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5月份跳槽年终奖

发布时间: 2021-01-20 11:01:56

1、在四大,我为什么建议你发年终奖前跳槽

发年终奖前离职的几个好处:
➤首先,有机会谈到更高的薪水
年前谈妥、年后到岗当然是两全其美,但如果不行,那我弃了六位数的年终奖赶来报到,完全有理由提出补偿条件。事实证明人心都是肉长的,所以在原来谈的月薪上又多了3%。从长远看,增加的收入肯定超过那笔年终奖。
➤其次,能取得更好的印象分
弃年终奖于不顾,急对方之所急,还有什么样的表忠心,比这更苍天可鉴的?!
➤再次,给旧东家留一份情义
对曾经培养自己的老板、上级来说,我的跳槽肯定是不愉快的事,何况我投奔的还是他们的竞争对手。虽说年终奖是老板每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫,但领了年终奖再跳,那是怨上加怨;不领年终奖就跳,留下的是美丽的传说。
➤此外,时间的价值远比年终奖宝贵
如果职场生涯以30年计算,不过360个月,如果再去掉周末和长假,差不多就只有240个月。这样一想,我就无法忍受浪费整整两个月的时间,在已形同鸡肋的旧工作上。而且相比那些年后才到岗的人,我提前开跑了两个月,同样是新人,我显然领先了一步。
➤最后,此时能否当机立断,最可以验证新工作在你心中的份量
如果是真爱,自然可以奋不顾身。如果瞻前顾后,那说明新工作对你也没有多大吸引力,而旧工作也没有你的内心戏里描绘得那么不堪,换句话说,你没有必须跳槽的理由。

2、在北京工作三年多了,2019年年中跳槽来到新的公司,年终奖计税时是除以12个月还是6个月?求解答,谢谢!

首先需要确认下你今年有没有使用过特殊算法,如果之前没有使用过,那么你新单位发的年终奖可以用特殊算法,用年终奖收入除以12计算,文件上表明是除以12个月,不是出于你任职的时间,所以计算时不以你工作了几个月看,而是就除以12个月。如果之前已经使用过特殊算法的则今年就能再使用而要并入综合所得计算了!
居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。计算公式为:
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

3、为什么很多职场赢家,都选择在拿到年终奖之前跳槽?

为什么很多职场赢家,都选择在拿到年终奖之前跳槽?

连着接到两个猎头的电话,因为不是感兴趣的职位,也没放在心上。跟朋友说起这事,问如果眼前有个好职位,她跳不跳?

她轻蔑一笑:“真把我当成视钱财如粪土的弱智群体了?都快年底了,谁跳啊?肯定是年后再说咯。”

我又问,“那为啥现在猎头这么活跃?”

她机智地回答:“难道是老板心疼年终奖,所以派他们来挖坑?”

哈哈之后,我正言以告:就因为大多数人跟你一样死盯着年终奖,所以让少数人捡了便宜。

每到春节前两个月,就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的人群,就是那些想跳槽可还没跳成的家伙。

于是,无论他们再怎么把公司当火坑,都开始夹着尾巴做人,心里想着:“千万不要露出跳槽的念头,免得年终奖拿少了。”“领完年终奖再辞职,不然亏大了。”

而公司方面,却不能为了等过年而空转两个月,该上马的项目还是要上马,该招人的还是要招人——有些企业甚至会根据经验,预见到年后的离职潮,所以提前释放出职缺;有些行业的旺季正是春节,现在不招人更待何时?

因此一整年里,这是人才供需最失衡的一段时期,所以才要猎头大显身手。但那些更有能力的人,往往在原公司如鱼得水,自然死守着丰厚的年终奖,这就让一些原先可能只是备胎、却舍得“挥剑斩情丝”的家伙,抓住了机会。

我那在银行业前途似锦的老同学,就在前几天跳槽到了另一家银行。他说了发年终奖前离职的几个好处,我觉得挺有道理:

首先,有机会谈到更高的薪水

年前谈妥、年后到岗当然是两全其美,但如果不行,那我弃了六位数的年终奖赶来报到,完全有理由提出补偿条件。事实证明人心都是肉长的,所以在原来谈的月薪上又多了3%。从长远看,增加的收入肯定超过那笔年终奖。

其次,能取得更好的印象分

弃年终奖于不顾,急对方之所急,还有什么样的表忠心,比这更苍天可鉴的?!

再次,给旧东家留一份情义

对曾经培养自己的老板、上级来说,我的跳槽肯定是不愉快的事,何况我投奔的还是他们的竞争对手。虽说年终奖是老板每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫,但领了年终奖再跳,那是怨上加怨;不领年终奖就跳,留下的是美丽的传说。

此外,时间的价值远比年终奖宝贵

如果职场生涯以30年计算,不过360个月,如果再去掉周末和长假,差不多就只有240个月。这样一想,我就无法忍受浪费整整两个月的时间,在已形同鸡肋的旧工作上。而且相比那些年后才到岗的人,我提前开跑了两个月,同样是新人,我显然领先了一步。

最后,此时能否当机立断,最可以验证新工作在你心中的份量

如果是真爱,自然可以奋不顾身。如果瞻前顾后,那说明新工作对你也没有多大吸引力,而旧工作也没有你的内心戏里描绘得那么不堪,换句话说,你没有必须跳槽的理由。

很多人只为了新公司的名气大一些、职位好听一些、薪水多一些而跳槽,结果跳了就后悔,或是很快又陷入在旧公司时的懈怠。这样的人是肯定不会在拿年终奖前跳槽的。

从这么一件事,也很能看出不简单的思维方式。

首先,你要比大多数人优秀,就要比大多数人想得多,想得远。

想得多才会去综合判断形势,找到更有利的路径,看到年前跳槽的“蓝海”一片。

大多数人其实是想都不想,内心里根本没上演过“年前跳槽VS年后跳槽”的戏码,只是跟着大部队,头也不抬地涌入年后人才市场的恐怖“红海”。

想得远才会着眼于整个职涯的规划。大多数人想的只是抱着年终奖好过眼前这个年,明年怎么过明年再说。而优秀者想的是怎样一年过得比一年好,为此就算牺牲一个年又何妨?

其次,你要进化对钱的认识。

很多人的金钱观其实相当混乱。他们会为了上班不迟到而在车轮下闯红灯,拿自己的命按“迟到一次扣20”的价位去做清仓大处理。

在旅行中,他们会因为坐飞机要多花几百,宁肯牺牲长假里宝贵的时间去一路辗转,还自以为是省钱小能手。

他们明知道有一台新电脑能提升自己的效率,可总是对自己说等手头宽裕了再买,一边却隔三差五几百几百地下馆子打牙祭。

他们仅以手中握着的那点钱的数量来判断得失,而不是着眼未来三五年所能创造财富的总量去谋划,更没有把钱换算成与时间、机遇、生命同等单位的价值去权衡。

斯坦福大学曾做过著名的“棉花糖实验”。研究者给一群4岁孩子每人一块棉花糖,告诉他们,如果15分钟内不吃,便能获得第二块,结果仅三分之一的孩子能做到。

跟踪分析发现,那些懂得“延迟满足”的孩子,比其他孩子更能获得成功,因为他们更自律,更懂得等待的价值—如果眼前的年终奖就是一块棉花糖,你现在不吃的话,明年可以拿到更多的棉花糖,你会做出怎样的选择?

道理很明白,但不是每个人都能忍住流到嘴边的口水。

最重要的,是你的决断力和行动力。

如果你听过很多大道理却依然过不好这一生,那是因为你明知怎样才是正确,却总是做出最简单最舒适的选择。

所以明知要迟到,却还是选择多躺一会;明知要运动,却还是选择窝在沙发;明知年前跳槽才是好时机,却还是非要拿了年终奖再说。

目睹过身边的人,每年都宣称春节后就换轨道,各种分析也是头头是道,可一拿到还不错的年终奖,那些豪言壮语都跟去年的灶王爷一起化成了灰。

就这样明年复明年,他竟在那家不断被他抱怨的公司呆了十几年!从满头乌发呆到脑门铮亮,而且只要公司不倒,很可能呆到抱孙子。

你动得越慢,你的决策成本越高。

当你的生活已经轻车熟路,当你在原公司有了自己积淀,当你有了自己的家庭,当你每年拿回年终奖慢慢变厚,你跳槽的成本也就慢慢加大,也就越不敢动,然后,就再也不动了。

在你月薪三千的时候,也是跳槽成本最低的时候。

如果每天上班的心情沉重得就像上坟,如果你已经在这家公司学不到任何东西,如果现在做的事无法给你的履历增加任何亮色??不要犹豫,马上跳槽!

你的年终奖能有多少?就当请自己吃一顿上等的年夜饭,为未来壮行。

作者:燕子坞主人

来源:茶水间传媒(ID:tearoomtv)

4、我放弃了年终奖去跳槽,亏吗?

如果你已经下定决心跳槽了就不亏。因为这里的人事关系让你烦心,到大公司的月薪足以弥补年终奖的损失,实际上持平了。

5、年终奖对员工跳槽有怎样的影响?

年终奖是员工的一份额外收入.当然对员工心理震动是很大的.跳槽是为了更好的生活.发了年终奖.只要没有别的原因.谁还跳槽呢

6、领完年终奖跳槽,一定要弄懂这几个道理

身边的小伙伴们,领完奖过完年,又到了人心躁动的时刻;相信很多人在思考要不要跳槽,换一份新的工作,今天小编就为那些正在跳槽的朋友,整理了几点注意事项,希望能够帮助到大家,下定决心要换新工作的你,赶紧来看看吧!
一、离职时间尽量在下半月
在确定离职后,尽可能选择在后半个月离职,只要是过了当月15日你的公司就会为你缴纳当月的五险一金。如果你能在下个月15号之前,找到新的工作,那么下家公司也会为你缴纳当月的五险一金,这样就能避免出现五险一金断档的现象。
二、站好岗位的最后一班岗
在离职之前,一定要将自己的工作交接清单整理好,将自己每天的工作资料,交接给接替你的人员,并且把自己每天的工作范围和工作遗留问题交接好,如果时间上允许,可以先让接替人员熟悉你的工作流程,一边保证顺利接手你的工作。
三、没找到新工作之前,一定要注意你的社保
更换工作之间的时间,尽量不要断自己的社保,因为每个人的社保关系到自己买房、看病、办理各种证件使用。如果自己长时间没有找到工作,又没有多少存款时,一定要注意五险中的医疗保险不能断交,因为断交之后社保卡就不能使用了,后面之后连续缴纳之后才可以使用,离职后的三个月里可以自己到社保局缴纳医疗保险。
四、不要完全为了高薪而“跳槽”
相信很多职场人员,努力工作就是得到报酬,不过在现实中不能全是如此;如果说哪家公司开的工资诱人,就去那家公司,随着被钱而挖走的人,大多数忽视自己的职业规划,这类人群在以后几年很难有大的发展,同样对当前的职场也比较片面。
五、换工作不要过于频繁
有些人总是喜欢频繁的跳槽,导致简历上面黯然无光。如果一个人在工作上得不到连续,那么面试官很是怀疑你对公司的忠诚度。多数面试官都会问,你为什么要从上家公司离职?每一位面试官都不会随便问这样的问题,只是为了更好的对你增加了解,初步判断你是否会因为同样的问题再次离职,毕竟每一家公司都希望自己的员工是稳定的。
六、不要盲目选择离职
过完年,是一个找工作的高峰期,也是大多数职场人员跳槽的良好机会,因为在这个时间更换工作,会得到一个不错的薪资,因此很多人都会蠢蠢欲动;频繁跳槽这种现象,真的会传染,因此不要盲目的跟随他人;只要将自己的职业规划好,才能有好的发展。
目前很多公司已经开始尝试互联网了,因为互联网对这些传统行业有着巨大的吸引,同时对市场人才的需求也是在逐渐增加,从这两年的大数据可以看出,互联网的从业者薪资一直处于上升趋势;如果你目前在一线城市工作,只要你肯努力,只要2-3年的努力时间,就可以轻松实现年入10以上的目标,如果你所从事的工作,已经处于下坡路,不妨考虑下。

7、为什么跳槽都要在发年终奖之后?

一年就指望那点年终奖了,我们单位的年终奖都是放在年底发,一般是三个月的工资,要是效益好还能多点,年终奖年底发,在加上过年休息一段时间,都结束了,就可以考虑跳槽了,在公司里了无牵挂,那点福利都享受完了。



我身边有很多朋友都这样,一年里就算在不开心都忍着点,什么领导给他放到他不喜欢的位置了,领导让他加班不给工资,同事之间的问题,这些都没影响到他上班,因为心里有指望,就是等年底的一次性奖金,平分到每个月虽然也没多少钱,放到年底一次性结算,就特别的有吸引力。



还有一个问题就是,年底跳槽好找工作,大家都在这个时候辞职,工作好找人,人也好找工作,如果你在其他时间段找工作,你会发现找工作有点难,找合适自己的更难,只有年底大家都在大调动,这个时候找到合适自己的工作比较容易。

我上班也总想着年底辞职,不过发完年终奖,我还想等过年,这可是一个小长假啊,过完年,我还期待清明跟五一,清明五一结束了公司就要组织大家旅游了,还有个十一小长假,都过完了,想想还有两个月就发年终奖了,算了,在坚持坚持,我就这样日复一日,年复一年的上着班。

年终奖是一年的奖励,也不是非要等到发完年终奖辞职,还是在公司有什么做的不开心的地方,若是好的单位,根本不愿意选择什么时间辞职,而是压根就不想辞职。

8、跳槽就一定要补缴税吗?是怎么计算这个金额呢?跳槽如何避免补大额税款?

根据您的提问描述,给您普及以下几个知识点:

需要补/退税的金额是如何计算的内?

2019 年度汇算应退或应补税额容=应纳税额-已纳税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-公益慈善事业捐赠)×适用税率速算扣除数]-2019年已预缴税额

所以你要补的税是根据应纳税额和已纳税额的差额计算出来的。

哪些原因会产生补税

最根本的原因,是应纳税额>已纳税额,所以才会造成补税。

而您是因为年中换过工作,目前个税是累计算法,假设要计算6月份的个税,则需累计1-5月份的收入、扣除和个税情况计算。而换工作之后,新公司会重新进行累计算税,从0开始计算,所以会导致预交的个税比实际应该缴纳的个税少,存在个税的差额,所以需要补税。

年终奖的个税怎么算?会带来补税吗?

2021年前,年终奖可以选择并入工资薪金算税,也可以按一次性奖金计税方式算税,您需要比对两种方式哪种交的税少。

更多个税问题,请移步51个税问答哦~  

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