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公司年终奖放在一个月里发放扣税很多合理不

发布时间: 2021-03-06 21:28:50

1、请教一下,企业每个月给员工发放的奖金,这个个税如何扣呢?

每人每年可以有一笔收入单独提出来按年终奖单独计税。除此之外每月的奖金应与当月工资合并计税

2、关于多月奖金一次发放的个人所得税问题

年终奖复如何计算所得税制
发放年终奖应该单独作为一个月工资,计算征收个人所得税。在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次,是自然年度。
例如:年终奖发了12500元,当月工资1100元,那么先补足扣除额500元,然后按12000元除以12个月为1000元,适用10%,应缴税款为12000*10%-25=1175元。
因为你的工资本身就不高,全年或半年一次发奖对你们来说肯定是不划算的,你可以建议每月随同工资发奖,也可以每月预发奖金,这样工资、奖金加在一起不过2000元左右,可以少缴税,低于2000元还可以不拿税。

3、工资和年终奖放一起怎么合理避个税

年终奖的个税有专门的计算方法,全称应该叫全年一次性奖金:全年一专次性奖金应纳属税款的计算:
全年一次性奖金应纳个人所得税额=全年一次性奖金×税率-速算扣除数,税率是全年一次性奖金应纳个人所得税额÷12=?对照适用税率。不和工资一起算的。
举个例子吧:
全年一次性奖金应纳个人所得税额=全年一次性奖金×税率-速算扣除数=36000×15%-125=5275元
[注:因为36000÷12=3000,所以适用于15%的税率和125的速算扣除数]

4、公司把年终奖平摊到每个月发放,真的能节税吗?大家是怎么节税的?

根本无需这样的。
国家对年终奖税收是有优惠的,每年有一次机会,无论奖金是多少金额,仅收3%所得税。
把它分摊到每个月并不合算

5、企业员工的年终奖如何进行合理避税

1.将年终奖平摊到每个月中发送
举个例子,某企业员工月薪1万元,1月份该企业给他发放年终奖金4万元,平摊到每个月中,就是3333元,适用税率15%,速算扣除数125元,年终奖应纳税额为40000*15%-125=5875元。由此计算,可以节省8625-5875=2750元。
然而很少有企业采用这种方法。企业发年终奖最大的目的是留住员工,如果把年终奖平摊到每个月中的话就难以发挥作用。
2.发放有价证券、礼品、购物券等
在一些股份制企业里,公司的年终奖会以股份的形式奖励给员工,使得员工参与公司分红。按照最新的税法规定,这种方式适用20%的比例税率,比4万元以上年终奖适用的30%的比例税率低很多。当然,股份的形式没现金的形式来得直接,一般人还是偏向于能直接拿到手的钱。
3.在有税收优惠政策的工业园办个人独资企业
今年的国发〔2017〕5号 文件由禁止地方政府出台税收优惠政策转为鼓励,工业园区又能再次享受政府的税收优惠政策。
以处于贫困县、少数民族自治区重庆黔江的正阳工业园为例,其最新的税收优惠政策里规定:个人独资企业的增值税地方留存50%,再以留存的30%作为奖励返还给企业,个人所得税可以申请核定征收,税率为10%。
再以1000000年终奖为例,选择到重庆正阳工业园办个人独资企业,总税率为:(1000000÷(1+3%)×3%(增值税)×(1-50%×30%)+3495.15(附加税)+19376.21(个税))÷1000000=4.76%!也就是说只需交47630的税,比起436495几乎少整整近40万!该园的政策里还无需实地入驻,不仅适用于重庆本地的,对于外省的也是十分便利。

6、同一个月在一个公司发放奖金,在另一个公司发放工资,个税怎么申报?

同一个月在一个公司发放奖金,在另一个公司发放工资,个税一般在一家企业合并申报。

7、公司年终奖已经扣税,可是却要等半年后才给我们发是否合理

不但不合理,根本就是不合法。理由:年终奖,是对以往工作予以肯定的奖励回,无权撤销,并且已扣税,拖欠答可以(无钱发放作为理由),如果以“6月之前离职的属于自动放弃”为理由,除非你与单位签订了此款的协议,否则单位违法了。

8、公司发放的年终奖和个人所得税里面显示金额相差一半,违法吗?

发放金额是多少?申报金额是多少?
不一致,应该是违反了企业的分配政策。
或者是为拿高额年终奖的人逃税采取的办法。这样就涉嫌违法了。

9、快年末了,公司要发年终奖,但要在不扣个税的情况下发,有会计说在新的一年里挂摊销,但这样的年终奖太少

怎么都不合法,但年终奖可以按照除以12后的金额计算适用税率