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漳州国企一般五险一金回扣多少

发布时间: 2021-04-11 01:38:42

1、企业一般薪酬待遇都是扣五险一金,扣工资百分之多少。那七险一金又扣百分之多少?

不同地区一般比例都不一样,而且每个险种有不一样。例如广州养老企业14%,个人8%,医疗单位8%,个人2%;工商企业0.5, 个人0%;生育企业0.85%,个人0%;失业企业1.2%,个人0.5%。。你是哪里的。。另外,有个APP叫“我的社保”,是帮人代缴社保的,但是你可以看到很多地区的最低缴费金额,借鉴一下。希望能帮到你。

2、国企月薪2300扣完五险一金还剩多少?各项费用怎么算?谢谢了

北京的2300,就是个插皮鞋的价。
不过国企的2300,就不一样了,2300扣掉税2200左右,还有季度奖金和年终奖,估计你一年拿到手上的钱5W左右,加上每年1w多的公基金,你的收入在国企算中等偏下水平。

3、一般国企单位几险几金

一般是五险一金 但是现在部分企业会缴纳企业年金。也有六险两金的企业。

4、漳州五险一金交多少

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。那么,五险一金每月扣多少钱?各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
1234医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
其中个人出的是右边的

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5、一般国有企业的 工资是怎么扣的(五险一金)?

五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2]

医疗保险
以北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

失业保险
单位1%,个人0.2%;

工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

生育保险
缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

公积金
以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

6、工资一般扣多少五险一金

月薪来4500元,扣除五险一金自后,约剩:3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)
目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户),医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。
工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。
生育保险,单位每个月缴纳1%,也不用缴。
住房公积金,具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。
1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金,住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

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7、在国企上班一个月扣完五险一金到手3000多一点,你认为有必要待下去吗?

我是从国企辞职出来的,现在国企还有很多老同学和老同事。他们都有二十多年工龄了,每个月工资三千多一点,可人家小日子都过得很滋润!

国企工资低,这是不争的事实。但是要不要辞职出来,一定要慎重。很多国企人,总觉得自己是个人才,意气风发,头脑发热,没有深入思考就选择了辞职!离开国企这个避风港,才知道外面的风浪有多大。没点水性的,怎么死的都不知道!我在外面辛苦打拼多年,其中滋味体会颇深。

我不是反对你离开国企,年轻人想多挣点钱这是很正常的。但是,如果想辞职的话,建议要考虑以下四个问题。要问一问自己,真的都准备好了吗?

第一,你学到了什么?你在国企工作期间,学到了哪些安身立命的知识和技能。知己知彼才能百战不殆。不要看别人挣多少,每一个高薪的背后都有深厚的知识积累。这些知识,是大学学不到的,都是在企业积累的实践经验!如果你在国企只是一个闲职,没接触什么核心业务,一定要慎重。

第二,你值多少身价?很多人看到别人年薪多少多少,就蠢蠢欲动。你需要知道,拿年薪的人,一是学历,二是专业,三是资源,四是经验。所以不要羡慕别人,你要从这四个方面思考一下,然后再了解一下人才市场行情,你到底值多少钱!如果达不到一万以上,还是在国企老实待着吧。

第三,你对外面了解多少?外面的世界,不是你想象的那样鲜花烂漫,精彩纷呈,事实是到处是陷阱。比如一些私企,工作环境比较差,企业信誉度也不高,员工流动性很大。承诺工资5000-10000,等你进去以后,不扣钱的前提下,每个月最高5000。你去问老板,老板一句话就噎死你:“太幼稚了吧,破折号后面都是想象空间!”这些你都考虑过吗?

第四,你有没有抗压能力?离开体制,进入大海,你不但要有一身好水性,还有有一颗强大的心脏!大家都知道,私企是高节奏,高压力,老板给你开出一万的工资,你得干出十万百万的效益。否则,今天挨了骂,老板不会让你看到明天的太阳。一不小心,你就重新找工作,所谓的高待遇就像肥皂泡一样,说破灭就破灭了!这些,你都了解吗?

如果上述四条,你都一无所知,还是在国企待着吧!

8、请问国企的五险一金是怎交的大概交多少,个人交多少。是社会五险一金什么水平。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数?
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,若今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,某若市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元。
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!
如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去。
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数。

9、国企给我买了五险一金后,我拿到手工资2100元,请问国企给我交五险一金交了多

五险一金缴费关键看基数是多少,比如公积金,假设同样是12%的比例,看缴纳基数,多的人单位和个人可以各缴纳2000元一个月的公积金,少的人只有各180元的公积金。所以国企给你缴纳五险一金多少你得问人力资源部。
社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是:
养老:单位20%,个人8%。
失业:单位2%,个人1%。
医疗:单位6-4%,个人2-4%。
工伤:单位1%,个人0%。
生育:单位1%,个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%,个人也一样。

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