当前位置:首页 » 工资待遇 » 北京2014五险一金

北京2014五险一金

发布时间: 2021-01-10 03:02:43

1、2014年北京五险一金的缴费基数是多少

2014年北京五险一金的缴费基数:

(1)社保缴费基数

北京市在职职工,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定,最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%,最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%,最低不低于3134元。

(2)公积金缴存基数

根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》,2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。因此,以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的,其缴费工资基数为5223元。根据这一数据,北京公积金中心调整了缴存上限,从2013年7月1日起,2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元,本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。

2、2014 社工在北京工资待遇 有五险一金吗

北京单位必须为员工交纳住房公积金
只要企业和个人之间有劳动关系,不论个人是否有北京市户口,单位必须为其交纳住房公积金。
昨天,北京市政府法制办公室向社会公布了今年市政府立法计划。其中《住房公积金管理办法》被纳入政府今年计划完成的28项法规之中。
北京市政府法制办张岩处长介绍说:“现在全国住房公积金金额巨大,因管理不规范,存在着巨大风险,主要包括公积金的投资与财产监管两类。”
据悉,2002年国务院曾对《住房公积金管理条例》进行修改重新颁布,而北京市将要出台的管理办法将是在此基础上的细化,譬如在国家的法规上对如果没有北京市户口的人员是否能有住房公积金的问题没有明确,而此次将要出台的《办法》将会明确,只要企业和个人之间有劳动关系,不论个人是否有北京市户口,单位必须交纳住房公积金。目前上海和天津已经对住房公积金进行过地方性立法。
今年被纳入立法调研项目的循环经济促进条例也是被关注的热点之一,市政府法制办主任周继东介绍说,循环经济立法调研的主要内容包括资源能源节约利用、清洁生产、废弃物的回收利用三个方面。今年市政府立法项目计划总计53项,其中,地方性法规草案年内拟完成9项,安排调研16项;市政府规章年内完成14项,安排调研9项。

3、目前北京市五险一金最低标准是什么

养老是去年社平工资的40%为基数,1680,医疗是60%为基数 2521.
养老个人交8%,公司20%,

4、北京五险一金要按工资缴纳比例是多少

北京五险一金缴纳比例如下

1、北京养老保险单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%;

2、医疗保险单位缴费比例为10%,个人为2%+3元;

3、失业保险缴费比例为单位1%,个人0.2%;

4、工伤保险单位缴费费率0.48%,个人不缴费;

5、生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费。

住房公积金缴费比例单位和个人同为12%,取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%,个人缴存比例为22.2%,这两个比例之和是66.48%。

基数上限按照全市2018年职工月平均工资的300%确定,最高不超过15669元。

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限,按照月平均工资的40%确定,最低不低于2089元。

参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照60%确定,最低不低于3134元。

(4)北京2014五险一金扩展资料:

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

办理社会保险登记时,须出示以下证件和资料:

(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;

(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;

(3)个体劳动者必须出示身份证件;

(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

劳动者同时具备以下条件,可以办理退休:

(1)达到国家法定的退休年龄,即男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。

(2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上。凡符合上述条件的人员,经所在地社会保险经办机构审核,劳动保障行政部门批准办理退休手续,按月领取养老金。

5、关于北京市社保五险一金

你想查社保和公积金的个人明细,只能通过单位,让会计帮你在社保中心打出个人明细才能证明.或是自己去单位的缴费社保中心,那里一般会有查询机,用个人的身份证查能查到缴费记录.有的区可以在网上查到,但需要单位的社保登记证号,和密码.一般员工是没办法自己查的.

你有蓝本,但北京从10月开始,好像就不往医保存折上打钱了,因为医保要改成医保卡了.以后蓝本和折子就要取消了.
住房公积金有住房公积金联名卡,你个人想查到公积金中心也能查.
其它几险就只能让单位负责的人给你打印明细了.

一般单位不会承担个人的部分,而且你要是刚工作几个月,估计试用期没给你上吧.所以不会扣钱.

6、北京现在五险一金需要多少钱?

具体的来说,目前北京市五险一金缴纳比例如下:

养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;

医疗保险:单位缴纳比例9%+1%,个人缴纳比例2%+3;

失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%(备注:农业户口不缴纳);

生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;

工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;

公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

社保也就是我们说的社会保险,如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保,主要是在转正之后才开始购买社保的,这些都是属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。

7、北京五险一金计算

不知为毛被限制了字数
于是麻烦自己看看吧
http://news.iqinzi.com/beijingbendibao/2010/0202/107456.html
这里还有一个计算器,希望可以帮到你
http://www.cz-zx.com.cn/news/web-6-2-4-3/

8、北京五险一金是怎么交的?

北京五险一金包括社保与住房公积金两个部分,因此,北京五险一金怎么交与社保缴费和公积金缴存有关。

一、2018年北京社保缴费标准

社保比例:

1、养老保险:单位缴纳20%,自己缴纳8%

2、医疗保险:单位缴纳10%,自己缴纳2%+3元

3、失业保险:单位缴纳1%,自己缴纳0.2%(农村户口不交费)

4、工伤保险:单位缴纳19%,自己不缴纳

5、生育保险:单位缴纳0.8%,自己不缴纳

二、社保基数:

1、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的,其缴费工资基数为8467元。

2、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的,其缴费工资基数为25401元。

3、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的,其缴费工资基数为5927元。

4、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的,其缴费工资基数为5080元。

5、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的,其缴费工资基数为3387元。

三、2018年北京住房公积金缴存标准

公积金比例:5%—12%

公积金基数:2018住房公积金年度(2018年7月1日至2019年6月30日)北京住房公积金缴存基数上限为25401元,月缴存额上限为6096元,职工和单位月缴存额上限均为3048元。

【举个例子】

某职工,2017年度月平均工资为8000元,那么,2018年个人五险一金月缴费金额为:1216元

其中,个人社保月缴费金额为:8000元*(8%+2%+0.2%)=816元;个人公积金月缴存金额为:8000元*5%=400元

(8)北京2014五险一金扩展资料:

一、计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

二、缴费比例

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;

失业保险

单位1%,个人0.2%;

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

生育保险

缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

公积金

以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

三、办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

9、北京五险一金是怎么交的

按照北京市有关规定,北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”,“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

其中,各个险种的缴费比例为:养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%,个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。此外,住房公积金的缴纳比例,单位和个人都是12%。

以某位员工上年月平均工资1万元整计算,那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为:

个人缴纳部分:养老保险8%为800元,医疗保险2%+3元为203元,失业保险0.2%为20元,住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元,占工资比例的22.3%。

单位为其缴纳的部分:养老保险20%为2000元,医疗保险10%为1000元,失业保险1%为100元,工伤保险1%为100元,生育保险0.8%为80元,住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元,占个人月工资比例的44.8%。也就是说,如果单位聘用一名月工资10000元的员工,那么实际每月至少要支出14480元。

2013年北京市五险一金最低缴纳标准。

养老保险:单位,20%,缴纳(2089*20%=417.8元),个人,8%,缴纳(2089*8%=167.12元);

失业保险:单位,1%,缴纳(2089*1%=20.89元),个人,0.2%,缴纳(2089*0.2%=4.18元);本市农民个人不缴费。

工伤保险:单位,1%,缴纳(2089*1%=20.89元),个人不缴费;

生育保险:单位,0.8%,缴纳(3134*0.8%=25.07元),个人不缴费;

医疗保险:单位,10%,缴纳(3134*10%=313.4元),个人,2%+3,缴纳(2089*8%+3=65.68元);

住房公积金:单位,12%,缴纳(1591*12%=190.92元),个人,12%,缴纳(1591*12%=190.92元);

2013年北京市“五险一金”缴纳基数是多少?

根据新标准,五险缴费基数上限按照全市2012年职工月平均工资的300%确定,最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限,按照月平均工资的40%确定,最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照60%确定,最低不低于3134元。

此外,北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时,个人可选择三个档次作为缴费基数,分别为全市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%,即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%,即3656元。

根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》,2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。根据这一数据,北京公积金中心调整了缴存上限,从7月1日起,2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元,本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。

拓展资料:

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。