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年终奖分5个月发

发布时间: 2021-04-11 01:40:07

1、年终奖几月份发?如果就做了几个月会有吗?!!!??!!!????

对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

2、个人所得税 想问下,1.5W的额外奖金,是分在5个月的工资里发税少还是放在年终奖里发最税少?

那得看你的1.5万奖金,你公司的财务是否可以帮你分摊到月工资中发放了(此方案最省个税),如果不可以,则根据你的月工资,全年一次性奖金计算公式为: 应纳个人所得税税额=(个人当月取得的全年一次性奖金+当月工资-3500)×适用税率-速算扣除数,即(15000+6000+3300-3500)×10%-105=1975,那么肯定是跟年终奖6000一起发税金最少了,因为全年一次性奖金计算方法只可以用一次。否则,发放1.5万跟当月工资一起,则个税=(15000+3300-3500)×25%-1005=2695,发放年终奖当月个税=(6000+3300-3500)×20%-555=605。两次税款合计2695+605=3300。

3、年终奖的问题,分月发,分两次,分月和年终一次并行

年终奖并没有明文进行规定,对于年终奖如何发放,由你与用人单位协商确定。所以具体发放方式请按实际情况与用人单位进行沟通确定。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

4、工作5个月规定有没有年终奖

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

5、年终奖发放方案里说明:发放奖金后五个月内离职的员工,年终奖全部冲抵应发工资。合理吗?

合法的,劳动法对于年终奖金的规定归属权还是由企业自行来决定的,因为年终奖并不属于每个月的薪资范畴,是对上一年度的业绩,工作表现等的综合评估给出的额外奖金,但是这个也要取决于你当时签订合同时对于年终奖是否纳入你的薪酬范围内。

6、企业年终奖推迟好几个月发,是不是公司出了问题,我该继续呆下去吗?

年终奖推迟发的原因可能有很多,不一定就是公司出现的什么问题,你不一定需要马上辞职。
1.财务计算问题。
年终奖是整个公司所有员工的各种绩效、工作量计算以后得到的一笔数据。财务的压力肯定会非常大。如果一个公司的财务计算能力不是特别好,有时候推迟几个月发是真的很有可能的。


就像我们公司的年终奖经常推迟两到三个月,因为财务需要在这一年的最后一天开始算,到两三个月之后才能算出年终奖究竟是多少。
2.公司资金紧张。
在许多的小型企业里面,公司的资金本来就不是很多,到年尾要发年终奖的时候可能真的拿不出这么多钱来。


如果年终奖分批发,肯定会有许多员工感到不高兴。所以只能等过几个月,资金慢慢富裕起来的时候才能够一笔发下去。
3.想留住人才。
每年年尾的时候,是一个公司人才流失最严重的时候,特别是在年终奖发放了以后。
公司有时候为了留住那些人才,就把年终奖故意拖后几个月发。许多人为了得到这一笔年终奖,自然不会马上辞职。
等他拿到年终奖的时候,其他公司已经招满员了,他也很难得再找到合适的公司让他入驻。


4.其实就是不想发。
最后一种可能性就是这个公司的老板真的不想发年终奖。如果你遇到了这样的公司,你确实就应该辞职了。在这样的公司里面待下去,确实没有什么很多机会,还不如找一家新公司比较好。 

7、全年一次奖金可以将几个月的发放金额合并申报吗?

原则上是不允许的。
但为了合理避税,一般企业财务人员在管理上,会一次性确定奖金金额,一次性申报,然后支付到其他应付款挂账,分成几次支付。
这种做法是打擦边球,如果税务严格检查,是需要按实际支付调整补税的。

8、请问工作5个多月不到半年要不要发年终奖?

很遗憾这个问题完全取决于您所在公司的薪酬福利政策中的规定~总的来说——老板说了算。当然,如果您的劳动合同中有对年终奖的书面条款,应尊照执行。

年终奖发放与否、发多少都是企业自主,劳动法律法规中只提了句“应当发”,但实际维权时、公司大可以取出1元钱当作年终红包搞定。

所以,在此问题上,努力表现比维权更重要...

9、个人所得税年终奖单独发放和均摊分到每月去发放,如何缴税?

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

(9)年终奖分5个月发扩展资料:

由于单位发放给员工的年终奖形式不同,个人所得税计算方法也不尽相同。

员工当月的工资薪金超过「3500」元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。

员工当月的工资薪金不超过3500元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。