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后勤老师工资待遇

发布时间: 2021-04-10 23:10:36

1、学校的后勤人员能否与前勤老师一样涨工资?

不太可能享受一样的待遇,因为学校的后勤人员负责的工作内容与老师是有本质上的不同的,从业人员的标准要求也有很大差距,所以在工资待遇上是不可能一致的。

2、公务员和事业单位普通员工的区别?工资,后勤待遇,员工福利等,越详细越好谢谢

给你最详细的对比吧,其实还有参公这种,你也可以看下。
1公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。例如:市委、市政府、省委、省政府的工作人员。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
全额拨款
这种管理形式,一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;如学校、科研单位、工商管理等事业单位。
参公
是一些涉及国家安全,对政策和经济管理工作有明确辅助作用,以及明显以社会公益性为属性的事业单位。例如电监会等等
财政补贴
又称差额拨款事业单位,按差额比例,财政承担部分,由财政列入预算;单位承担部分,由单位在税前列支,如医院等。
自收自支
自主事业单位又称为自收自支事业单位,是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式,由于不需要地方财政直接拨款,因而一些地方往往放松对它的管理,造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

公务员与事业单位的职员的主要区别:1:收入方式上,公务员是财政收入承担,事业单位是财政拨款,换句话说如果国家财政紧缩,可能就不拨款或少拨款,所以行政编更可靠,事业编不太可靠。2:晋升上,公务员晋升有相对完善的管理办法《公务员职务任免与职务升降规定》,事业单位没有,这点与企业类似,有人干一辈子都是工人,有人上来就可能被晋升,公务员不太可能出现这种事。
福利收入这都难说了,穷的地方的政府可能不如富的地方的小学,不能一概而论了,但公务员有分房制度,事业单位有的有,有的没有。

3、一线教师与后勤绩效工资是一样的吗

一线教师与后勤绩效工资是不一样的,一线教师的绩效工资通常会高于后勤的绩效工资,劳动者和用人单位建立关系,劳动者和用人单位签订劳动合同时确定了工资的计算方法和工资待遇,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

4、高校后勤人员工资

高校后勤人员工资,各个高校单位不同待遇也不一样,地区不一样,工资待遇回也不一样答。应聘高校后勤人员,直接投递简历,争取机会面试,当面向招聘人员了解单位情况和待遇。
后勤管理是管理者动用一定的原理和方法、手段,通过一系列特定的管理行为和领导活动,使全体成员努力工作,以达到后勤工作目标的过程。后勤管理是管理的一种形式,是管理的一般本质在后勤管理中的一种表现,由于后勤工作部门是为一个单位的职能活动提供物资保障的机构,它的任务是为职能活动服务的。
因此,后勤管理的任务就在于动用各种管理手段,通过组织、指挥和协调后勤职工的活动,来创造一个远比每个个人活动力量总和要大的后勤保障力量,以便高效率和高质量地完成后勤工作任务,进而保证单位职能工作的顺利开展。

5、请问大学后勤部包括哪几块?后勤部超市的工作人员工资待遇如何?属于什么编制?

包括房改办公室、社区工作办公室、能源与物业管理办公室、绿 化与修缮管理办公室、饮食管理服务中心、交通通讯管理服务中心、后勤资产管理中心等7个挂靠单位

工资待遇地方不同待遇不同,没有编制。

后勤部由卫生与健康服务中心、计划生育委员会办公室、爱国卫生运动委员会办公室合署办公。

(5)后勤老师工资待遇扩展资料

后勤管理处是学校后勤事务的职能管理部门,下设综合管理科、发展规划科、工程监理科、质量管理科、人力资源科等5个机关科室;

房改办公室和社区工作办公室2个挂靠单位;饮食管理服务中心、水电供热管理服务中心、校园楼宇管理服务中心、交通通讯管理服务中心、后勤资产管理服务中心、幼教发展中心等6个后勤实体。

机关科室主要负责协调与学校后勤事务相关的各种关系,规划后勤发展目标,制定后勤实体中心管理目标,并对实体中心运行情况实施监督、检查、考评等工作;挂靠单位和实体中心主要负责学校办学条件保障与师生生活服务工作及面向第二代子女开展学前教育工作等。

6、学校后勤的待遇怎么样?

有的
只要你是正式的,该有的你都会有
临时的有假期 但是假期工资就没有了

7、上海交大后勤的工资待遇 怎么样

一般吧

8、一般后勤老师的工资多少?

3

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