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辞职后五险一金中间有三个月停交

发布时间: 2021-01-01 05:13:58

1、换新单位了,五险一金停保三个月有没有关系,自己缴纳需要多少钱

没什么影响的,
1、养老保险停止交费3个月只是形成缴费时间中断,个回人账户积累停止,但对于缴费要答满15年的要求来说补不补都影响不大;
2、医疗保险,有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,有了新单位继续按原账户缴费即可。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,到新单位后继续缴费达到规定的时间即可生效。
4、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,找到新单位继续往同一账号缴费即可。

2、在青岛地区上班,原单位缴纳五险一金,离职后新单位前三个月不交保险,三月后才交,中间断交保险有什么后

社保断交,会影响你的医保使用,建议你可以到交通银行办理代扣两险(养老和医疗),但是正规五险的中断时间过长的话,青岛市本地非农业户籍需要办理失业证后才能再投保,所以建议可以来我公司办里正规五险代缴手续,正常续交保险,避免一些不必要的麻烦。

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3、五险,如果因辞职断缴几个月,对以后会不会有影响

养老保险是按照累积计算的,即使中间有断开也不必担心。但医保则不然,最好不要断开。

养老保险:养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:停止交费,形成缴费年限中断,但只要时间不长对今后影响不大;由个人全额缴纳,即不中断缴费,把自己以及企业缴纳的部分一并自己缴纳;如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。

医疗保险医疗保险,也有个人账户,处理方法基本与养老保险相同,账户里的钱可在当地继续使用,但目前暂不能转移.

工伤保险、失业保险、生育保险以上三者均无个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,且非个人原因即可领取。

(3)辞职后五险一金中间有三个月停交扩展资料

养老保险必须累计缴够15年,退休后才能享受退休金待遇,对达到国家规定领取养老金待遇的年龄仍在从业,经本人申请,可以继续缴费,延缓享受基本养老待遇。延缓期以年为单位。缴费年龄最长不能超过70周岁。对于缴费年限不足15年的,不发给基础养老金,个人账户全部储存额一次支付给本人,享受一次性养老金待遇。

医疗保险不能断交,如果断交后在续交的话个人必须得6个月后才能重新享受医疗保险待遇,重新就业人员得公司给缴纳保险的次月才能享受医疗待遇。

按照规定,从1996年1月1日起,社保机构按照身份证号码为每个参保职工建立一个养老保险个人账户,按照本人缴费基数11%的金额记入个人账户,逐年累记并计算利息。个人账户清楚记录职工的缴费情况,并作为退休时计算待遇的依据。因此说,年轻时缴费是为了自己退休后领取养老金。

4、辞职三个月后五险一金怎么处理

辞职后,自己是可以缴纳养老保险和医疗保险的,但是住房公积金不能自己缴纳。缴纳的金额是按照缴纳基数来算的,每个月个人承担的数目就是基数乘以22%。

个人缴纳社保只能在户口所在地办理,也只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:

1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。

2、参保条件:城镇户口或农转非户口。

3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。

4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。

5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。

一、养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉。办理转移手续:在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。

二、失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领 不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)

办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行。

三、医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上.

每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取。

每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上。

四、 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取.

办理转移手续:先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱。

另外, 每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。

(4)辞职后五险一金中间有三个月停交扩展资料:

社保的转移方法:

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后,通常45天左右完成转移。

住房公积金的转移:

1、公积金转移前提是,职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。

2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。

3、带着这张接收单,回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。

4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

参考资料:关于五险一金的处理与使用-人民网

5、求教,五险一金中断三个月有什么影响

五险一金中断一个月的影响:1、可以补缴,本地户籍来讲基本无影响;2、不必补缴,五险都是累积计算的,中断了也没关系;3、一金的话,如12个月内不计划申请公积金贷款也没有影响;政策性住房不受连续12个月缴纳公积金的限制。自住房公积金贷款需在申请贷款时连续缴纳6个月。断交五险一金对你享受福利的影响:1、养老保险养老保险是按年限累计的,养老保险只有在缴满15年才能在退休后领取终身养老金。如果中途断缴可以补续,但可能影响退休后的养老金待遇。如果到退休年龄交养老保险不满15年,可以缴费至满15年,还是可以享受按月领取养老金的待遇;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。2、医疗保险医疗保险是所有保险中最实用也是最重要的,医疗保险有三个月的缓冲期。如果超过3个月没有续保,则连续缴费年限就会清零。医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇。即使后来续交成功,也要再等半年之后,才能享受统筹基金支付的待遇。因为医保是现收现用,当月断缴,次月就不能报销医药费,员工看病就必须全部自费。3、失业保险失业保险一般人是不去领的,因为比较麻烦,如果你是自动辞职失业保险是领不到的。所以一般影响不大。4、生育保险断交是不能享受生育保险的待遇的,因为生育保险一般是缴纳满12个月,并继续缴纳的人才能享受。5、工伤保险工伤保险是即交即用,断交作废。工伤保险是单位为员工缴纳的,在没有工作期间断交是没有任何影响的,但是在工作过程中是必须处于参保状态才能得到保障。6、住房公积金公积金中断期间会影响申请公积金贷款,一般规定:连续缴纳6月或者1年才能申请公积金贷款。

6、如果五险一金中间断交几个月,再续交可以吗?

五险一金中间间断了还可以继续交。

五险一金以个人名义参保的,漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老(工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种,不存在补交和转移的问题)。

劳动者离职后,通常按照如下方法处理:

1、养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的。办理转移手续:在原单位打出转移单,交给新单位继续缴纳即可。

7、工厂里面交的五险一金如果辞职不干了,公司停保后去劳动保障处办理个人缴纳,这中间间隔三个月会影响我吗

应该没有太大影响,现在的社保都是可以补交滴,如果你还是很担心的话,等到离职,原公司把你的社保封存,你可以自行去缴纳社保。

8、五险一金断了几个月没交了,现在重新交的话,之前的会清零吗?

不会清零。

一、医疗保险

从中断的当月起居民即停止享受医疗保险待遇,但账户里的钱并不会清零。

中断缴费3个月内的,在补齐所欠医疗保险费后,从再次缴费之月的第7个月起,享受医疗保险待遇。

断缴超过3个月的,则在补齐所欠医疗保险费后,从再次缴费的第13个月起,享受医疗保险待遇。但缴费年限不再累计计算。

二、养老保险

中断缴费后,个人账户予以保留,其中断缴前后的缴费年限累计计算,个人账户储存额连续计算利息。员工辞职后,有三种方式处理养老保险:

1、停止缴费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长,对今后影响不大;

2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重,不太合算;

3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。

不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。 

三、生育保险:

由用人单位缴,职工个人不用缴。

单位欠缴生育保险费的,职工从欠缴次月起停止享受生育保险待遇。

欠费在6个月以内的,足额补缴所欠金额及滞纳金后,按规定补发;超过6个月的,欠缴期间其职工的生育保险待遇由该单位支付。

职工从参保单位为其足额缴满6个月生育保险费的,次月起按照相关规定享受生育保险待遇。 

四、失业保险:

所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年以上的,不是个人原因造成的失业,才可以领取失业金。因此,如果缴费没满1年就中断了,那您就不能享受失业保险待遇喽。

失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。

失业人员重新就业后,再次失业的,其缴费的时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应领取而未领取失业保险金的期限合并计算,但最长不超过24个月。

五、工伤保险:

工伤保险是单位为在职职工缴纳的,员工在工作中受伤,享受工伤保险待遇,职工解除劳动合同,原单位就不再为其缴纳。

如果职工到新单位工作,新单位又给这个职工缴纳工伤保险。工伤保险费是社会强制性征缴,不涉及退费问题。

六、住房公积金:

有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

据展资料:

五险一金简介:

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。 

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。 

2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。