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五险一金代替三险一金时间

发布时间: 2021-01-31 02:59:46

1、五险一金和三险一金的区别在哪里?

区别是三险一金比五险一金少了两项内容:生育保险和工伤保险。

1、五险一金:包括了五种保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)和住房公积金

2、三险一金:包括了三种保险(养老保险、医疗保险和失业保险)和住房公积金

拓展资料

社会保险法的规定:

1、第十条:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2、第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

参考资料:中央人民政府网《中华人民共和国社会保险法》

2、五险一金和三险一金有什么区别?

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3、五险一金和三险一金的区别在哪?

1.缺少工伤保险

三险一金中没有工伤保险,对于这部分消费者来说,如果工作环境中存在不少风险因素,建议自己购买一份意外险。不过,需要提醒的是,2015年以后,我国建筑单位职工都有工伤保险,若您是建筑工而没有工伤保险,可以向当地劳动局申诉。

2.缺少生育保险

三险一金中也没有生育保险,这就意味着这部分员工无法享受生育津贴、手术费用等福利。大家保建议这部分消费者在备孕阶段购买母婴保险。

拓展资料

1、三险即养老保险、失业保险、医疗保险 一金即:住房公积金(购房按揭时所用)。需要注意的是,养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费,但前面“三险”是法定的,而“一金”不是法定的。

2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

3、生育保险缴费比例0.8%,工伤保险缴费比例1%,缴费基数要结合当地上一年度社平工资,因此不同城市缴费标准不相同。

4、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,“三险一金”已成为过去式,现在根据法律法规,企业必须给职工参加“五险一金”

4、五险一金和三险一金

对(农村人)歧视没有这么一说哦,都是按照国家的标准制度去执行的、社会养老保险是世界各国较为普遍流行的一种社会保险制度,一般具有以下几个特点:

  由国家立法,强制实施,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金;社会养老保险基金的来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济;由于其具有社会性,影响很大,享受的人多且时间较长,费用支出庞大,所以必须设立专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
    一是基本养老保险,它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度;

二是企业补充养老保险,它是企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工建立的一种辅助性养老保险,由国家宏观指导,企业内部决策执行。

     三是个人储蓄性养老保险,它是由职工个人自愿参加、自愿选择经办机构的补充保险形式。

后两个层次中,企业和个人既可以将养老保险费按规定存入社会保险机构设立的养老保险基金帐户,也可以选择在商业保险公司投保。

    社会保险主要包括的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险“俗称5险”从2011年今年7月1日起,新的社保法实施以后就没有三险2险了,现在想上社保的话都是上五险的哦,可以按照最低的基数上但是不能3险4险选择性的缴纳!不管你是外地城镇户口还是本地农村户口都一样,北京是没有三险的存在了。

     根据(法条)京人社规发【2013】151号2012年度北京市职工平均工资为62677元,月平均工资为5223元,比上年增长11.8%。

      2013年按最低的缴费基数缴纳的话每月是(1026.68¥)缴纳基数是2089¥其中拆分为下:养老保险个人承担8%(167.12¥)公司承担20%(417.80¥)

失业保险个人承担0.2%(4.18外地不交)公司承担1%(20.89¥)

工伤保险个人不承担  公司承担0.4%(12.54¥)

医疗保险个人承担2%+3(65.68¥)公司承担10%(313.40¥)

生育保险 个人不承担公司承担0.8% (25.07 )

    以上计算的明细中提到的缴费基数是可以根据你自己可承受的资金情况进行改变的,每个险种的缴费比率是固定的不可更改。

    户口(不分本地与外地)5险最低缴费基数2089¥【最高缴费基数】社平工资5223*3=15669¥。建议即使条件不怎么好(社会保险)一定要考虑早点给缴纳上、尽管社保累计、计缴费年限在10年或15年以上,并且达到法定退休年龄的,就能够享受养老金待遇,但是缴费年限越长,缴费金额越多,今后的养老金也就越多,反之则少。商业保险如果你经济允许的情况下可以考虑,否则就没必要了。

    缴纳北京社保所需提供以下资料:
1、户口簿首页和本人页复印件各2张
2、身份证复印件 2张;
3、一寸白底彩色照片 电子版1份(jpg格式,宽度358像素,高度:441像素;文件不小于9KB,不大于20KB)(如已有社保卡可忽略只需要2份身份证复印件件即可办理)

     缴费时间 :每月5号至15号是社保中心办理补缴时间。即每月最好不超过15号,最后期限20日前(办公时间 周一到周五 早9:00晚5:00)   

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5、五险一金变三险一金

本来就是五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

6、五险一金和三险一金哪个更好?

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金
三险一金就是养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金
养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳8%
也就是说,不管是五险一金还是三险一金,个人缴费比例是一样的,因为工伤和生育这两项个人是不缴费的,所以当然多多益善了!