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互联网hr工资待遇

发布时间: 2021-04-11 01:41:00

1、做人力资源管理一般工资待遇是多少大概?

做人力资源这个很难说的,但是一般大学刚毕业3k-5k左右,如果自己的能力上升空间好,也有可能到10K左右,但是如果真的做到高级猎头类的,可能几十万一年了哦,所以任何行业只要做到极致,都有钱。

2、(求问)本科毕业应届生,在北京互联网公司做HR薪水大概多少?

看你是什么大学了,大学跟大学还有很大区别呢。如果刚毕业的话,我估计3000左右,不会太高的。大公司不用你,小公司给钱少。 毕业生遇到的都是这样的问题。

3、人力资源这个工作好做吗?工资待遇多少?

人力资源管理专业属于管理学,目前读该专业的人很多,学的内容也不难,但是就业形势很严峻。因为该就业的就业方向主要是;人事,行政和文员,但是这些工作流动性不强,想做这一行的人也很多,因为工作轻松,体面,在office 里的,技术含量也不高,但是这一行业的附加要求很高,如要形象好,气质佳,身高165cm以上,工资也就2000—3000,最主要的是没有什么发展前景和晋升空间,因为工作的内容都很杂的,没学过人力资源管理的人也可以胜任,不像有些工作就技术含量超高,要有一定的技能才能胜任,最后说句你不爱听的话,管理学学的都是假大空的东西。

4、IT行业HR工资一般多少

技术类应届生年薪平均10万
阿里这则招聘启事提炼下是这样的:招募对象主要是在校生,实习期满后成为阿里正式员工,招聘人数预计在1000人以内,不限性别,技术性岗位为主,最高年薪达60万元。招聘要求是:聪明、乐观、皮实、自省。
看起来不难。但这招聘还隐晦提到重要的一点:选拔门槛比往年更高,想拿到60万年薪的,还得阿里集团CTO亲自面试。
“在杭州,普通技术人才月薪1万元是起步价,包括应届毕业生在内。高级人才除现金外,给一定比例的期权也是行规。”采访中,一位科技公司CEO直言,对初创公司来说,高级技术人才的年收入比CEO高很常见。
事实上,领英、前程无忧等多家机构就曾公布过类似统计数据:IT类职位薪资待遇月薪6000元以上的占了近半。中高级职位的薪资大多只有两个字,“面议”。面议意味着现金外,还有附带福利,期权只是其中之一。所以,技术岗的应届毕业生年薪10万能轻松实现,对高级人才来说,60万也是可能的。
信息技术产业,又称信息产业,它是运用信息手段和技术,收集、整理、储存、传递信息情报,提供信息服务,并提供相应的信息手段、信息技术等服务的产业。信息技术产业包含:从事信息的生产、流通和销售信息以及利用信息提供服务的产业部门。

5、所有的互联网企业都有年终奖吗一般多少

肯定100%不是,要看企业的知名度和业绩。



百度:

百度offer上写得是14.6个月薪水,年中发0.6个月,年底发2个月,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大(一般这个绩效分数好像都<1.0)。话说2012年百度股票受到狙击,貌似有公司绩效都按0算了,后来有一部分人补上了,一部分没补,今年百度移动和搜索广告收入都不错,股价也稳步回升,相信不会再出现去年的情况。




腾讯:

以前每年package按15.3个月(绩效考核B以上)计算的时候,按绩效考核整年package从13(有的员工绩效考核会是C,没有年终奖)到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月,所以整体package按月份算应该会有所下降,但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖,平均3个月,深圳的游戏部门和微信部门就不提了,土豪。



阿里:

按绩效最高的那一类年终奖达到9个月,所以薪水应该是16-21个月,没拿到16个月的貌似是混得比较惨,会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少,去年是25-30刀/股,今年涨到65-70刀/股。



奇虎:

12个月薪水,每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖,一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密,就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉,奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选,比如,今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。



金山网络:

由于去年公司业绩做得很好,员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水,那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。



搜狐/网易:

这两个公司的奖金体系很相似,没有年终奖,都是季度奖。季度奖每个部门还不一样,是按照效益来的,比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪,这么看一年18个月薪水也不是梦想。(这是去年的情况,今年搜狐汽车裁员厉害。。。)



搜狐畅游:

之前是很死板的12个月薪水,今年有调整,每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里),全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。



新浪:

1-2个月年终奖,据传有人可以拿到3-4个月的年终奖,就他们2000名新浪工程师的记录来看,这样的年终奖不是给码农们准备的。

6、hr的工资一个月多少

人力资源的来基本月薪3000——4000元,有自工作经验的能达到5000.6000,甚至有的hr工资一个月过万。

hr能力不一样,薪资不一样,差异也是相当大,所在城市发展不同,薪资也是有所区别。一个人的人力资本含量越高,其劳动生产率和边际产品价值也越高.

(6)互联网hr工资待遇扩展资料

HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上,经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标

7、互联网职位怎么和面试官谈薪资和福利

不要急于谈薪资
一般情况下,谈薪资是面试的最后的一个环节,不要急于谈论薪水,最好等面试进行的差不多了,工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水,或者等HR询问你薪资的期望,再开始谈论。急于谈论薪资,会破坏面试的进度,让HR觉得你比较轻浮,不尊重彼此的时间,不容易留下好印象,而且会破坏面试的进度。

8、互联网公司HR是什么意思??什么职位?

hr百科
简介:MBA、EMBA及CEO必读12篇等现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(Dave Ulrich)奉为人力资源管理的开创者,并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前,人力资源被叫做“人事管理”(human management)。乌尔里克认为,唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,因为那些传统的竞争要素,如成本、技术、分销、制造以及产品特性,或早或晚都能被复制,它们无法保证你就是赢家。 HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

9、怎么和HR谈工资?

如果面试官问到,你的期望薪资是多少?你会怎么回答?说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,委婉地说怕被误会…如何在保证最大利益的情况下拿到offer?你会谈薪资吗?

一、了解行业/岗位薪资

1、招聘网站

为了全面了解这个行业在某个城市的运营薪资整体水平,建议大家可以到一些招聘网站上去看看其他企业的运营薪资设置,这样心理就差不多有个数了。

也会比较清楚企业设计薪酬价格的底层逻辑——工作本身让我实现了薪酬方面的信息对称。

对于一般的职场人,要了解市场价格,不妨从以下几个方面入手。

(1)积累同行业人脉,认识和结交同行,或者亲戚、朋友、学姐学长、老师等人脉资源。

(2)寻求行业薪酬专家,比如同行业HR和行业资深猎头。

(3)利用搜索渠道,比如知乎、猎聘等招聘网站等等。

(4)互联网招聘平台:Linkedin、拉勾网、中华英才网、内推网、猎聘网、电猴网、100offer、 BOSS直聘、火线招聘、才客等。

(5)企业点评平台:中华英才网等。

2、 工资爆料网站

有不少企业员工,会在一些匿名社交网站上去爆料自己的实际工资,甚至还会附上自己的工作情况,比如岗位、年限、城市等信息。这样的网站有中华英才网、脉脉、看准网等,建议大家可以到这些平台上去搜搜企业关键词试试看,尤其是大企业有蛮多匿名工资爆料的。

3、询问同行

如果能找到这家公司的员工询问就更好了,不过这涉及到隐私问题,不一定都能问到结果,可以试试问问离职员工。

二、了解薪资基准线

可以把自己定位为一个薪酬调研的小机构,平时注意积累和搜集市场数据。通过以上渠道你可以大体了解市场薪酬范围,然后设定好自己的底线价格,市场价格,理想价格。通常来说,底线价格 ≤ 市场价格 ≤ 理想价格。

所以,在跟人力资源谈薪资之前,除了要了解行业和岗位工资,我们自己要给自己设置 4 条薪资基准线,并且对每一条线的具体数据做理性的评估。尽量做到有理有据,让面试官觉得你是逻辑性很强的面试者。

1、生存线

生存线即为马斯洛需求层次理论的温饱阶段,满足衣食住行等基本生存需求,此外还有学习、通讯、社交等成本需要考虑。对于刚毕业的大学生,比如你在上海工作,住房1500元,伙食800元,交通300元,通讯200元,社交200元,最少到手一个月要有3000元钱才能生存。

2、平行线

类似从非知名互联网公司跳到 BAT 这样的公司,大家可以考虑按与上一家公司持平的薪资来提要求。毕竟在好的岗位机会面前,放弃它的机会成本和后续的给自己带来的收益也是非常大的。

3、行业线

事先了解清楚行业岗位的薪资水平,这是最普遍的岗位薪资水平。可以参考前面提到的方式。

4、理想线

如果对自己的能力比较有把握,可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出 20%-30% 的薪水。要是你的起薪比较低的话,还有可能翻倍涨薪。

三、熟知隐藏福利

相比于新人来说,面试老司机都会在谈薪结束后问问公司额外的福利有哪些,以便自己做最终的薪资评估。

1、除基本工资之外的福利

除了基本工资之外,还有一些隐藏的福利,比如交通补贴、住房补贴、加班费、餐补、话费补贴、带薪年假一般为7天(逐年递增1天,至15天止)、公费旅游、节假日福利、培训、意外保险、年终奖、13薪等等。

2、知晓报销额度事宜

出差补贴、出差住宿标准、出差交通标准、客户招待费用额度。有一些企业为了避税或者说降低一些台面上的人工成本,会把工资折算成福利补贴,纯属正常现象别大惊小怪。

四、谈薪策略

1、通过面试积累经验,检验自己在市场上的价格

成熟的职场人,在一个岗位工作一年半到两年以上就应该主动到市场上看看机会,检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上是否有价值,市场的真实反应情况。同时可以尝试报理想价格,看市场给到自己的真实反馈。

我们通过面试,可以积累面试经验,增加自信,了解市场价格。市场是最好的试金石。

2、尽量手里有offer时去谈offer

很多人跳槽是因为在本公司做不下去了。原因可能是跟领导闹翻,得罪客户,和同事撕逼,常年不升职加薪,受委屈等,所以狠下心找工作。以这样的心态去找工作,可以接受的时间长度都很短,忍不住就裸辞,从谈判心态上来说,基本上给钱就走。

最好的从跳槽时机,是在职业上升期或者公司风光的时候,此时你在市场上将获得最高的溢价。另外,可以给自己设定合理的跳槽时间,比如用6个月左右的时间找到合适的机会,先找几家公司练练手,不要一开始就投自己的理想企业,练手差不多了再投。

如果在练手的过程中拿到几个offer,可以先hold住,拿着offer和理想雇主谈offer。练手的好处是可以在理想雇主面试环节表现出最佳状态。通常猎头和企业都会在面试环节问你手头是否有其他offer,希望了解你的求职进程。如果候选人说,我手里已经有几个offer,自然有底气,这就是谈判的重要筹码。

3、 先发制人,高开低走,附加协议

市场上的中高端职位,猎头和企业方对候选人的薪酬是open的,会根据候选人目前的package(整体薪酬包)和市场情况,对其能力进行评估,给予一定的合理涨幅。

(1)先发制人在面试的最后环节,企业方会抛出关键问题——你期望的工资是多少?一般建议“先发制人”,在了解了市场价格的前提下,我们先报出理想价格,掌握主动权。况且我们心里知道企业价格和我们能接受的底线。

比如,底线9000元, 市场价格10000元, 理想价格12000元。那么,当企业问你的期望工资的时候,你就直接说12000元。你有80%的可能拿到11000元的offer。

但候选人通常会犯的致命错误是,在报价的那一刻突然怂了。

自降身价,比如明明心里想好了理想价格是12000元,面试官问出问题的那一刻,嘴就不听使唤地报出10000元。企业经过第二轮谈判开出9000元的价格,直接击穿到你的底线价格,好吧,那就接受吧。这样的场面和谈判过程非常常见。

(2)高开低走所谓“高开低走”,也是给企业一点斡旋的空间,当然也有一些情况,基于你报出的价格在企业的薪酬架构里属于低价位,企业也不会和你讨价还价,直接给你offer。

市场上大部分情况是企业会和候选人进行谈判,也就一轮到两轮。你提出一个报价,企业说OK,或者说稍微调整下期望。仅此而已。

(3)附加协议如果你的期望就是12000元,企业谈判中说只能给你11000元,你可以尝试谈判和企业协商,是否可以在合同中写出,在半年内11000,如果胜任工作,过了某时间或完成某项目将工资调整到12000元。

这就是附加协议的例子,你可以根据求职中的实际情况来应用。

五、谈薪的坑

1、用奖金来压低底薪

【问题】有的企业方在谈判中提到,底薪不高,但是奖金可观,希望你降低底薪要求,而实际情况是奖金因为种种情况几乎不发放,或者和当初面试时候说的奖金相差甚远。

【应对策略】

谈奖金部分的都是目标奖金数字,有的是年薪的15%,有的达到年薪的50%,还有的根据业务情况发放季度奖金,半年奖金等。不要轻易相信这个目标数字,没有实际意义。

首先仔细询问下企业方过去两年的实际奖金有多少?当然,也有的公司目标奖金只有10%,而实际发放比例每年都是高于目标奖金,甚至达到年薪的20%以上。实际发放比例才是公司营业能力的体现。不要被目标奖金比例蒙蔽了双眼。

还有的公司,根本不发奖金,目标奖金只是摆设,老板说有就有,说没有就没有。你再次跳槽的时候,猎头和HR考察你的整体package,也是要看你去年实际拿到的奖金,而不是目标奖金,所以目标奖金低,也是变相的降薪跳槽。

2、加班加班加班

【问题】有的职位工资和工作内容等各方面都不错,但是入职之后才发现,公司没有人按时下班,公司加班文化非常浓烈,老板喜欢加班,而且没有加班费。

【应对策略】面试过程中如果面试官询问你对加班的看法,大部分情况是加班严重的岗位。你可以问问企业方日常的加班强度和加班工资如何计算。如果能联系到该公司的在职人员问问实际情况,那就最好了。避免掉到加班的大坑里。

3、原来公司不调薪

【问题】跳槽的时候,工资谈的还挺满意的,你觉得开心无比。结果加入公司后发现,每年薪资调整就只有1-2%或者几百块,CPI都追不上,变相降薪。

【应对策略】面试过程中问清楚公司普调比例和加薪政策。比如:去年的加薪幅度是多少?加薪考核的指标是什么?

没有实际谈判经验,优雅机智谈薪水都是瞎扯,让自己投入到市场中去体会吧。

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