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券商年终奖系数

发布时间: 2021-01-31 08:27:51

1、年终奖的考核系数应该怎么算?

年终奖属于企业的个性化福利,一般带有很浓重的企业特色,关于考核系数怎么计算,可能每个企业的做法不尽相同,这里提供一种大多数公司采取的计算方式。

2、部门考核系数

部门考核系数其实与个人考核系数类似,只不过是将个人考核换成部门考核,对于部门考核一般各部门是进行KPI考核。同样的会设置A、B、C三个等级,对于部门考核来说一般是不会设置强制分布的原则的,是根据KPI分数确定等级,比如A等级为部门考核成绩为100分以上,以此类推,只要达到条件就能获评A等级,不限制每个等级的数量。

最后在对每个等级对应的系数予以确定,A、B、C三个等级分别对应系数1.5、1.2、1。

这就是考核系数,根据实际情况举例,不代表实际上每个公司都这样操作,但是大致的原理都是相通的。

2、年终奖考核等级系数怎么算的呢

可以根据不同的分数,设置不同的绩效等级,对应绩效考核的奖金系数,也可以实行强制分布法,然后设置绩效等级和系数

3、一般公司的年终奖都是怎么计算的?

入职半年有年终奖的。

发放形式:

一、双薪制。

"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

1、12+1方式。

12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。

2、12+2方式。

当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。

二、绩效奖金。

根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

三、红包。

通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。

通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式,部分人员还可以得到红包的奖励。

(3)券商年终奖系数扩展资料:

除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

无论企业用哪种方式发放年终奖,有一条原则是共通的,那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益,也要顾及员工的心理期望值,只有把这两者兼顾好了,年终奖才能发放得"公平",才能起到奖励和激励的作用,为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。

奖金的发放方案,不应该在将近年终时才考虑,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

参考资料来源:网络--年终奖

4、证券公司营业部普通正式员工年终奖大概有多少啊?营业部年净利润700万左右

民生证券郑州地区某营业部,2009年净利润3000万左右,总经理年终奖大概50万左右,普通员12万左右。可以按比例算一下你们的奖金。

5、请教:券商投行部年终奖金大概有多少?

看你去什么公司了,比如如果你去华泰证券的话,能有3,5W奖金就不错了 查看原帖>>

6、证券公司应该发多少年终奖?

发年终奖,好象是一个惯例了,不管赚不赚钱,企事业单位都要意思意思,一是奖金是工资的补充,二是物价不断的上涨,再一个也是一种人性化的管理方式.改革前国家有一个规定,职工可以取得相当于四个月工资的奖金,超过了这个标准就要纳奖金税,个人所得税法出台后这个奖金税没有了,职工取得工资所得虽有标准,但无上限,超过国家标准纳所得税就行.国家没有规定企业发不发奖金的问题,只是你单位在得人心上是乎差一点,既然效益好,发一点奖金又何妨呢?但也不必要生气,看一下多少人失业,多少人连吃饭都有问题,工资拿了也就算了,如果实在受不了,你又有能耐,重新找一个工作也不是不可,我比较安于现状,劝你还是知足,因为知足者常乐.

7、证券公司年终奖一般相当于全年年薪的多少倍

?

8、在进行年度绩效考核,“年终奖考核系数”是什么意思?

主要看单位内部的规定而已,很少有那么正规去算的,一般都是给个比例