当前位置:首页 » 工资待遇 » 五险一金有什么用处

五险一金有什么用处

发布时间: 2021-01-10 02:39:45

1、五险一金是什么,有什么用

五险一金中的一来金是指住房公积金。源

住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。

2、五险一金。一金是什么有什么用

住房公积金

五险一金的作用:

1、养老保险‍是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险是职工失业后,领取生活费的。

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的

(2)五险一金有什么用处扩展资料:

五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。因为各地不太一样,我们以北京举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,每月需要承担的社保、公积金成本为:

也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。

3、五险一金对我有什么好处和坏处?

五险一金是一种社会保障,没有坏处,五险一金的好处:

1、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 

2、参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受
基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。 

3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待
遇。 

4、失业人员符合条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。 

5、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险
基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

4、五险一金具体有什么用,一金很重要不?

五险一金的“一金”市住房公积金。“五险”指的是社会保险,主要包含基本养老,基本医疗,工伤,生育,失业等5项保险。

住房公积金与社会保险法律依据不一样。住房公积金是受《住房公积金管理条例》的约束,社会保险是受《社会保险法》约束。

社会保险属于劳动保障部门的一个范畴,在国际社会上是通用的。住房公积金属于转移支付的一个方式,国家专门成立了住房公积金管理中心进行管理并执法,似乎只有中国才有这个制度。

虽然大家对住房公积金也比较看重,但是参加职工也就是参保职工的不到一半。2017年,住房公积金实缴单位262.33万个,实缴职工13737.22万人,分别比上年增长10.11%和5.15%。根据人社部门的数据,2016年参加职工基本养老保险的人数有3.8928亿人,去除一亿退休人员,大约参保人员数量是2.9亿人。住房公积金缴纳人数只有职工基本养老保险参保人数的47%。

说实话职工不看重住房公积金的主要原因是绝大多数职工并不能够依靠住房公积金买房。只有少数职工才能够享受到住房公积金带来的福利。住房公积金数量有限,只能以职工缴纳的累计公积金数为数量限制。不可能通过银行贷款来扩大规模。

目前,商业银行贷款的基准利率是4.35~4.9%,住房贷款的基准利率还能够有商业银行规定实行上浮,目前普遍在1.15倍,也就是5.6%左右。住房公积金贷款利率,完全按照国家规定执行,5年期以内只有2.75%,五年期以上是3.25%。

住房公积金管理部门能够给职工的利率就更低了。根据建行公布的数据不管是当年新缴还是上年结存的公积金利率只有1.5%。2018年我们的消费者价格指数增长率是2.1%,从银行存款的利率也在3.5%以上,各种理财产品的收益率大约在4.3%以上。所以,如果将住房公积金看成一种理财产品,非常不划算。

用人单位不给职工缴纳住房公积金,劳动者可以向住房公积金管理部门申请维权。住房公积金管理部门会依法责令用人单位进行补缴。但问题是没有惩罚性的滞纳金。社会保险的滞纳金是每日5/万,如果想要减免需要省级部门的批准。好处在于住房公积金没有两年不缴超时效这样的尴尬,即使是10年也可以维权。

住房公积金除了退休、买房可以提取之外,国家也在拓展住房公积金的使用方式。比如大病救助、低保家庭使用、大额装修、缴纳租金等等。

所以,总体来看住房公积金的受益性还是有些低的,跟社会保险有本质的不同。未来会有什么发展方向,还不能确定。或许在不远的将来会并入企业年金管理,作为职工的补充养老保险基金也不一定。

5、什么是五险一金?各有什么用途?

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

养老保险

养老保险要连续缴满15年,到了退休年龄才可以领取养老金。退休前缴纳的越多,退休后领取的就越多。养老金每年都会调整,这样就可以保证老年人晚年生活。

医疗保险

医疗保险是我们生活中最常用的保险,不管什么原因,只要住院就可以用医保进行报销。然而,医保的报销比例并不固定,大部分在20%到80%之间。

生育保险

生育保险主要是用来补偿员工在生育过程中的经济损失。生育保险对于女性来说有很多的好处,比如说在怀孕以及分娩期间产生的医疗费用是可以报销的,而且生育完了之后还能领取到一笔生育津贴。

失业保险

失业保险主要是为暂时失业没有经济来源的人群提供物质帮助,来保证基本的生活。领取失业保险要满足一些条件才可以,单位要给员工缴满1年期的失业保险金,而且不能是自己主动提出来辞职。

住房公积金

住房公积金可用于贷款购买住房。在买房的时候,用住房公积金贷款是最常见的一种方式,因为住房公积金的贷款利率比商业保险要低很多,一般来说,公积金的利率比商业贷款低1.7%。

(5)五险一金有什么用处扩展资料:

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。因为各地不太一样,我们以北京举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,每月需要承担的社保

6、五险一金的作用及好处

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金,具有两个特征:

一是积累性,即住房公积金虽然是职工工资的组成部分,但不以现金形式发放,并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内,实行专户管理。

二是专用性,住房公积金实行专款专用,存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房,或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时,才可提取本人账户内的住房公积金。

住房公积金好处:

(1)保障性,建立职工住房公积金制度,为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障;

(2)互助性,建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道,而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助,体现了职工住房公积金的互助性;

(3)长期性,每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内,都必须缴纳个人住房公积金;职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。

(6)五险一金有什么用处扩展资料:

五险一金办理程序:

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。