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平安责任底薪5100

发布时间: 2021-01-31 03:44:08

1、的底薪5100,有责任底薪吗

这个要看企业的具体情况了,如果不是业务类的,财务类都是没有责任的,就像我们单位,每月稳定收入,不会按员工完成情况发工资,只能帮你到这了。

2、平安保险说底薪4500靠谱吗?我百度一下发现全是骂的、、、、有没知情人啊 拜托帮忙回答下啊!工作要是

这个确实是骗人的。卖保险是没有底薪的,所谓的底薪是指完成了规定的销售任务,才能拿到的薪水。如果这个月业绩是零,或者没有完成最低档次的销售任务,就一分钱也拿不到。你还要交培训费给他们,让你自己去考金融保险业从业人员资格证。

3、平安公司新员工底薪

1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);
2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

4、#中国平安人寿保险股份有限公司湖北省直属第五支公司#底薪5100的意思?

?

5、平安保险公司的有责任底薪,是没有业务的就没有底薪的意思吗?

一、平安保险的底薪是跟着业务提成走的,有业绩就底薪+提成一起发,没有就都不发。

二、 对于新人也有最初的学习津贴,在 培训班学习 期间就开始算了,入职第一个月至第二个月内不要求业绩,只要完善培训课成即可发放。

三、各公司对于员工的待遇都不同,比如平安保险公司北京地区:

1、会对新人提供全年80个 客户资源 ,让新人尽快积累客户和成就业绩。

2、有双倍佣金的奖励制度,做一份工作收获双倍收入,此项奖励支持一年。

3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次,每个季度公司组织出游一次,每年还有一二次出国游的机会。

4、全年业绩达标者,第二年公司会继续奖励 客户资源 。

5、续期佣金可计入绩效津贴(太 平洋保险 唯一薪资待遇)。

6、组织发展、晋升机制好,只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管,成立属于自己的业务室(新华,平安都要6个人才能晋升)。

6、平安银行有责任底薪多少,什么意思

很抱歉您的问题不属于平安银行业务,如果您需要咨询平安银行业务,可以点击下方链接选择首页右上角在线客服图标或者关注平安银行微信公众号(pingan_bank)进行咨询。
https://b.pingan.com.cn/branch/mkt/bankonline/dist/onlineBankless.html#/onlineHome
应答时间:2020-06-10,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

7、平安保险公司到底有没有底薪

平安保险公司员工分内勤,外勤。内勤就是正式编制的员工,外勤就是俗话说的保险代理人。
内勤都有固定底薪,外勤是责任底薪,是每个月要完成多少任务除了有底薪还有提成,收入没有上限,但如果没有完成那么就没有底薪。一般保险代理人只有第一年有底薪,以后就没有了。

8、平安保险公司说的底薪都是有责任底薪,也就是说如果没有业务的话就没有底薪?转正反而底薪低?

一、平安保险的底薪是跟着业务提成走的,有业绩就底薪+提成一起发,没有就都不发。

二、 对于新人也有最初的学习津贴,在 培训班学习 期间就开始算了,入职第一个月至第二个月内不要求业绩,只要完善培训课成即可发放。

三、各公司对于员工的待遇都不同,比如平安保险公司北京地区:

1、会对新人提供全年80个 客户资源 ,让新人尽快积累客户和成就业绩。

2、有双倍佣金的奖励制度,做一份工作收获双倍收入,此项奖励支持一年。

3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次,每个季度公司组织出游一次,每年还有一二次出国游的机会。

4、全年业绩达标者,第二年公司会继续奖励 客户资源 。

5、续期佣金可计入绩效津贴(太 平洋保险 唯一薪资待遇)。

6、组织发展、晋升机制好,只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管,成立属于自己的业务室(新华,平安都要6个人才能晋升)。