底薪四千绩效

1、底薪3500+绩效2000和底薪4000+绩效2000。哪种比较合适？

如果没有其他条件，那当然是底薪4000+绩效2000更划算，但如果还有提成比例的话，那就要看情况了，如果底薪3500的提成比例高，而你每个月正常情况下，销售量也可观，那就选提成比例高的

2、劳动合同的工资构成是底薪4000加3000绩效,如果证明公司违法解除劳动合同,是只陪底薪,还是底薪和绩效都赔

你所问的是应开工资与实开工资的问题。扣除社保前的工资叫作应开工资，扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税，都是以应开工资为基准扣除的，扣除社保后的工资只是你实得的工资，并不意味着你的工资就是扣除后的数额，单位只是履行代扣代缴义务而已。所以，赔偿金的标准是以按扣除前计算。而且，依据法律规定，计算赔偿金的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即应开工资的12个月的平均值。

3、底薪3500+绩效2000,和底薪4000+绩效1000。哪种比较合适？

你的工作是？ 如果业绩高肯定是绩效金高的好，如果是初入职场的小白当然推荐底薪高的，但是也要考虑你在这个公司打算要工作的时间是多久，以及此公司和你的未来发展前景时候是好的~

4、底薪4000，绩效考核工资一个月多少钱

绩效考核工资比例是根据你公司工资或者考核规定的，一般比例为20%左右，具体问问公司人事部门

5、底薪4000会有绩效工资吗？

底薪是4O0O就还有其他的绩效工资，
努力干吧，赚更多的钱，过好的生活。

6、基本工资4000加绩效奖金500是什么意思

意思就是底薪是4000元，如果完成了业绩另外再加500元，这500元是浮动的，如果做的好就可能拿到4500元

7、底薪2000，绩效奖金1000-4000不等和底薪2000 提成一万拿四个点 哪个划？算？

你好。

很高兴回答你的问题

，你的问题是。

新2000绩效奖金1000~4000不等，

底薪2000，提成1万拿回4个点，答

哪个划算？

首先只要是有提成的，

只要你有能力

，而且确保

每个月都可以完成任务拿到提成，

那肯定是提成划算。

但是如果自己心里不能确定，

那还是拿底薪比较稳妥。

总之要看你自己的资源，

你的能力各方面的情况了。

而且就算资源的话，

也不要一次用尽，

而要细水长流。

否则

他可以给你加任务，

或者把你的提成点数往下降。

8、底薪4000,其中30%作为绩效考核啥意？

这个底薪4000，其中30%作为绩效考核的意思就是4千里面的1200需要作为绩效考核，也就是说你做得很好，绩效达标，底薪才有4000，如果绩效不好，没有达标，你的底薪就没有4000。

9、底薪3500+绩效2000和底薪4000+绩效1000。哪种比较合适？

前一种比后一种多500块钱，但显而易见绩效不是那么好赚的，如果这是业务岗位，它需回要你给公司创造实际的收答入你才能拿到，如果这是流水线工厂，估计需要靠加更多的班才能拿到。所以看你自己了，收入更高的通常都是更辛苦一些的，如果你不是奋斗型，就选择后一种。