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银行顾问工资待遇

发布时间: 2021-04-11 01:22:33

1、银行员工工资一般多少

银行工作的员工的工资每个地方是不一样的,一般情况如下:
交行:刚进来1800月,有500补助,节假日、季度、年终都有奖金,各类礼品。业绩压力不大,能做信贷提成很高。总的下来第一年50000~55000。
招行:各个支行效益不同,待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下:基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定,少的1500,多的10000。
每年五节,春节,行庆,五一,十一,元旦均有过节费。
6月和12月双薪。
社保、公积金、年金均好,但对新人意义不大,适合养老。
总的下来,少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。
建行:业绩好的支行,第一年可以到65000。
中行和农行:50000~60000。
浦东发展银行 9000人, 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年
民生银行 7000人, 为员工支付的现金 10亿 人均14万半年
招商银行 18000人, 为员工支付的现金 20亿 人均11万半年
华夏银行 9000人, 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年
工作4年,月工资定为3200,扣除公积金和其他7788的东西,实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400,每个月500左右的误餐补贴。一般的福利,只有在过节的时候才发1000左右的过节费,其他的时候,也会发一些不知道什么名目的费用,从500-2000不等,当然,领导的更多,有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱,也不多,普通员工大概1.5W--2W,不超过2.5W。
银行的工作可以用“悠闲”来形容,没有任务,可以休假,上班轻松。
四大银行的待遇也不象大家说的那么好!当然,其他股份制银行的外资银行的工资,相对来说,他们的工资会高很多。
营业室一般的正式工基本工资1200元,加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱,会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了,只有基本工资800、1000,其他的全是拉存款的奖金,一个好的客户经理一月能拿7000多,差的就2、3000多块钱,关键由存款决定。
总的来说:待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期,虽然基本工资定得并不高,但每月拿到手的应该在4000多,客户经理之类的小管理层6000是正常的,要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起,一线人员年平均:7000元-8000元月,也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些,有些也就是普通一线的收入,有些就有几倍多。
国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多,商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。
深圳银行的收入肯定比内地好很多,当然只从绝对数字上说,物价等不计。象成都武汉这样的城市,一线刚进去做的员工,年收入也不会少于30000,深圳这个数字基本上可以翻1倍。在深圳的银行,一线,干了没几年,一般能拿到7、80000是正常的。再低?那你得努力;再高?少数,不多。

2、管理咨询公司的银行咨询顾问职位,请问这个职位的工资高吗?

应该很高的 因为现在咨询行业特别火 刚入门工资在3K到4K 要是跟项目的话 一年能过十万吧

3、工商银行理财顾问的普遍工资一个月多少谁知道…

像这种理财顾问应当多半是要按提成算的,一般工作起伏比较大。

4、银行上班工资高嘛?

首先,银行的薪资待遇一般由三个部分构成:基础工资+绩效+福利。

其次,银专行的不同岗位,工资也属是有差别的。

比如,

柜员:

依据员工个人的考核(技能、业务量、理论考试、行龄及营销岗)定级,基础工资在3000-6000之间,绩效一个月2000元,年终1-2万元。一年下来,8-10万左右。

客户经理、理财经理:

按绩效考核,基础工资在2000-15000之间,绩效按季度发放,拉不到存款的,可能为负数,但高的可能几万、几十万都很正常。

后勤:

工资按照年限定级:3000-12000元;绩效:3000-8000元,年终在2-5万元。整体而言,年薪12万-18万之间。

注意,这里是税前,实际到手,还要扣掉五险一金等等费用。

而且,这只是五大行的员工,一些城商银行、股份制银行,起码比五大行高30%以上,即使这两年有所下降,年薪20万也依然很easy。

当然以上说的工资都是基于正常情况下的收入。

事实上在银行工作,只要你有本事拉得到业务,哪怕是普通柜员也可以过得很爽。

当然,虽然工资高,但说实话压力也是很大的,有时,为了完成任务指标,甚至要做出很大的牺牲。

5、渣打银行业务拓展顾问工作怎么样?压力大不大?业绩考核要多少?待遇怎么样?

渣打那边BDO是分存款和贷款。理财等有专门的客户经理来操作。BDO工作主要是根据渠道来拉存款,每月3个任务左右,额度的话不太清楚。BDO往上一级,才是BDO TM或者KA,就是客户经理这个职位。底薪税后大概3000多块钱。压力应该是挺大的,从人员流动性上可以看出来。再具体的就不太清楚了。之前有朋友去过,简单知道些情况。

6、在银行做保险的财富顾问这个职位怎么样呢

其实也就是销售保险的一个渠道之一,不过范围缩小到某家银行而已

7、银行金融服务工资怎么样?

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中公金融人为考生提供银行各大银行校园招聘、社会招聘公告,笔试时间,面试通知,体检录用时间等,更有免费备考资料。更多银行招聘备考信息欢迎访问湖南人事考试网。

【一】看看银行的一些基本情况
当前银行业机构设置情况是:总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所),机构设置成金字塔型,支行、网点遍布城市的大街小巷,也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是:高级管理人员,老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门:人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。
【二】想去银行工作需要什么能力?
因为银行是国有企业,是经营单位,本身追求效益最大化,所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员,少数是管理人员。基本需要操作人员,能力要求是具备职高学历就可完全胜任,因为计算机程序是统一和固定的,是傻瓜式的,窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可,所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本!如果说需要能力的话,需要与客户沟通能力,你会营销会拉存款就 OK,但这也限于经济不发达地区,如果是经济发达地区的银行窗口,根本就不需要拉存款,您板着脸,客户照样排队存取款,您就不需要营销,当然您会营销就离开窗口高升了。
如果你是高级人才,在市行、支行基本就是浪费,因为那里没有那种环境和机会,正因为这样,现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的,所以您如果学金融进银行的话,要进省行以上,如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口,3-5年后,你和职高生没什么两样!相反,人际交往方面如果不如职高生,这辈子您也就毁了!所以说基层银行最不需要人才,因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样,高学历人才如果会管理,会营销,有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况,当然,您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构,情况就不同了,因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行!
【三】主要的职位介绍
1、基层的职位情况:
支行客户经理,压力大,但相对来说激励也高,最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定,因为需要相关的知识和学历,另外,一般银行的会计制度都比较完善。储蓄岗位相对比较简单,但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话,肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候,赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪,每天接待1、2百的客户,经手那么多钱,大厅里面空气污浊,声音吵杂,人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
2、支行的其他岗位:
行长:行长一年收入大概34万左右,还不包括职务消费,比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况,如果效益差,没有完成任务,那他就只能拿到 10多万。总体来说是好差事。信贷主管、会计主管:支行最重要的干部,除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累,除了要完成自己的任务,还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。大堂经理,临时工、见习员工:一般都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低,大概一个月1、2千不等,包括司机、文员等。银行基层:最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员,每天在外边跑,还没有保障。不过好歹比保险公司业务强,好多公司门口都贴“推销保险勿入”,至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
3、总部的职位情况:
银行总部有很多部门,中国目前还不是以产品线来划分部门的,造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键:
会计部:总行会计部很重要,负责全行会计核算和资金清算,也负责一些业务开发。
计划财务部:相当于总参,提出银行各种业务的指标,负责核算资产负债的成本或利润率,还要管理资金头寸、备付等等。
信息技术部:有很多人不了解银行的IT部门是干什么的,以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司的没区别,甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子,客户到银行存款、转账,通过支行客户端到分行 AS400主机,再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等,都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务,其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势,这项工作也越来越重要
交易部:负责资金交易,人民币拆借、国债承销、回购,外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
投行或资产管理部:负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰,但混业经营后将大有前途。
风控部:负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
公司部和零售部:这是按照客户类型的两个部门,主要负责营销,国际上通行做法看作SALES部门。
同业部:负责同业往来。
离岸部:离岸客户。
法律或合规部:负责合同撰写,合规性审查。
稽核内控部:内部审计稽核
支持部门:有监察保卫部,行政部,人力资源部等。
这么多部门,大家各司其职,分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样,其实对于年轻人来说,总部起点高、舞台大,收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学,首先要少犯错,所谓“做多错多”,做得越多,反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境,领导开明、环境健康当然再好不过了,自然可以大显身手,就算没有升职,自己也学到了本事。
【四】待遇、福利大调查
我想这应该是大家最关心的问题,所以放到最前面来讲。银行待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金
——基础工资——
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,民生是13级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.
——福利——
(1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金):这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等,这个各家银行不同,发放的慰问金也不同,例如中秋国庆,我们银行除了发月饼,还发了3000块购物券。
(3)补贴:交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴每月1500左右,不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同,例如民生广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的,就是那种两居室的,银行对于新员工会安排在那边居住,但是据我所知,如果自己放弃那边的公寓,民生没有补贴给的。
——绩效奖——
(1)季度奖,两三千块;
(2)年终奖,一万多;
(3)销售奖,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里,也会银行不同而政策不同,民生的绩效奖金分为活动费用(即提成,例如做一笔贷款会有相关的提成收入,这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块,我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右,我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。
综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有 10万以上,而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。
综合来看,银行的薪资水平在一个城市中还是处于中上的。
【五】职业前景分析
银行的职业发展可以分成会计条线、营销条线和管理条线三条路,银行一般员工的成长之路:
——柜员——
柜员一般有两条出路:
(1)在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,然后竞聘为支行的会计主管(我们那边的会计主管虽然年薪到了20来万,但是早已青春不在,只能依稀看到昔日那令人惊艳的美丽。),再竞聘为支行的副行长,到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导,然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。
(2)转岗做客户经理,走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识,转岗一般需要参加笔试和面试。
——客户经理——
客户经理一般有三条路:
(1)一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需要5年以上的时间,随着级别的不断升高,工资收入也不断提高,管理的客户也是不断的高端起来,主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入,但是就一直在支行工作,受支行长的管理(不过这个只要碰上个好行长,大家关系相处的好,这个也是没有问题的,甚至可以非常地自由,业绩决定一切呀)。
(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次,而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌,所以如果你喜欢做领导,通常有3年的工作经验之后,就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大,每年背负着50多个指标,做不好就亮红牌,直接下课。但是支行行长的待遇也是极为不错,我那个支行已经算偏远的了,不过他每个月的汽车补贴就高达5000块。
(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部,对公客户经理就去公司业务部,零贷客户经理就去信贷部,然后在这些部门做成领导。
在银行里,能不能升级,大部分是要靠业绩说话的,所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候,在竞聘中才可能胜出,当然每往上升一级,你身上背负的任务就要加一级。
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如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

8、现在一般的银行待遇怎么样

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9、政策性银行和五大行的薪资待遇如何?

对于大四生来说,这个寒假,大概是四年来最受煎熬的一个了。
短暂的假期过后,迎面而来的就是校园春招,对于工作还没有着落的大学生来说,这大概是毕业前可以抓住的最后一根“稻草”了。
当各大企业的招聘启事铺天盖地而来,不少财会专业的准毕业生们却分分钟犯了难。毕业后备受推崇的两个就业方向——“四大会计师事务所”、“银行”,究竟该如何抉择?
网上有不少的写手,或为四大高举“高薪、稳定”大旗的,或为银行大唱赞歌的。但在你做出相关决定时,有些事,你需要懂得。
这样的“四大人”,你见过么?
作为财会行业的领军,“四大”一直是财会应届生毕业后的**。你眼中的“四大人”是怎样的?高大上、工作环境好、发展提高快、薪资高。
但只有真正进了“四大”的人才知道,在四大的生活只能用“苦逼”这两个字来形容:
他们的工作常常因季节差异而波动,忙的时候堪比投行咨询师,而淡季的时候,又有大把的时间去挥霍。每天7点多就得奔到公司,接着就是常常一开几个小时的晨会。要么一天到晚对着excel表格,分分钟感觉眼睛要废掉,晚上加班加到累感不爱;要么忙着做“空中飞人”,各地开会,常常一天忙到午餐和晚餐都忘记,坐在飞机上,还得争分夺秒看报表……而这仅仅是部分“四大人”的工作写照。

想要在四大能谋求更好的发展,坐上像财务经理这样的职位,没有好几年的审计经验,以及一两张CPA、ACCA证书,完全没可能。但对于初出校园的应届生来说,无疑,四大是一个用来积累经验,拓展见世面的**平台。
银行工作并不轻松,巨大的心理落差你能接受么?
银行的工作,在很多人眼中完全是堪比“铁饭碗”一样的存在:安稳,活少钱多离家近。
可很多人不懂,银行里有一种痛,叫做“理想很丰满,现实很骨干”。不少应届生初出校园,刚进入银行工作时,并不能很好地接受那种心理落差。毕竟,你在银行中的生活,可能是这样的:
在枯燥的柜台上,一坐一整天,忙起来,甚至连喘口气的时间都没有。朝九晚五准时下班?对不起,晚上要开会,在那里慢慢等吧。
即便是银行中简单的柜员岗位,薪资也和业绩挂钩。如果你是为了贪图安逸,选择的银行,那么不好意思,对你来说,升职和加薪也许就是一件遥遥无期的事情了。而如今,对银行柜员的要求也在不断提高。还记得前段时间网上疯传的一个视频么,接一个电话,让银行柜员英语、日语、法语齐齐用上了。更不用提,半强制性要求你去考一些银行类、证券类、财会类的证书了。
而就应届生的起薪来说,也并没有传说中那么的“可观”。
除了“银行”和“四大”,其实你还可以有这些选择其实,就近些年来,发展形势一直大好的财会金融生来说,毕业后并不仅仅只有“四大”和“银行”这两种选择。
像不少人在毕业后进了咨询公司,从事顾问相关的岗位,通过向客户提供某一商业方面的解决方案,从而收取相关的佣金从而产生收入。其中涉及到的商业问题会更加多样化,灵活度较高,并不轻松,但薪资是相当可观的。
除此以外,还有一些基金公司中的一些像投资研究部这样的核心部门,从事基金运营相关的工作,也会是一个不错的选择。
总的来说,你可以将视野打开一些,从更宏观更本质的商业发展形势去考量将来你想要进的公司。大致按照“行业分析、公司分析、职位分析”这个优先顺序,对照相应的招聘要求,去做出最终的选择。
最后需要提醒的是,像“四大”、“银行”,这些大家憧憬不已的去处,其中是不乏光鲜亮丽,领着高薪的人物,但绝大部分是针对那些付出过足够努力,有着多年经验的财务高层来说的。
没有哪一份工作是足够轻松的,想要过什么样的生活,你就需要付出同等的努力,这就是生活!
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