年终奖1
1、工作未满一年的年终奖怎么算
若劳动合同或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或规定发放。在司法实践中，劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。例如你上了3个月班，则3除以12（1年12个月），再乘以年终奖1.0系数的绩效，得出的结果即为你的年终奖。但法律并没有强制性规定年终奖必须发放，因此若公司规定未满一年无年终奖，则不发放年终奖。
一、年终奖发放。
①法律并没有强制性规定年终奖必须发放。是否发放年终奖属于用人单位的经营自主权。
②如劳动合同或规章制度明确约定或规定发放，则应当发放。
③如果劳动合同或规章制度没有明确约定或规定，若同岗位的其他劳动者在相同条件下均已发放，则用人单位不应区别对待。
二、年终奖发放时间。
①如何发放属于用人单位的经营自主权，法律并无强制性规定。
②若劳动合同或规章制度明确约定或规定年前发放，则应当年前发放。
③实践中，有些劳动密集型企业为了让劳动者年后继续上班，常在年过后发放年终奖。
若劳动合同或规章制度的约定或规定应当发放且未将入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或规定发放。在司法实践中，劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。
若劳动合同或规章制度约定或规定应当发放且未将提前离职的劳动者排除在外，则用人单位应当按约定或规定发放。在司法实践中，若已对劳动者进行年终考核，劳动仲裁委或法院一般也会按照劳动者的在岗时间，支持一定比例发放。
2、什么是年终双薪，年底双薪和年终奖一样吗
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
3、在公司工作满1年，次年1月离职是否有年终奖？
很多人在大学毕业之后不会选择去国企上班，虽然国企比较稳定，但是大部分年轻人都喜欢有挑战的生活，所以他们都选择去小型私人企业工作。在这种地方工作还有一个好处就是想要离职的话相对比较容易。不过你这种情况想要年终奖的话，主动权还是掌握在公司手里的。
首先，要看劳动合同里有没有相关的协议。
首先得看签订的合同有没有关于年终奖的条款，还有公司的规章制度有没有关于年终奖的规定，如果没有在我看来是没什么途径可以维权的，因为年终奖本就是公司自身给员工的一种福利，可有可无在于公司，劳动法没有关于年终奖的规定条款。如果你想要拿到年终奖再离职的话，保险起见还是建议你再多待一段时间，等到公司发了年终奖之后再申请离职。
第二点，可以寻找律师帮助或是提起仲裁。
如果你非要这一部分年终奖的话，还有很多办法可以帮到你。首先，看下在你们的劳动合同或者《员工手册》中是否有关于13薪的发放细则，如在有文字解释：发放前离职或者已经提出离职将不再发放奖金或者13薪，那么不发放，你仲裁时可能会支持公司。如果没有提，那
么是应该发放的。我个人认为，不管提与没提，毕竟13薪及奖金是对于18年全年的考核及表现而发，应该发，如果公司不发，你可以直接去仲裁，反正仲裁不花钱。
希望可以帮到你。
4、一般年终奖是一个月工资的几倍，怎么算的呢
年终奖发放形式：
一、双薪制
1、12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
2、12+2方式，当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
二、绩效奖金
这是一种variable bonus（浮动的奖金）。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金。
三、红包
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
拓展资料：
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
5、年终奖一般是如何计算的？
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6、年终奖金11000元纳税多少？
年终奖11000纳税多少，需要看你一年内收入取得多少的，现在个人所得税是按年收入征税的
7、假如月薪3500，年终奖1万8，年终奖需缴个人所得税吗？
应该是需要的，所以很多时候都不发年终奖的。
8、"十三薪"和年终奖是一回事儿吗
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。