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松果电子有没年终奖

发布时间: 2021-01-31 09:20:30

1、年终奖要做多久才有。

对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

2、在公司还没做满一年有年终奖吗?

在公司还没做满一年不一定有年终奖,要由合同及单位的规章制度决定,且即使有年终奖,也是按照入职月份占比进行发放。
1)年终奖是薪酬的形式之一,但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规(包含劳动法)中会规定年终奖如何处理,是否一定要发放。它也不是薪酬的必备项目,这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。但无论如何,所有给年终奖的单位,都期望能对年终奖的发放掌握一定的灵活性,即可以控制给哪些人年终奖,给多少年终奖。
既然没有任何一条法律法规中规定年终奖,那发放年终奖的原则必然是有约定从约定。这种约定可以来自于劳动合同,也可以来自于规章制度。假设约定有年终奖,那就按照劳动合同去执行即可,但是如果合同约定没有年终奖那是不能拿到的。现时很多单位发放规则不够明确,所以容易发生争议。
2)如个人对年终奖发放有意见或与单位争执之处,可以参考《劳动法》申请劳动仲裁。
参考劳动法:http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

3、工作满一年没有年终奖?

满十年的没有年终奖也属于正常的,主要看你能不能为公司创造利益,能为公司创造利益,不用一年你就可以拿到奖金的!只是待在公司混日子,做二十年估计也不会有年终奖的!

4、所有的互联网企业都有年终奖吗一般多少

肯定100%不是,要看企业的知名度和业绩。



百度:

百度offer上写得是14.6个月薪水,年中发0.6个月,年底发2个月,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大(一般这个绩效分数好像都<1.0)。话说2012年百度股票受到狙击,貌似有公司绩效都按0算了,后来有一部分人补上了,一部分没补,今年百度移动和搜索广告收入都不错,股价也稳步回升,相信不会再出现去年的情况。




腾讯:

以前每年package按15.3个月(绩效考核B以上)计算的时候,按绩效考核整年package从13(有的员工绩效考核会是C,没有年终奖)到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月,所以整体package按月份算应该会有所下降,但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖,平均3个月,深圳的游戏部门和微信部门就不提了,土豪。



阿里:

按绩效最高的那一类年终奖达到9个月,所以薪水应该是16-21个月,没拿到16个月的貌似是混得比较惨,会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少,去年是25-30刀/股,今年涨到65-70刀/股。



奇虎:

12个月薪水,每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖,一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密,就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉,奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选,比如,今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。



金山网络:

由于去年公司业绩做得很好,员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水,那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。



搜狐/网易:

这两个公司的奖金体系很相似,没有年终奖,都是季度奖。季度奖每个部门还不一样,是按照效益来的,比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪,这么看一年18个月薪水也不是梦想。(这是去年的情况,今年搜狐汽车裁员厉害。。。)



搜狐畅游:

之前是很死板的12个月薪水,今年有调整,每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里),全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。



新浪:

1-2个月年终奖,据传有人可以拿到3-4个月的年终奖,就他们2000名新浪工程师的记录来看,这样的年终奖不是给码农们准备的。

5、有年终奖吗?

有没有年终奖这要看

你所在的企业公司的制度了

有的公司有年终奖有的没有

你可以直接问一下所在的公司

6、所有的互联网企业都有年终奖吗?

肯定100%不是,要看企业的知名度和业绩。



百度:

百度offer上写得是14.6个月薪水,年中发0.6个月,年底发2个月,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大(一般这个绩效分数好像都<1.0)。话说2012年百度股票受到狙击,貌似有公司绩效都按0算了,后来有一部分人补上了,一部分没补,今年百度移动和搜索广告收入都不错,股价也稳步回升,相信不会再出现去年的情况。




腾讯:

以前每年package按15.3个月(绩效考核B以上)计算的时候,按绩效考核整年package从13(有的员工绩效考核会是C,没有年终奖)到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月,所以整体package按月份算应该会有所下降,但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖,平均3个月,深圳的游戏部门和微信部门就不提了,土豪。



阿里:

按绩效最高的那一类年终奖达到9个月,所以薪水应该是16-21个月,没拿到16个月的貌似是混得比较惨,会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少,去年是25-30刀/股,今年涨到65-70刀/股。



奇虎:

12个月薪水,每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖,一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密,就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉,奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选,比如,今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。



金山网络:

由于去年公司业绩做得很好,员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水,那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。



搜狐/网易:

这两个公司的奖金体系很相似,没有年终奖,都是季度奖。季度奖每个部门还不一样,是按照效益来的,比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪,这么看一年18个月薪水也不是梦想。(这是去年的情况,今年搜狐汽车裁员厉害。。。)



搜狐畅游:

之前是很死板的12个月薪水,今年有调整,每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里),全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。



新浪:

1-2个月年终奖,据传有人可以拿到3-4个月的年终奖,就他们2000名新浪工程师的记录来看,这样的年终奖不是给码农们准备的。

7、试用期有年终奖吗

年终奖是算在公司的福利里面的,合同里面一般是不会白纸黑字写进去的,你去公司面试成功了,人事再给你讲工资待遇的时候会跟你说,年终奖怎么样怎么样的,其实到后来全看公司老板给不给,决定权在他那里。一般公司效益好的,都会有,而且和当初说好的一样的,甚至还有所提高,不管你是不是在试用期。反过来,效益差的,老板小气抠门的,你就算干的再出色也不会拿到当初所承诺的那部分钱,有时就说效益不好,今年奖金取消什么的。上海江绮格立高就是这样一个垃圾公司,说好的奖金,说不给就不给了,也不跟你解释。请看到的人千万不要再进来,不要听他们说的多么多么好,待遇差的要死,工作量大的要死,小曰本抠门的要死。