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全国五险一金比例

发布时间: 2021-01-01 05:02:45

1、请问全国五险一金缴纳比例一样吗?谢谢

你与公司签订劳来动合同后,公司源必须给员工上社保,否则违法。社保缴纳的比例一般是:个人承担部分:养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%;
单位承担部分:养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%。

2、国家标准五险一金比例

目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);
如有其他保险疑问,请来:多保鱼讲保险!,

3、2019年全国五险一金缴纳比例是多少?求解

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全国五险一金缴纳比例是一样的哦,只不过细节是有出于的。例如:(缴费基数)是根据你所在地的社会平均工资去核定的,具体的还有好多。可以参考看下北京社会保险的缴费明细

4、国家规定五险一金比例是多少

了解五险一金比例是多少,首先要知道五险一金具体指的是哪五险。五险一金是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险一金比例之养老保险:养老保险由企业和个人共同缴纳,其中企业每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%。五险一金比例之医疗保险:医疗保险由企业与员工共同承担:其中企业每个月为你缴纳9%,员工缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);五险一金比例之失业保险:失业保险由单位与员工共同承担缴费:其中单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;五险一金比例之工伤保险:工伤保险的费用由单位完全承担,单位每个月为你缴纳0.5%,其中伤工伤保险具体的缴费额度,需根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,一般情况下工伤保险的缴费比例在0.5%~2%之间;五险一金比例之生育保险:生育保险是由企为员工购买,企业每月为员工缴纳0.8%的生育保险费用。五险一金比例之住房公积金:单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些。以上就是小编为大家整理的五险一金比例,由于经济发展水平的不同,国内不同地区五险一金比列略有不同,其中北京、上海、深圳等一线城市的缴费基数比较大,而二三线城市的社保缴费基数相对较少。所以,在此建议您根据自身的经济状况购买适当的商业保险(附:合众爱家无忧定期寿险)与社保中的五险一金相互补充,让未来的生活安然无忧。
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5、五险一金的缴纳比例

保险类别 公司缴费比例 个人缴费比例
养老保险 20.00% 8.00%
医疗保险 8.00% 2.00%
失业保险 2.00% 1.00%
工 伤 0.50%
生 育 0.70%
合 计 31.50% 11.00%

6、请问五险一金各占工资的比例是多少?

养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

7、五险一金比例

我国各地缴纳五险一金的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示,目前养老保险缴费水平偏高,五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为某城市五险一金缴纳比例:

养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;
医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;
工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;
住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

(7)全国五险一金比例扩展资料:

日前,国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》(以下简称《方案》)。明确自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例;单位缴费比例高于16%的,可降至16%;目前低于16%的,要研究提出过渡办法。同时,自2019年5月1日起,实施失业保险总费率1%的省,延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。

《方案》明确,降低养老保险单位缴费比例。自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险,以下简称养老保险)单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团(以下统称省)养老保险单位缴费比例高于16%的,可降至16%;目前低于16%的,要研究提出过渡办法。各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。

《方案》提出,继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率。自2019年5月1日起,实施失业保险总费率1%的省,延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起,延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日,工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%,累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。

参考资料:东方新闻-中国5月1日起降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例

8、国家规定的五险一金的缴纳比例是多少

1养老保险:由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%,单位缴费比例为20%。

2/医疗保险:与养老保险相同,由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%,单位缴纳比例为6%-10%。

3.失业保险:由国家、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0.5-1%,单位缴纳比例为1.5%。

4.工伤保险:由国家和单位为职工缴纳,职工个人不需缴纳,单位缴纳比例为0.5-1.2%。

5.生育保险:个人不缴,单位0.80%。

(8)全国五险一金比例扩展资料

风险

很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;

现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。

参保范围和缴费

(1)职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;

(2)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

(3)公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。