大连3000工资交五险一金

1、三千工资，交完五险一金剩多少

大约能剩2200左右，因为个人需缴纳的五险一金约占工资总额25-30％；（单位缴纳约30-40％）。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

2、3000工资交五险公司多少？个人多少？

全国各地缴费基数与比例略有差别，以下计算以深圳市为例：

1、养老保险：3000×14%=420元。

2、医疗保险：3000×6.2%=186元。

3、生育险：3000×0.45%=13.5元。

4、工伤险：3000×1.14%=34.2元。

5、失业保险：3000×1%=30元。

6、基本公积金：3000×5%=150元。

7、五险一金总缴费额为：833.7~1043.7元。

420+186+13.5+34.2+30+150=833.7元。420+186+13.5+34.2+30+150+210=1043.7元。

养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。

社保的处理

离职后社保有两种处理方式，一种是继续购买，一种是中断不管，断缴。尽量续上社保，社保对我们买房、买车、生育津贴的领取都有影响。

继续购买的方式根据我们自身的情况办理，如果我们提前找好了下家，那在下家入职后就可以直接续上。如果我们裸辞，又没有短时间找到工作，这个时候我们社保就断了。面对这种情况我们可以采取灵活就业的方式进行参保，或者找正规的社保代理公司进行挂靠，由他们进行代缴。

灵活就业参保需要个人带相关资料到社保局办理，灵活就业只能缴纳养老、医疗和大病医疗。各地区政策不同，社保比例也可能不同，基本医疗是固定每个月150.92元每月，最低累计缴费女职工25年，男职工30年。

大病医疗是每年130元，年初一次性扣除。养老缴费就分两个档次了，100%和60%两档，月扣分别就是898元每月和539每月，最低累计缴费15年。也就是说高档每月一千多，低档每月六百多。具体缴哪个档次，我们可以自行选择。如果我们是单位辞退我们解除劳动合同的，在领取失业金期间，社保局会给我们承担基本医疗费用。

参加城乡居民养老保险我们退休需要的个人账户养老金是500元，这样实际上我们累积个人账户的余额应当达到69,500元。

这样的话，我们每月养老金能够达到600~650元，也就是一年养老金7200元到7800元。

这样的待遇，如果按照15年缴费计算，相当于我们每年缴费4633元。而如果我们能够达到这样的缴费水平，其实每年收入一般也会在3~5万元以上。这样的话，我们的养老金替代率就只有20%左右，很难维持住生活水平

所以，如果想维持住较好的退休生活，一般建议拿20%以上的收入缴纳养老保险，而且缴费时间最好不低于30年。

3、3000元工资水平，我要缴纳多少五险一金，单位要缴纳多少呢？

3000元工资，用人单位为其缴纳的五险一金按35%计算为1050元（养老保险版20%、养老保险6%、失业权保险2%、工伤保险1%，失业保险1%、公积金5%，因地区规定可能略有差异）。
个人缴纳按16%计算为480.00元（养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）。

4、大连工资3000元，包括单位和个人五险一金，最后到手工资多少钱？

先扣百分之十的公积金
在扣掉个人缴纳的保险
大概200块 到手2500左右
你扣二百 单位出500的保险
你交那百分之十的公积金 单位出600
用你的全部费用是4100左右

5、公司怎么给员工交五险一金。比如员工工资3000.公司要交多少钱。每个月都交吗？

以深圳为例，以3000元为缴纳基数，公司部分缴纳五险一金合计为920-1135元。因每个地区、行业社会保险五个险种缴交比例略有不同，具体请参考当地社会保险基金管理局官网或者拨打社会保险服务热线12333咨询。比如上海的养老保险公司缴纳比例为20%，深圳深户为14%，非深户为13%。

深圳社会保险计算方法：缴纳金额=缴纳基数 * 缴纳比例。社会保险合计为770.25元，明细计算如下:

养老保险=3000*14%=420元；

医疗保险=8348*60%*6.2%=310.55元，深圳医疗缴纳基数低于市月平均工资的60%，按照市月平均工资的60%为基数缴纳；

失业保险=2200*1%=22元，深圳失业缴纳基数为市月最低工资。

工伤保险=3000*0.14%=4.2元；不同行业缴纳比例不同。

生育保险=3000*0.45%=13.5元，不同行业缴纳比例不同。

住房公积金公司和个人缴纳比例最低为5%，最高为12%，最低缴纳金额为3000*5%=150元，最高为3000*12%=360元。

2.五险一金，公司和员工每个月都要依法缴纳。公司自成立之日起三十日内即可凭营业执照、登记证书、单位印章以及银行开户证明，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后再为公司员工购买社会保险及住房公积金。

(5)大连3000工资交五险一金扩展资料：

根据《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。根据《公司法》第17条规定，公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

根据《住房公积金管理条例》第二、第三条规定，员工和单位都应依法缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。通常为5%-12%。

参考资料：

浙江政务服务网-公司法

浙江政务服务网-中华人民共和国社会保险法

温州市住房公积金管理中心-住房公积金管理条例

6、在大连工作一个月挣3000元整，交完五险一金能剩多少钱。求大连的解答

不一定，看单位给你交多少，大概五百到一千左右

7、工资3000五险一金多少钱

如果以3000为缴费基数，五险中个人只承担三险，比例总计为11%，即：3000×11%＝330；
一金比例各地不一样，如果按12%计算，个人缴费为：3000×12%＝360；
总结缴费为：330+360＝690

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。　五险一金的作用： 1.养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；  2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的； 3.失业保险是职工失业后，领取生活费的； 4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的； 5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的； 6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

8、3000工资扣除五险一金

自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。

计算方法：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

(8)大连3000工资交五险一金扩展资料：

核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：

（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

养老保险缴费数额计算：

（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；

（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

9、工资3000要交五险一金要交多少 工资3000要交五险剩多少

个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为2420元。

1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%。

5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%。

6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

注：以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整。

拓展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。