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底薪1808劳动法加班费计算方法

发布时间: 2021-04-11 01:41:29

1、工资底薪1808-。。正班168小时,加班42个小时。怎样计算

按照劳动法及相关规定:

底薪1808元
每日工资应该是:1808÷21.75=83.13元
小时工资应该是:1808÷21.75÷8=10.39元

加班工资究竟多少,还要看是在什么时间加班的:
在工作日加班的,支付1.5倍加班工资
在双休日加班的,支付2倍加班工资
在法定节假日加班的,支付3倍加班工资

你自己根据实际情况计算一下吧。

2、关于劳动法上加班费的计算方法

工资是个人底来薪+加班费自+补助+奖金和全勤等组成,加班计算如下:
1、计算平时加班公式:平时加班小时工资=2400元/21.75天/8小时×1.5倍=20.69元每小时;
2、休息日加班小时工资=2400元/21.75天/8小时*2倍=27.59元每小时;
3、节假日加班小时工资=2400元/21.75天/8小时*3倍=31.38元每小时。
你可以根据实际情况自己算一下。

3、底薪1720加班费怎么算

劳动者底薪1720元,其加班费的计算方式是:
工作日加班费的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

4、底薪1800加班费怎么算

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
(三)目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

5、劳动法规定1808元的底薪节假日加班多少钱每小时

楼主好,关于加班费的有关计算方式回答如下:
一、

加班工资支付
(一)标准工时制的加班工资支付
用人单位依法安排实行标准工时制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照以下标准支付加班工资:
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间不能安排补休的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
用人单位安排实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后加班的,应当依照标准工时制的加班工资支付规定,分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,确定的劳动定额应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
(二)综合计算工时工作制的加班工资支付
对依法经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者,用人单位安排其在综合计算周期内总法定标准工作时间以外延长工作时间且不能安排补休的,应当依照标准工时制的延长工作时间加班工资支付规定,向劳动者支付加班工资。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应当依照标准工时制的法定节假日加班工资支付规定,向劳动者支付加班工资。
(三)不定时工作制的加班工资支付
对依法经劳动保障部门批准实行不定时工作制的劳动者,不执行上述规定。
(四)非全日制人员的加班工资支付
上述规定不适用于非全日制用工劳动者。
二、

日工资、小时工资的折算
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,职工全年月平均计薪天数为21.75天,据此,职工的日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
三、

加班工资基数的确定
劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准,用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的,从其约定;劳动合同没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的,按照劳动者在法定工作时间提供了正常劳动应支付的工资报酬确定,依照上述办法确定的加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。
四、清明节加班的倍数问题:
五、祝你好运。

6、底薪1800怎么计算加班费?

日工资=1800元/21.75天=82.76元/天.
平时加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*1.5倍
休息日加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*2倍
国定假加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*3倍

7、底薪1808正常上班11天,平时加班44H周末加班16H.......按劳动法算应该是多少工资??

关于工作时间,劳动法有明确的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。平时延长工作时间的,应支付百分之一百五十的工资;休息日(即周六周日)加班的,应支付百分之二百的工资;法定节假日加班的,应支付百分之三百的加班费。如果20元是你平时每日工资的两倍的话,单位的行为是合法的;如果平时高于十元,你可以到劳动监察部门举报单位并要求处理此事。必要时可以申请劳动仲裁,后仍然有问题的可以提起诉讼。

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