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国企员工年终奖

发布时间: 2021-01-31 09:57:08

1、国企、公务员的年终奖一般都有多少?

国企、公务员的年终奖一般都有多少?这是两个不同的体系,是无法正常进行比较的,但是你在央企工作,现在都已经拿到了3万元的年终奖已经不低了,不要吃了锅里的,还要看着碗里的,人心要懂得知足,知足常乐这是对人心的一种要求,也是一种告诫。

我以前既在机关工作过,也在国有企业工作过,机关工作的性质和国有企业是完全不同的,虽然都是在体制内,但是国有企业是属于企业性质,有经营管理方面的自主权,机关是否发年终奖,年终奖有多高,一般是以县为单位作为考核指标的,如果县财政比较好,年终奖也是比较可观的。

国有企业有经营管理方面的自主权,特别是大型央企,只要是在工资总额的范围内,怎么发年终奖,发多少年终奖,除了工资总额控制的因素外,还要考虑企业的经营效益,国家政策的规定等。现在并不是企业有钱,或者经营效益好,想发多少就能发多少,滥发奖金和津贴补贴,是目前控制的重点,所以政策因素是非常关键的。

但是在政策范围内,很多国有企业的年终奖,实际是属于工资的组成部分,只要企业的相关规定是符合法律法规和有关政策的规定,经营效益好,在工资总额范围内发多少年终奖,这是企业的经营自主权,像你们这种规模的央企,在今年这种严峻的形势下,能拿到3万的年终奖,已经很是让人羡慕了。

但公务员不一样,公务员的年终奖目前也是工资的一部分,这在大政策上也是没有问题的,关键还是发多少,怎么发,是否符合当地财政的实际,是需要重点考虑的问题。另外作为党政机关,要严格执行中央八项规定的精神,所以对于公务员年终奖的发放涉及很多因素,没有央企那种自主权。

公务员的年终奖,每个县的财政情况不一样,标准也完全不一样。去年我回老家,我老家是在去年之前还属于国家级贫困县。但这个县虽然属于国家级贫困县,但财政收入在省内一直都是比较好的,因为该县除了有一个比较知名的酒厂以外,还有很多煤矿,自然资源十分丰富,同时也是烤烟生产的大县。由于财政情况比较好,去年该县普通公务员的年终奖是6万元,公务员的级别越高,年终奖还要更高一些。据我所知,我老家这个县公务员的年终奖,远远超过重庆市很多市级机关公务员的年终奖。

综上所述,不管是国企还是公务员,由于每个企业的经营情况不一样,经营绩效不一样,企业之间的年终奖差异是非常巨大的。在机关的公务员,由于每个地方的财政情况不一样,经济发展水平不一样,年终奖的差别同样是非常巨大的。你今年的年终奖3万元,应该也算一个中等的水平。

2、国企的年终奖金一般是什么?

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。

3、国有企业试用期有年终奖嘛?

有,我也是大型国企的。。 将我的实际情况分享于你,希望对你有用。每个央企 国企的年终奖分配方式都有些些许的差异,但对于基本年终奖都是大径相同的。你应该是才毕业进入工作的吧?对于第一点,现在国企改革,你要确认你是签订的劳务合同,还是本单位合同。一般年终奖分几个档次,依你这情况,一:未满6个月的,按岗技工资,每月(视你单位标准)元X(你工作时间)月发;二:已满6个月,不足一年的按每月(比没满6个月的高一点点)X()月发放;三:隶属于劳务合同,且工作年限一年无无故缺勤的,按普通岗级工资年限正常发放(一般是1000-3000)。 当然,你懂得 这只是基本年终奖,如果你是管理层或是其他什么,我就不多说了。。 全手打,没有功劳也有苦劳 希望能采纳~ 这说不详细,如果还有其他不懂的,愿意为你解释。

4、国企必须要工作满一年才有年终奖吗?

在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。

按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。

(4)国企员工年终奖扩展资料:

劳动合同

1、主体资格的不同

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员。

他与用人单位具有身份上的从属性和依附性,这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中,其主体并不具有上述的限制,雇佣合同主体之间的法律地位完全平等,相互独立,不具有身份上的隶属性和依附性。

2、国家干预的力度不同

劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务,国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中,主体双方是完全平等的 ,在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预。

3、争议的处理方式不同

劳动争议的处理受《劳动法》的调整,而且其处理的程序是仲裁前置,即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整,发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院,而勿需受仲裁前置之限。

4、合同当事人双方的权利、义务不同

在劳动合同中,劳动法律关系的存在具有相对的稳定性,用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中,其稳定性较差,雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。

5、国企是不是年终奖特别高?

首先可以确定的是,国企并非年终奖特别高,每个国企的发薪方式不同,所以年终奖不同。

1.以我单位为例

以我单位为例,平时工资当月发当月,年终奖(一般称“年终绩效”),普通员工月薪一般1.3万,年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000(这个指标会根据上级单位的考核调整),而岗位系数则由低到高分别为0.8、1、1.2、1.5,最高为3(部门经理级),高层领导薪酬由于是年薪制,有递延绩效薪,暂不考虑。

所以从我单位的薪酬来看,中层及以下员工的年终奖在1万到3万之间,跟月薪差不多,所以并非是题主所认为的“年终奖特别高”。

2.工资总额

对于国企,有个概念需要大家了解的是:工资总额。这个词我想只要是国企综合办、人力、财务等职能部门人员肯定经常听到。实际上国企受到工资总额限制,一个单位每年的薪酬包是确定的,每年上级单位会给本单位下达工资总额,而公司只能在工资总额限制下发放薪酬,尤其是垄断型、传统国企,受工资总额影响很大。

3.对国企年终奖的理解

其实国企年终奖你可以理解为你的一部分年薪挪到了年终发放,在你和国企人力谈薪的时候确定一个打包年薪就行了,因为你的岗位是有年度工资总额预算的。

4.结论

辉哥在与一些猎头接触过程中,目标国企给出的年收入总额一致,但A国企给出的是20k*14,即每月20k,年终奖为月薪*2。而B国企每月为15k,年终奖为月薪*7,辉哥果断选择了A,这种发薪方式更稳定,每月能够有更多的收入,能使生活更轻松。

所以不要听国企人说年终奖高,你想比较的话比一年的总收入就行了,说不定他根本没你收入高。而且辉哥认为,在年打包薪酬一定的情况下,月薪越多越好,年终奖尽量少,对自己更有利。

6、国企年终奖为啥高

国企年终奖为啥会高
·2013-01-22 09:12:15·来源:河北青年报
《新京报》有个调查显示,71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖,而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。有专家认为,在国企薪酬结构中,年终奖占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性,故而多数国企选择上调年终奖。而2012年外企经营受国际形势影响,因此相对国企和民企,受访外企下调年终奖的比例最高。

这么多的国企与民企上调年终奖,其中又以国企比例最高,其中奥妙可能不只是专家说的“国企薪酬结构中,年终奖占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性”。因平日里国企工资收入真不能算低,年终奖属于锦上添花的范围,特殊重要性的特殊并不是说补充平日收入的不足,而是指很多国企员工已把这部分当做正常收入了。
当年在国企厮混过几年,知道其中收入的状况。要说平日薪酬不算高、指望年终奖的企业真不能说是国企,而是各种民企与外企。民企给年终奖的目的除了让员工分享企业利润外,更多的是稳定员工队伍。而国企在这方面往往并不那么担心。
从年终奖的态度来说,倒是可以看出国企、民企、外企不同的文化内涵。民企为了种种原因,只要是能力所及必须提高年终奖的数目,这是经营策略的一种表达方式,而外企则把公司效益与员工的收益连在一起,有一种患难与共的企业文化在其中。而国企就难说了。我不太相信国企的利润会比前两年有所增加,但不论是什么情况,国企的员工往往把年终奖视作年年增长的必需品之心态是不会变的。
国企的领导知道这种状态,不满足员工的这种期待是不行的,而且这企业也不是他的,便乐得给员工多发点儿年终奖。
所以说这样的企业文化之下,我们虽然有很多国企组团的“航母”在世界上排名很靠前,但往往巨而不强,并非真的具备那种竞争力,更多时候是因为其垄断地位与国家支持才成为巨型企业,真正的竞争力还是匮乏的。

7、年底了,一般国企的年终奖怎么发?普通员工一般会发多少?

一般都是给一个月工资,我们单位很奇葩,要等到5月份才会给这一个月的工资,担心员工拿到钱后辞职。想要留住人才,需要的是提高管理水平和好的福利待遇,而我们公司的这种小伎俩是无法留住人心的。

8、国有企业按什么标准发年年终奖?

这个问题问得有点好笑,不管是什么企业,只要赚了钱,领导按惯例都会考虑发放一定的年终奖。没有什么成文标准,如果非要搞个标准,那就是发放金额应小于企业纯利润额。一般老总都会把这“胡椒粉”控制在纯利润额的10%以内,象征性撒点。当然也有些亏损企业,老总为了鼓励员工也会发点,这也不足为怪。

9、国企年终奖金一般是会发多少

国企大体是小职员一般没有年终奖,各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的奖金吧,各分管副经理也是10万左右,老总就是几十万了,国企年终奖都是上级主管部门制定的。我认识个国企一个小分公司的经理助理每个月工资有6000多,年终奖拿30万,平时每年还有40万业务招待费可以报销。
所以有些问题不是相对的,反正小职员什么也没有,只有工资,国企高管很实惠的什么都可以报销。还可以利用职权赚外快。不要看工资,工资不值几个钱。