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虚拟底薪条款

发布时间: 2021-03-06 22:23:02

1、有责任底薪和无责任底薪有什么区别是什么?

所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;

所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。

2、什么是无责任底薪????

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点"不劳而获"的意思。
简单地说,就是员工每个月"保底"的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。
拓展资料:
相关法规
依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
根据《北京市工资支付规定》,用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。据此,张娟可以向劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。

3、两个月底薪7000答应不扣底薪有微信聊天记录为证据签合同完不成任务扣一半工资实际发工资1775元?

这是典型的被人诓了,根据劳动法的规定,只要你每天都上班不无缘无故缺席,公司不能以其他借口扣你的工资,签合同的时候底薪是多少,你起码就能拿多少,不存在所谓的减半,这些都是所谓的霸王条款,不合理的。不满意公司的做法要提出来,自己去协商吧,协商无果也可以去劳动局投诉,带好你当初签的合同。

4、无责任底薪跟有责任底薪是什么意思?

责任底薪的劳动合同一般是企业对销售岗位人员的薪资规定,是企业的自行规定,体现了企业的自主管理权,劳动法对此无相关规定。无责任底薪:一般是指无需业绩考核即可拿到的工资。有责任底薪:一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资,未完成业绩的,则按比例发放。但劳动法对工资有兜底性规定,无论企业如何进行薪资设计,劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。
依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
第九十一条侵犯劳动者经济权益的法律责任,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

5、NBA联盟中的球队资薪空间工资帽是什么意思?

NBA联盟中的球队资薪空间:球队总薪水与工资帽的差距,就是薪水空间。比如说工资帽是5000万美元的话,球队计算入总额的薪水是3000万美元,那么他们的工资空间就是2000万美元。这些薪水空间就可以用来签约自由球员了。
NBA联盟中的球队工资帽:为了限制花钱,NBA引入工资帽,工资帽是与球队薪水总额有关的数字,以2012-13赛季为例,工资帽为5800万美元。也就是说,一个球队的薪水总额达到5800万美元之后,将会达到工资帽,此时球队的引援等操作将会受到一定的限制,不过NBA的工资帽是软工资帽,达到工资帽之后操作仅仅是部分限制,还能够有一些操作让薪水总额超出工资帽。选择软工资帽的好处是可以照顾市场需求和球迷情绪,比如说一个球队的当家球星在合同到期后想要留队,但球队薪水已经达到工资帽,如果硬工资帽的话他就无法留下来,软工资帽则可以。工资帽与篮球相关收入(BRI)有关系,工资帽是下赛季预期BRI的44.74%,不过由于这个数据使用的是预期BRI,和实际情况会有所差别,所以需要根据上一个赛季的实际情况进行微调,达到整体上的比例平衡。
NBA联盟中的球队总薪水:首先,球队大名单上所有球员的工资,包括激活和非激活的,以及球员的签字费等,其余的还有:赛季中期得到的球员,他的赛季总薪水全部算入工资总额中;买断球员的工资按照相关规定分摊入球队总额中;退役球员仍需要支付的工资;相关惩罚所占据的工资空间;已经提交但还未正式完成的操作所需要的工资空间;保留本队自由球员(比如伯德特例或者类似的规定)所需要的工资空间;向受限制自由球员开出邀请合同所占用的工资空间;未签约但也未释放的首轮秀所占用的工资空间;球队大名单低于12人后需要的“未满员工资(又叫虚拟底薪)”;未宣布放弃的中产特例、双年特例等特例,等等。

6、有责任底薪和无责任底薪怎么解释

所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。
《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

7、无责任底薪的操作违法

李建龙,厦门理工学院法律援助中心负责人、厦门理海律师所兼职律师。问:劳动合同中关于“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定合法吗?
答:不少单位的业务营销类岗位,经常采用底薪加提成或无底薪的提成工资制。
劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬,即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议,不得违反最低工资标准的制度要求。
商定底薪条款务必注意,对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。
商定提成条款务必注意,劳动者工资应当以法定货币支付,至少每月支付一次。用人单位无故拖欠员工提成款的,劳动者可以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由,解除劳动合同并要求用人单位支付奖金补偿金。