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工资待遇不变

发布时间: 2021-04-28 05:37:17

1、原工资福利待遇不变,如果主要工资组成是加班工资怎么算

你的意思,是不是总工资看上去还是一样的。比如原来5000. 现在是基本工资2000加3000,其中3000是加班工资?

加班工资是分为平时加班和节假日加班,平时加班是1.5倍工资,周六日加班是2倍,国假是3倍工资。这也要看你们上班时间是双休还是单休,有的公司精确到小时,有的公司是精确到天,这有细微差异。比如现在9月1号,9月一共30天,工作日是21个工作日,基本工资的基数就是比如2000/21 =日工资, 这样算,或者 2000/(21*8)=小时工资;

在你每个月都加班同样的时间,几乎没什么变化,如果你8月份加班了3天,而你9月份加班了8天,那么9月的工资很显然比8月多很多,也比原来计算方法多很多,因为这8天是1.5倍或者2倍工资呀。反过来说,像在工厂里上班都靠加班的,以前都是加班10天的,现在忽然厂里生意不好比较清淡,加班时间减少,那么你的工资会少很多。明白吗?要么多很多要么少很多,差距拉大了。

虽然看上去总工资差不多,如果绩效考核上,人事或者主管对你不满意,那么浮动余地就大很多,因为以前的都是固定的钱,现在都是浮动的工资,有风险的。如果你的人际关系很好,你就不用担心这些问题了。

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2、劳动者在工作变动时,工资、福利维持原不变是如何定义的

用工单位和劳动者协商调换工作岗位、变更工作地点等情况下,原来的工资、福利是维持原不变的。简单点的理解就是,劳动者你只要在这个单位里上班,单位想给你换岗什么的情况下,在取得你同意的条件下,原来的工资待遇和福利只能变多,但绝对不能变小,如果单位因工作变动降低你的工资待遇和福利,你可以直接要求解除劳动合同并要求经济补偿金。

3、公司给我调岗,承诺薪资待遇不变,我去后工作了快一年,现在我们这个

协商不成,到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,参考如下法条维权
《中内华人民容共和国劳动合同法》
 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、原工资福利待遇不变,包含加班费吗

原工资福利待遇不变是否包括加班费从所在省市规定。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指劳动者正常工作期间的工资,既不包含加班费的工资;二是受伤前12个月平均工资,是包含加班费在内的全部工资。工伤职工停工留薪期原工资计算办法应当从所在省、直辖市、自治区规定。

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

广东省人民政府
《工伤保险条例》
 第66条 本条例中下列用语的含义:
(二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。

宁波市中级人民法院
《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》

四、若职工受工伤前12个月中有部分月份未正常上班,则确定停工留薪期工资标准时是否扣除该部分月份?
答:《工伤保险条例》中“原福利待遇”这一表述本身应以包含正常工作状态下之义,因此应尽可能反映劳动者真实、客观的工资水平,如因劳动者请假较多、单位停业等导致劳动者未正常上班的,计算平均工资以确定停工留薪期工资标准时应扣除上述月份。

2013年上海高院劳动争议案件研讨会综述
民一庭调研与参考
(2014)15号
关于停工留薪期内原工资福利是否包括加班费的问题
实践中,有的法院提出一些企业中劳动者加班已成为一种常态,且加班工资在其劳动报酬中占很大比例,故认为停工留薪期内的工资应当包含加班费。倾向认为,停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬,而加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入,不属于正常工作时间工资的范畴,且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实,故停工留薪期内原工资不应包含加班工资。如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资计算标准的,则应将该部分“加班工资”计入正常工作时间工资的计算范围。

5、什么是原工资福利待遇不变?

工资就是你每月的薪水不变啦;
福利主要就是指保险公积金方面,其他还包括食宿啦、奖励机制,这些都会影响到你的实际到手的工资。
就是所有有关你待遇方面的都保持原来的样子。

6、原工资福利待遇不变怎么解释?

工资不变就是原来每月的薪水不变,福利待遇不变主要就是指社会保险和公积金,其他还包括食宿、奖励等都不变。一句话:就是所有待遇都保持原来状态。

7、工资福利待遇不变指的是什么,按照原工资发

原工资福利待遇,是指职工在本单位的工资福利待遇不改变。
职工以实际月数计算平均工资福利待遇。如果职工工作不足一个月的话,那么职工工资应该按照就职时约定的工资福利待遇的标准支付。
《工伤保险条例》第33条规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。

8、基本工资不变其他福利待遇减少可以拒绝吗?

根据你描述的情况,你可以上别的地方找工作。他要是不给你找工作了,涨工资了,你又可以上别的地方再找个合适的工作。现在工资都是越来越高了。

9、新合同工资待遇不变,工作量由1份工作变成4份工作公司违法吗?

合同公司待遇不变,工作量由于分工作变成四回工作,公司违法吗?这可能是公司现在经营有困难,也不算违法,你觉得不合理可以不做

10、工资待遇不变是否可以这样理解上个月出多少这个月出多少

可以,不过社保和公积金基数一般是七月份调整的,下个月开的工资可能会少