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年终奖2月份发2月离职有年终奖么

发布时间: 2021-01-10 02:29:24

1、你好,今年2月份发放去年年终奖分录怎么做,是计入本期费用还是以前年度损益调整科目?

一、直接计入本期费用:

计提:

借:管理费用-年终奖    

贷:应付工资

发放:

借:应付工资

贷:银行存款

二、计入上年度损益调整:

计提:借:上年度损益调整

贷:应付工资

发放:

借:应付工资

贷:银行存款

借:利润分配-未分配利润 

贷:上年度损益调整

三、第一种方法是按照权责发生制原则和配比原则,2014年度的年终奖金,应该在2014年度计提,这样年底计提余额尽可能等于次年应发金额。计提分录一般按照受益部门。若有多提,可以红字冲回余额;若有少提,可以补提差额。

四、第二种方法若上年没有计提当年年终奖金,意味着当年少计成本费用、账面多做利润、可能多交所得税,没有充分享受税前列支、依法抵税优惠政策。此时,可把上年年终奖金当做本年年终奖金处理,选择一次计提、分月计提、每月补提上年应提未提数字让2015年计提余额尽可能等于下年实际应发金额。

(1)年终奖2月份发2月离职有年终奖么扩展资料

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:

方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。

方法二:取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的,将工资与年终奖金相加后,减去3500元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。

方法三:年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。

2、1月份辞职2月份发年终,我可以领到年终奖嘛

辞职之后,一般不享受单位的年终奖。

年终奖一般分为“劳动报酬”和“年终奖金”。在员工离职的时候,用人单位应结清员工的劳动报酬。即使员工离职了,单位也要结清员工的劳动报酬。

而年终奖金,就要看当初和公司签订的劳动合同和公司的规章制度了,如果没有对年终奖有明确的规定,是没有年终奖金的。相反,如果合同中离职后员工有权领取年终奖金,是可以向所在公司申请领取年终奖。

如果所在公司没有明确规定年终奖的发放规定,到年末又有好的工作,不敢随便跳槽,想拿年终奖怎么办?可以和新公司推迟入职和上岗时间,一般推迟时间不超过两星期,企业都是可以接受的。

3、离职,可年终奖要二月份才发,我可以拿到吗

你只要去年做满一周年,今年一月份离职,二月份可以拿到年终奖;若没有做满一周年,就拿不到年终奖。

4、公司1月底发年终奖,我1月中旬填离职单2月中旬正式离职 年终奖会发吗?

应该会发的,年终奖是满一年的年终奖金,只要上过班的,都有奖金。

5、年终奖按今年总奖金的一定比例给,但要次年分季度发,如果明年2月离职,是否能拿到?

1、补充协议公司分几次发年终奖是合法的,“如员工离职,后期奖金公司一律不发”这条也是专合法的,属所以“3月离职后75%的奖金不给”自然就是合法的。
2、虽然事实比较残酷,但现在很多企业都采取这样的规定,实际操作上没有问题,员工也告不了什么。(世界500强的好多在华企业也都这样)
3、从这条政策上看,公司是这么设计的,只有业绩优秀的员工才有此类问题,业绩差的肯定没有这个问题;公司在基础的月度奖励上,慷慨的又增加了年度奖励(分批次滞后发放),本来就是为了留住好的员工。要是中途离开,肯定就享受不到了。
4、尽管这样,还是建议你到明年快离职的时候,从情理上去和上级聊一下。提前聊肯定不合适。
希望对你有帮助!

6、年终奖发放是按什么计算?是12月份还是过年的二月份

年终奖的计算
发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。
故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。
当然,如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放年终奖。
休法定假应照发年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”,而不得扣除。
提前离职该拿年终奖
如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放,从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的年终奖。
未满一年也有年终奖
《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
年终奖不能拖欠
就性质而言,年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条也规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出:“关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”故推迟年终奖的发放,无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年终奖不得以实物折抵
《工资支付暂行规定》第五条规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。

7、一月底离职,但是单位规定2月份发放年终奖,所以拒绝发放,请问是否合法?

发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放“年终奖”。

休法定假应照发“年终奖”

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”,而不得扣除。

提前离职也该拿“年终奖”

如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的“年终奖”数额,那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”,但事实上已发“年终奖”,用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的“年终奖”。

未满一年也有“年终奖”

《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。

“年终奖”不能拖欠

就性质而言,“年终奖”属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条也规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出:“关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”故推迟“年终奖”的发放,无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

“年终奖”不得以实物折抵

《工资支付暂行规定》第五条规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为“年终奖”属于工资,决定了用人单位只能以人民币的形式发放。

劳动者有权要求有关部门查处

《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”故如果用人单位拒不按照劳动合同或用人单位的规章制度发放“年终奖”,或者未按法定时间、法定方式发放,劳动者可以及时举报。

8、年终奖金应该年底发还是年后发?为什么要到三月份才发去年的年终奖?我二月份辞职怎么没有?年后上了工资

年终奖金属于公司给员工的福利,多少与你平时上班的天数请假,迟到,矿工,其他违纪等挂钩的,每个人的也不一样。
发放时间也是企业管理者来决定的。许多公司是年前一半,年后一半。
也有些企业是没有年终奖金的。

如果你是在二月份离职的,年终奖金是在三月份发放,显而易见你已经是放弃了你应有的福利,公司不发给你也是正常的,因为你离开了公司,离开了这个团队。

很多员工就是有这样的心里,努力干到年终等发了年终奖再走,结果等来等去公司就是不发,。 磨砺到员工的欲望。
公司了解这些员工的想法,所以就二月推到三月,三月推到四月。
所以好多员工等不了也等不及就纷纷辞职了。