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编外人员的五险一金

发布时间: 2021-04-28 08:10:27

1、医院编外的五险一金和编内的五险一金有什么差别吗?

编制内外不在于五险一金,这个是社保规定的,不会有区别,差别在于一些福利,补贴,等等,编制外地就没有分了,而且,编制外地合同可以终止结束,而编制内的就等于无限期的合同,只要不犯错,不会辞退你的。

2、事业单位的编外人员待遇怎么样


我是事业单位编外人员
已经做了一年了
我们单位是缴纳五险一金的
税前2500元
有500块钱的补贴
其实到手就2500多一点~~
正式编制的工资是我们的好几倍,一般的科员也有5000左右一个月,更别说年终奖什么了。
不过我们单位平时发的东西编内编外是一样的,还有平时发的超市卡呀,或者假期什么的,都一样。
就是工资少!

3、编外人员有五险一金吗

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嗯我是事业单位编外人员已经做了一年了我们单位是缴纳五险一金的税前2500元有500块钱的补贴其实到手就2500多一点~~
正式编制的工资是我们的好几倍,一般的科员也有5000左右一个月,更别说年终奖什么了。
不过我们单位平时发的东西编内编外是一样的,还有平时发的超市卡呀,或者假期什么的,都一样。
就是工资少!

4、事业单位编制外的员工指哪些?单位会给编外员工购买五险一金吗?

临时工是没有五险一金的。
临时工,泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
临时工又分成约聘雇员与人力派遣这两类。聘用临时工目的为处现短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊。

5、事业单位有编和编外人员五险一金缴纳比例 别给我粘全国统一和企业的标准 事业单位招聘毕竟和企业不同

呵呵,本就和有编的差2~3倍工资。没有编的在很多地方不交任何社保。7月改革,我只能呵呵,你可知道7月实行的事业单位管理条例,在2002年就有了,只不过没写进法律,但是大多数地方2002年就开始实行聘用制,1995年就开始交社保,你可能不知道,以前的管理条例更加严格,7月的改革反而更加松。这次改革只不过是把更松的条例写进法律,以便有法可依。事实是编内外的差距不会改变,依旧差2~3倍工资。全额,差额,自收自支的缴纳比例,每个地方不一样。不过分类改革后,自收自支单位会变成企业,这是肯定的。

6、事业在编人员与缴纳五险一金编外人员退休以后有区别吗

1,按照目前的政策。事业单位在编人员退休之后,领取的退休金是按照退休时的工资和工龄来计算的退休金的,由财政拨款支付的。

而参加企业养老保险的,养老金是根据缴费的时间长短、退休时在岗职工平均工资、个人账户累计额、历年的缴费水平来综合计算的,是由社会保险基金支付的。目前来说,退休金来源不同、计算方法不同、适用群体不同。

2,企业养老保险缴费满15年,同时达到退休年龄是可以领取养老金的。事业单位和公务员最终都将参加统一的社会保险制度,也就说的并轨。所以随着发展,最终都是大一统的社保基金支付的。

(6)编外人员的五险一金扩展资料:

事业编制是事业单位编制的总称,事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种,全额编制又叫全额财政拨款事业编制,参照公务员管理,

基本待遇与公务员一致,多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如城管、学校等。差额事业编制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等。

自筹自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如宾馆、培训中心、设计室等。

以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等,他们是事业编制,现在不允许出现这样的编制,现在警察中的公安就要求统一编制,即是公安即是公务员,不过现实很难实现,公安局里还是有一些编制人员,一般也是通过公开考试。

7、我是编外人员报考公务员时没报职业交了五险一金,政审时要向政审人员讲这一事

【公务员政审审核内容】
1、考核的对象是经考试、体检合格的人员。
2、考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。
德:主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;
能:主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;
勤:主要是事业心、工作态度和勤奋精神;
绩:主要是工作实绩,包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
考核的重点:被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
考核结果:分合格和不合格。
3、报考人员有下列情形之一的,即视为考察(政审)不合格:
(1)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;
(2)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工的;
(3)玩忽职守,贻误工作的;
(4)贪污、行贿、受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;
(5)违反财经纪律,浪费国家或集体资财的;
(6)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;
(7)泄露国家秘密或者工作秘密的;
(8)在对外交往中损害国家荣誉和利益的;
(9)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;
(10)因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的;
(11)触犯刑律被免予刑事处罚的;
(12)受过刑事处罚、劳动教养的;
(13)违反国家计划生育政策的;
(14)曾被开除公职、党籍和学籍的;
(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为的;
(16)曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的;应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的;
(17)被党政机关、事业单位辞退的;
(18)上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的;
(19)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;
(20)有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑,对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑,直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形,报考政法机关的;有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查,有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形,报考相关政法机关的;
(21)有其他违法违纪行为,不宜担任公务员职务的。

8、事业单位外聘人员有五险一金吗?

应该缴纳五险一金。

根据《事业单位人事管理条例》规定:

三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。 事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定:

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(8)编外人员的五险一金扩展资料:

山东:编外人员同岗同工同酬 享有“五险一金”

据省人社厅劳动关系处相关负责人介绍,随着社会公共服务需求的不断扩大,近年来一些机关事业单位使用了大量的编外人员。

据了解,当前机关事业单位未纳入正式职工管理人员主要有三种形式:单位直接签订劳动合同人员、单位使用的劳务派遣人员、单位按照机关事业单位人员管理方式聘用的人员。有的做着同样的工作,收入却有不小的差距。为此,我省在全国率先从维护编外人员劳动权益角度,出台这份规范性文件。

通知要求,全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体机关和各民主党派、工商联机关,各级各类事业单位和驻鲁部队(以下称“机关事业单位”),应当严格按照有关规定补充和使用工作人员。

机关事业单位确因工作需要使用未纳入正式职工管理的人员,应当通过政府购买服务方式解决,按照《劳动合同法》的规定订立劳动合同,依法进行管理。

机关事业单位不得在公务员岗位或者行政执法、涉密等关键岗位使用未纳入正式职工管理的人员。机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和企业职工生育保险,缴纳住房公积金。

机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。未纳入正式职工管理的人员与本单位同性质劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

机关事业单位应当按照有关规定做好未纳入正式职工管理的人员考核奖惩、职称评审等工作,保障未纳入正式职工管理的人员在考核奖励、培训、考试、职称评审等方面的合法权益。

劳动保障监察机构对机关事业单位未纳入正式职工管理的人员劳动保障权益情况要进行定期检查。未纳入正式职工管理的人员认为用人单位侵害其合法权益向劳动保障监察机构举报投诉的,劳动保障监察机构应当依照《劳动保障监察条例》的规定处理。