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工资无底薪模式好吗

发布时间: 2021-01-20 09:32:39

1、保底工资和底薪有什么区别

保底工资------工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

工资标准------保底工资是劳动部门规定的,用人单位给劳动者工资的最低标准,这个最低标准工资是不得违反的。

所谓保底工资是指:“由于公司原因而导致上班工时过少,而公司又是计时工资时,应该按保底工资数额发放”!

保底工资不包括个人原因而导致工时过少时,比如没出全勤的,有加班时不加的等!保底工资应包括所有福利及津贴在内的!总而言之本月如果你出全勤了,不管是上几天的班,哪怕就一天,也应该拿的钱数!

底薪和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。底薪是最低工资,保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障!

底薪是一个企业或者工作场所的基本工资,拿销售这块来说,一个月底薪800元,再加提成,保底工资是1800,如果他销售提成是2000,那他的工资就是2800,如果他的销售提成是500,按照销售加提成模式工资应该只有1300,但是保底工资是1800,那就必须保证这个发1800的保底工资。

2、基本工资指的一定是底薪吗

年底双薪指的是基本工资,是每到年底,用人单位多向员工发放一个月的薪水。

工资水平符合深圳市最低工资标准。一般来说你的年底双薪工资应该按730+360元发放,但由于年底双薪不是法律规定,而是企业为鼓励员工的私自奖励,因此不排除只发底薪也就是只发730元的可能。

最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的,其中包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴等,但不包括加班加点工资、夜餐费、特殊工种津(补贴、劳动保护和保险福利方面的补贴(含住房、水电、交通等补贴)。

(2)工资无底薪模式好吗扩展资料:

关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。

一、按比例拿双薪

二、发双薪前离职不享受双薪

有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。

三、发不发双薪,企业规章说了算

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。

企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

3、无(低)底薪、高提成的工作,大家怎么理解?

就是没有保底工资,只有提成。 比如:在公司一个月帮公司卖一件产品,那么你就只拿这一件产品的提成工资,如果没有业绩就没有工资。

4、阿米巴模式没有底薪吗?

他这么说,你就相信,毕竟是他们发工资,你接受就去

5、底薪和基本工资的问题

基本工资与底薪可以不一样。
基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。
底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。
月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。
所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。
无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说工资是指应付工资,如果应付工资达到1500,因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话,企业的做法就没有错。
如果确实企业违约,你可申请劳动仲裁,直至劳动诉讼。

6、有两种工资方式, 分为有底薪和无底薪, 请帮判断下哪里方式更合理,谢谢

无底薪的情况下,首先你要对你所做的工作非常熟悉,还有这家店的生意如何,生意好可以选择无底薪, 如果不熟悉 不熟练的话 或者生意不好的话 建议选择有底薪的

7、什么叫无底薪提成制

意思就是没有底薪,通俗说就是没有保底工资,工资只有提成。
所谓无底薪提成,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。

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