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广州平均工资底薪

发布时间: 2021-01-20 10:46:34

1、广州劳动法规定底薪

广州劳动法现规定广州最低工资是860元,节日加班是日工资3倍、假日是2倍,平时是1.5倍。

2、广州底薪2100元,每天上十二小时才四千八百工资合法吗?

广州底薪210 ¥0每天上12个小时才4800工资和合法吗?那你这个没有说合法不合法的问题,其次你愿意不愿意去干的问题。

3、广州现在底薪多少

不同行业底薪自然不一样,大多数会保证你有2000以上的底薪加提成,前提是你能应付这份工作

4、我底薪是1900,买广州社保,要交多少,

2017年7月各险种缴费比例如下:职工基本养老保险:自2015年1月1日起,各参保单位养老保险单位缴费比例统一调整为14%,个人缴费比例仍按国家规定的8%执行;个体工商户和灵活就业人员缴费比例仍按国家规定的20%执行。职工基本医疗保险:自2016年10月1日起至2017年9月30日用人单位的职工社会医疗保险缴费率从8%降低为7%,灵活就业人员、退休延缴人员、失业人员的职工社会医疗保险缴费率从10%降低为9%。
重大疾病医疗补助金:单位缴费比例为0.26%。个人不缴费。补充医疗保险:用人单位和个人在参加职工社会医疗保险的基础上,可以参加职工补充医疗保险。用人单位参加职工补充医疗保险,应当以全体职工为整体参保。职工补充医疗保险费的缴费标准,以上年度本市在岗职工月平均工资为基数,每人每月缴纳0.5%。失业保险:从2016年3月1日起,失业保险的浮动费率指单位缴费费率,浮动费率由社保部门按用人单位前五年失业保险申领率来确定,分0.48%、0.64%和0.8%三档。对于用人单位在广州地区参加失业保险不满五年的(含新参保的用人单位),单位费率按0.64%征收。个人费率调整为0.2%。工伤保险:从2016年7月1日至2019年6月30日,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次划分为一类至八类。对各类行业对应的工伤风险基准费率分别调整为以下八个档次:上年度用人单位职工工资总额的0.2%,0.4%,0.7%,0.9%,1.1%,1.2%,1.3%,1.4%。工伤保险由单位缴纳,个人不缴费。生育保险:单位缴费比例为0.85%,个人不缴费。

5、广州劳动法基本工资是多少呢?

由劳动来者与用人单位自参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

6、目前广州市的底薪最低标准是多少?什么时候会涨?谢谢解答!

广东详解最低工资标准 不包含包吃包住费用 2010-05-01 08:35:45 来源: 广州日报(广州) 跟贴 174 条 手机看股票 五一起广东省新的最低工资标准将开始施行,为帮助企业和劳动者准确了解最低工资保障制度,日前省人力资源和社会保障厅就此次最低工资标准调整情况及最低工资标准执行过程中较受关注的问题进行了介绍。 有关负责人强调,最低工资标准是企业必须支付的最低报酬,并不包括加班工资,而包吃包住的费用更不能计入在内。 据了解,全省大部分市采用一个标准,仅韶关、河源、汕尾、清远、揭阳、云浮六市部分困难地区采用五类660元/月标准;而广州、珠海则根据“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调”的规定上调了标准,广州市提高到1100元/月,珠海市提高到960元/月,略高于省政府原定的一类1030元/月、二类920元/月的标准。 焦点问答 问:最低工资标准包括加班工资吗? 答:不包括加班工资或特殊津贴,也不包含“包吃包住”费用。 最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。我省的最低工资标准包含个人应当缴纳的社会保险费。 特别要指出的是,企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。如:某市最低工资标准920元/月,当地某企业为职工提供食宿支出,每月发给职工500元工资,加上企业为职工提供食宿支出的伙食费200元、住宿费220元,合计为920元。这种做法是不符合法律规定的,属于企业支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为。企业应按照合同约定足额支付工资后,再对自愿选择在企业吃住的劳动者,收取相关费用。 问:5月才发4月的工资,需要按新标准调整吗? 答:4月不属于新标准调整范畴。从5月1日开始,在劳动者提供正常劳动的前提下,获取的劳动报酬,应不低于新的最低工资标准。如在5月发放当月工资的企业,支付的工资报酬应不低于新的最低工资标准;如在5月发放上月工资的,尚不属于新的最低工资标准调整范畴,但在6月发放5月工资时,必须不低于新的最低工资标准。用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的正常工作时间工资低于新的最低工资标准的,也必须按照新的标准进行调整。 问:如果企业违反最低工资标准怎么办? 答:违反最低工资标准企业至少罚款50%。建议企业员工应及时向工会或人力资源社会保障部门反映,通过合法正当的途径,依法维护自身合法权益。参考资料: http://money.163.com/10/0501/08/65J99ON500253B0H.html
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7、广州的最低工资标准是多少。最低底薪又是多少?

根据2014年《广东省劳动保障监察条例》新调整的最低工资标准规定,2014年广州最低工资标准为1550元,小时工资为15元。

2015年的还未发布。

8、在广州重新找工作底薪只有2300算高吗?

广州市最低工资标准是2100。这个算是高于国家规定基本工资了。

9、广州底薪多少

2019年广州的底薪是2100元。

10、广州现在底薪还是2100吗?

阿姨,现在的话,那个基本工资广州的基本工资好像是两千五了,提升到

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