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人均年终奖

发布时间: 2020-09-01 01:21:53

1、白领一般年终奖有多少钱?

2017全国白领年终奖平均7278元 上海、宁波分列前二

1月24日电2017年已经告终,职场中的白领们也开始盘点一年的“经济成绩”和收获,年终奖就是过去一年白领们工作成果的最直接体现。

智联招聘推出的“2017白领年终奖调查”结果显示,2017年白领年终奖发放程度和满意度出现大幅增长,远高于过去两年;同时,白领对年终奖的重视程度也到达历史峰值。

2017年全国白领人均年终奖7278元

此次调查数据显示,2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币;白领年终奖满意度达到3.32,比2016年的2.18有大幅提升,也是过去三年调查中满意度首次超过3分的及格线。

分城市看,上海夺去了北京去年第一的地位,成为2017年白领年终奖均值最高的城市,达到11913元;宁波和北京则分列二、三位。

分行业看,能源/矿产/环保行业白领的年终奖均值最高,为9865元,其次是IT/通讯/电子/互联网的8801元。

2016年排名第一的金融业,2017年则跌至第四,或与去年金融行业监管趋严有关。2016年排名第二的房地产/建筑业2017年则跌至第五,无疑也受到楼市调控政策的影响。文体教育/工艺美术行业的年终奖均值延续2016年的低迷态势,2017年依然在所有行业中排名最后,仅有5578元。

 近七成白领能拿年终奖现金仍是主要形式

参与调查的白领中,66%的白领表示能拿到年终奖,高于2016年的39.5%;10%的白领表示可能拿到年终奖;没有年终奖的只有24%,相比2016年的50.9%均有较大改善。

年终奖作为经常被吐槽的企业福利之一,在2017年首次出现形势反转,获得年终奖的比例呈现压倒性优势,没有年终奖的白领成为少数。

在获得年终奖的人群中,有84.5%是以现金的形式发放,这一比例明相较2016年的95.2%有所下降,仍是年终奖的主要形式。而实物和股票发放年终奖的比例则较前一年有不小提升,分别达到25.1%和8.2%。

这表示年终奖的形式在不断被丰富,以实物形式发放的比例相较2016年的9.88%明显上浮,到达25.1%,实物形式的福利不仅能体现企业的用心和针对员工的个性化定制,更能给员工带来不一样的惊喜,也更有实实在在的体验,侧面烘托节日气氛。

以股票/期权的形式发放的比例由去年的2.44%上升为8.2%,这代表企业更有诚意与员工的利益进行捆绑,在促进员工的忠诚度和粘性方面也有帮助。

值得一提的是,除了以上常见的年终奖发放形式,不少白领表示收到了一些意想不到的“奇葩”年终奖,例如一些比较“接地气”的企业用猪肉、鸡蛋、方便面作为年终福利,还有一些为员工的终身大事操碎了心,组织相亲回馈员工,以“应付”七大姑八大姨在农历新年期间的“问候”。发放辣条作为年终奖是为了给员工减压?甚至还有更多让人哭笑不得的福利,比如榴莲、卫生纸、对联等等。

2、关于年终奖和平均工资的问题。

给了年终奖,平均工资是合理的。
没给年终奖,平均工资又包括年终奖就不对了。

3、在职职工年平均工资包括年终奖吗

在职职工平均工资包括年终奖。

工资总额由下列六个部分组成:  

(一)计时工资;  

(二)计件工资;  

(三)奖金;  

(四)津贴和补贴;  

(五)加班加点工资;  

(六)特殊情况下支付的工资。  

下列各项不列入工资总额的范围:  

(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;  

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;  

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;  

(四)劳动保护的各项支出;  

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;  

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;  

(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;  

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;  

(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;  

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;  

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;  

(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;  

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;  

(十四)计划生育独生子女补贴。

4、今年年终奖平均水平为7100元,大家拖后腿了么?

2018年发布的年度调查报告显示,全国白领的平均年终奖为7100元,与去年相比出现了下降的趋势,那么年终奖之所以出现下降,是因为你拖后腿了吗?

年终奖之所以出现下降的趋势,在我看来主要是因为三方面的原因

一是国家政策。近年来我国GDP增长趋势明显放缓,将更大的精力投入到环境恢复、环境建设等生态方面,而经济增速的放缓,无疑会影响到在城市工作的广大白领,造成他们工作数量可能会出现降低的情况。于此同时,对环境质量等各方面的严格把关也减少了浑水摸鱼的情况,提高质量的同时一般会减少数量,进而出现年终奖减少的情况。

二是社会人才方面。随着广大高校毕业人数的不断增加,致使新融入职场的白领数量也随之骤增。而作为新员工,其年终奖自然不会像老员工那样多,毕竟还缺乏一定的经验,业绩上去除能力之外,也需要时间来扩增自己的人脉。从这点来看,一定程度上也降低了年终奖的平均水平。

三则是个人原因了。像之前的互联网等热门行业就出现了爆冷的情况,而作为人数激增的新兴行业,整个产业的下降自然而然会导致员工年终奖水平的下降,究其根本也就是个人对于职业选择的原因导致。也有是因为税款的原因,有时可能多拿一元,便要多交更多的税款,进而选择减少年终奖金,而每个人都做出这样的选择,最终自然会使平均水平下降。

当然,年终奖平均7100元,大家到底有没有拖后腿呢?还是要看个人情况的,毕竟这是一个平均数,而且大家职位又差不多,拖后腿应该是不存在的。只有大家一起努力,才能不断提高生活水平。

5、平均工资计算时加年终奖吗?

平均工资计算时要加年终奖的。
年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。
平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成:
(1)计时工资:是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。
(2)计件工资:是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。
(3)奖金:指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
(4)津贴和补贴:指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
(5)加班、加点工资:指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资(实行不定时工作制的劳动者除外)。
(6)特殊情况下支付的工资:指根据国家法律、法规和政策规定,对劳动者因病、婚、丧、产假工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。

6、实名羡慕!人均130万年终奖,你的年终奖有多少?

别说这个,就不知道年终奖是什么。

7、一般说的月薪多少是算上年终奖以后平均的吗

月薪指月领取工资奖金收入;月收入指月取所收入除月薪外、比房租收入、存款利息收入、股票利息收入等等月收入包含月薪月收入定于或者等于月薪 奖金终奖算月收

8、我们公司人均效益200万元,可是到年底奖金人均1万元,合理吗?法律有这方面的规定吗?

如果公司员工持有公司的股票,则在缴纳税收及提取法定公积金后可参与公司利润分配。
如果是普通员工,与公司只存在劳动关系,只享有劳动法以及劳动合同规定的相应权利。
目前公司法对这种资本家榨取工人剩余价值的做法持认可态度,你不持有公司股票是无权要求参与税后利润分配的,虽然公司利润是全体劳动者共同创造的。

人类离真正的公平与正义还有很长的路要走!

补充:法律规定不是没有,你可以查下劳动部关于试点地区工资指导线制度试点办法和你所在省市的2007年工资指导线标准。比如北京市的2007年的职工平均年收入是36000余元,如果按月薪1500计算,不足该工资标准的60%,企业可以在基准线上<9.5%>,但不超过警戒线上调整工资,但这些都不是法律的强制性规定。

9、人均130万年终奖,这是哪个公司?

请看清,人均这词,高管平均分得260万,一线评论分得1美元,也可以人均130万。

10、劳动法中的12个月的平均工资年终奖怎么算的,

劳动合同法实施条例第二十七条:
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
因此,是指“在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。应该是:(4000*8+4000*5+10000)/12 。