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换工作发2次年终奖

发布时间: 2021-01-10 06:03:20

1、最近一直徘徊在跳槽与待在原地的纠结当中,年底了,11月了,不知道换新的工作是否享有年底双薪和年终奖

现在找工作不太好找了,快过年了,我的建议是明年再换 来自职Q用户:任美娟
坚决跳,公司是价值的交换场地,这里没有识货的买家,你换个地方换个平台,光芒会更耀眼 来自职Q用户:刘先生

2、换工作:到底是年前离职还是年后离职好

001:年前辞职党
仔细想想,选择年前辞职的人无非是有以下几个考量:
第一,年前辞职可以避开年后的求职高峰,更容易跳槽成功,找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。
第二,多数单位都会提前释放职缺,招聘人员,以防年后离职潮影响到公司运转。其实,春节前才是人才供需最失衡的一段时期。这就给那些并不算十分优秀、却懂得分辨形势的人,提供了新的工作机会。
第三,年前辞职完全有可能获得更高的薪水。放弃年终奖而奔赴新公司,完全能够提出补偿,在原来定的月薪上增加一些,实际上,长远地算,这笔增加的收入很有可能超过那笔年终奖。
第四,给新公司留下好印象。年前辞职的姿态,容易给新公司留下果断、当机立断,不拘泥于眼前小利的印象,也体现了对新公司的向往,更易博得在新公司的高印象分。
第五,年后跳槽的变数大,因为很多公司为了挽留或者减少年后离职率,会延后发年终奖或者是分批次发。
002:年后辞职党
选择年后辞职的人,也往往有他们自己的考量:
第一,年前辞职无法享受春节的带薪休假福利,算下来也是笔不小的收益。
第二,在过年的时候会举办企业年会,以奖金或福利的形式回馈员工,如果年前辞职,这笔可观的收入就没有了。
第三,辛辛苦苦工作了一年,总不能因为最后这点时间而放弃了年终奖。
第四,如果年前辞职,等到过年的时候还没有确定工作的话,很容易影响过年的心情,连年都过得不踏实。
第五,年后辞职的话,工作的需求会比较大,可选择的余地也大。
年前辞职也好,年后辞职也罢,重点不是辞职的时间,而是辞职这件事。
多数人想的是我要不要拿了年终奖再走,其他的事等明年回来再说,但是优秀的人却把眼光放得更长远,想着以后怎么一年比一年过得好。

3、有没有人为了换工作…尽快把工作稳定下来,连原来公司年终的年终奖都不要了?

只要预期收获能够盖住损失,都是值得的

4、工作了大半年了,不过最近想辞职换个工作,我还可以领到年终奖吗?

不能,
不干满一年就得不到年终奖,
还是年末再走最靠谱。最好是一月份走,
回家过个好年,
又可以名正言顺的获得年终奖,
岂不一举两得,过了年再找新的工作,也不迟啊!

5、公司干了4年,年终奖是第二年6月份发,最近想换工作,撑到年终奖(概一个月工资五六千)走还是不要了呢?

那就要考虑年终奖的力度了,如果力度够大你可以坚持到发了年终奖;如果干着不痛快那就别委屈自己了,现在就辞职另寻工作。,毕竟现在招工的多。

6、由于考虑年终奖金的因素,离职换工作是不是年初的1月

对于自己来说,当然是能够拿到年终奖之后再离职比较划算了,这个要看你们专公司发放年终奖的时间属,如果开年上班当月可以拿到年终奖,那那时候再离职是最好的选择。开年后工作机会也多,很多企业开年就会招人的,自己可以在离职前,多找机会面试几家,确定好下一家上班公司后再办理离职手续,只要不耽误下一家公司的入职就最好。

7、我换工作了,之前的单位比较仁义,把去年的年终奖给我打到原来的工资卡上了,问这部分怎么收税啊。

1.年终奖不用入税,打到你卡上的已经是税后的
2.而且这个算是福利

8、您好!我在一民办学校任教10多年,现因缺教师资格证改换工作,但签的还是教师聘用合同,现年终奖按后勤发

你这种情况,仲裁是不会有太好的结果的。
因为《教师法》规定,教师应具备教师证才可以执教,当然现今社会,没证书的老师比比皆是。虽然你们签订了聘用合同,但是作为个人(老师)您没有教师证还是属于不合规定。
年终奖不是法律强制规定按劳分配的工资,属于公司按照你工作表现分给你的额外收入,这个奖金没有固定分配形式的规定,当然分配金额也是您公司说了算的,如果你们协商不好,你可以提出申请,申请不受理可以辞职,劳动仲裁只负责劳动纠纷、劳资拖欠,至于你的工资按照什么级别发放,这个是公司和你在签订劳动合同时双方应该提前约定好的,如果未能约定好,你可以不签合同即可。

9、年终奖拿了,换新工作离职原因该怎么说

换工作跟新单位面试你的HR说离职原因,如果直接说原来的工作没前途,工资太低都内是不合适容的,会给HR一个你是频繁跳槽不安心的人。要说的理由最好是前家公司不给你缴纳社保、拖欠你的社保不交或者工资不按时发放比较好,只要你现在要面试的那家公司是个不错的正规公司,就不存在上面的问题,这样HR会比较同情你也能理解你。