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n加1年终奖

发布时间: 2021-03-07 00:51:30

1、麻烦问下,新劳动法的N+1赔偿中这个1是上个月工资?还是前12个月的平均工资(算上年终奖的)?

劳动法规定的
不是N+1而是N。
是算过往十二个
月的平均工资。

2、劳动法中的n加1的计算方法

n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一专年补偿一属个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资。需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的。

+1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1。单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1。

3、N加1赔偿的前12个月的收入包括哪项,可以理解成(基本工资+奖金+加班费+岗位津贴)吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。回六个月以上不满一答年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;这里说的工资标准应该指的是基本工资+奖金+岗位津贴,如果有其他补贴也算,但是应该不包括加班费,因为加班时间不是固定的,等于加班费不是工资标准里的构成

4、急急急……公司裁员,按照N+1乘以前12月税前平均工资,但是不包括年终奖。我在网上看到很多人说包括

?

5、合同到期可以享受劳动法n加1

合同到期的,是否可以享受《劳动法》N加1,需要根据实际情况进行核实确定。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位不需要依法支付经济补偿给劳动者;如果用人单位存在《劳动合同法》第四十六条第五款情况的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

6、被公司开除,赔偿的N+1。请问1月工资是指,开除前12个月的平均工资吗?包括加班费,奖金,年终奖吗

被公司开除,赔偿的N+1,开除前12个月的平均工资,是指劳动者的每月的应发工资,包含加班费和各种福利。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7、n加1赔偿工资是税前吗

n加1赔偿工资是税前的,N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用内人单位除了正常支容付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

8、年终奖可以争取么?这里面的N 1真的跟我12月工资只能二选一么?

单位11月29日书面通知离职,你因经济补偿计算基数不合理而没有同意至今已近两个月,现在公司版表态权同意接受你的要求,继续工作的12月份,客观上形成单位被动的履行了提前一个月书面通知义务,故N+1与12月份工资二选一,并无不当。
且由于完整工作了2018年度,年终奖发放不应该有任何争议。
故在办理终止劳动合同,以及办理社保、档案关系转移的同时,应支付相应的经济补偿。
只是不明白除非你同意接受公司要求你离职的做法,否则,无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同,你完全可以主张《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金,而不是将注意力放在额外的那一个月代通知金和经济补偿基数的计算上。

9、N+1赔偿是什么意思,我公司给的赔偿合理吗?

N是指经济补偿金,1是指一个月工资。N+1的法定情形是存在劳动合同法第四回十条,用人单位依法解除劳答动合同支付的补偿。
法律依据:《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。