奖都留不住辞职的员工?

因为做烦了,不想干就是不想干了,再你加多少钱的年终奖都没有用,还有就是觉得厂里的条件不好,平时工资太低管理太凶之类的。

通常辞职的工人都是平时和领导有过节,或者时常受领导的欺负,不然就是家里真的有事不能再出来打工的原因。其实现在有些工人上班把自己的心情比工资还要重要,如果上班感觉心情不好的话也就不想干了,这完全跟工资没关系。

去年我也辞职过,过年时我们组长打了N个电话叫我回去上班,还说要给我加工资什么的。可是我硬是没去,因为我辞职的原因是心情不好,上班时无缘无故的被人骂了,还老是被领导骂哭,说实在话给我再多的工资让我在那样的环境下工作我都不干。

说实在话每年的年终奖其实也挺诱人的,可是在钱和情绪方面我选择后者。我是一个比较看重自身情绪的人,用钱是引诱不了我的,虽然我缺钱可是要我用情绪去兑换我找不到。

5、什么样的公司发年终奖啊?发多少?大概一个月的工资?

据我所知.一个公司,企业等等发不发年终奖.没有硬性规定{法律规定}的.不过我出来打工多年,也在不少于5家的企业上过班.百分80的都有发年终奖.只是多少的问题.按照目前的我国情况来看:发不发年终奖有以下的原因决定:国企.央企有往年惯例和当年企业效益决定,如果往年这里有发,今年应该不会少.例如:华润万家.私企的话,主要由老板和企业效益决定.这里我觉得老板的素质是个很重要的决定因素,例如有的企业主目标长远,就有发.有的企业主想捞一吧就走的话,他不发工资的都有.祝你好运.

6、工厂的年终奖都留不住要在年底离职的员工,为什么?

到年底了,通常是一个公司人员相对比较稳定的时期,因为在这个时间大家都等着拿年终奖。等拿完年终奖再做打算。但是很多打工的人宁愿不要年终奖也要辞工。这是为什么呢?

近年来,我们或许都听说过工厂堕入有工荒的情况,今年也是如此。不少工厂涨薪酬开高薪都留不住老职工,工人招来以后,过一些时间就纷纷离职。打工者们外出打工就是为了赚钱啊

原因很现实,(一)年终奖太少,其实很多农民工,选择离职的原因就是钱没有给到位,付出得不到回报。看着别个家的年终奖两个月工资几个月工资的。甚至几个月工资的,红包福利还另外算。而我们年终奖就永远是三千块钱,甚至还不到三千元

觉得非常不值得,而那些工作不到一年的。连个基本的底薪都拿不到,而且据说有的公司,年终奖要等到春节过后才发放。目的只有一个,就是为了困住员工。(二)心里受了委屈,在大工厂,每天的生活就是车间食堂宿舍,三点一线,

基本上没有什么娱乐生活,有些忙碌的时候需要三班倒。长时间加班熬夜,谈个恋爱时间都没有。整天还受小领导的气。犯了错还要记过。员工已经对工厂和老板感到失望。

(三)觉得自已没有发展空间,这种情况多见于90后,刚出社会,想着出来就是为了学一技之长,能够独当一面。可是进厂后每天都是在生产线上。装装产品零件,心理落差之大。到年底了,你会选择离职吗?如果离职是什么原因呢?欢迎大家在下方和小编交流内容是作者原创,没允许不可转载!谢谢

如果喜欢请关注,转发,分享!别忘了点赞哦!您的支持是小编最大的动力

7、普工的年终奖一般多少

一般可以相当于1个月薪金

8、公司的年终奖一般是什么时候发!?

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。2011年8月,有人盗用国家税务总局名义,对外发布公告并胡乱解读,在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后,年终奖遭遇个税临界点问题,易出现“多发少得”的情况。

年终奖
临近过年,很多员工都翘首期待着企业年终奖金的发放,而且有些员工怕过年前跳槽了就与年终奖无缘了,那么关于年终奖什么时候发,年终奖怎么算呢,小编为您具体介绍啦。

案例:

一家外资企业的10名技术人员,因去年11月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由拒绝发放。此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖。

法律专家指出:

用人单位的这种做法是完全不合理的。首先,是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然,用人单位可以在规章制度中规定,如果企业利润或业绩不好等原因,年终奖全部不发放或减少发放等。

一份关于年终奖发放的联合调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发放,早一点的一般在3月份发,最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法,引起了不少争议。

对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法,网上评论几乎是一边倒的观点,都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工,就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工,不仅于事无补,还会激起员工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了员工的流失。

有人认为,年终奖在节前发,才有年终奖的意义,才能够体现它的价值,才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为,而且伤害了广大员工的心。

“迟发年终奖是企业不相信员工,这会在情感上伤害员工。”梁某认为,既然“防不住”,还不如先给人家,高高兴兴回去过年,明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围,让员工对自己的薪酬福利感到满意,或者创造一种轻松的工作气氛,让员工感觉自己被信任,被尊重,谁又愿意跳槽呢?