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底薪3000元聘能开车业务员

发布时间: 2020-12-23 12:32:55

1、我要去应聘汽车分期贷款业务员,请问这个好不好做,一般底薪是多少呀,抽成一般是怎么算的?

放心去吧
祝你成功

2、你好,我想做中国平安的业务员,听说底薪1500。三个月后,就可以拿到3000多。现老业务员每月过万,是真吗

你去应聘时,都高接远迎热情无比贵宾似地接待,许诺你各种条件,目的之一就是先让你交100元培训费,然后再交60元的考试费,这样推荐你的人可以有50元的提成。考出代理证之后,再让你参加3天培训,再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了,推荐人还可以有150元的提成。这样,一个月的时间,你一分钱没挣到,光给平安公司交钱就达到660元了。招聘时他们都是先抛出诱饵,答应你的一切条件,然后引诱你一步步按照他们的程序走。经过几次交钱,一般人都会感觉被骗了,又无法和他们争辩,只好自认倒霉,忍声吞气的离开。那正好遂了他们的心意,因为在你身上他们再也榨不到油水了,你消失的越快越好。如果你能够坚持到交纳500元保证金了,也上岗了,那他们就会逼你去卖保险,或者让你去招聘,用你自己的经历和对平安的理解以及高额的提成引诱你去欺骗新的应聘者。你不拉来保险,学费是不报的,招不到人,也不会给你报销,也不兑现对你的工资承诺,最多发给你微薄的300元生活费。如果你找他们兑现承诺,他们先前答应你的条件都会翻脸不承认,由于只是口头许诺,没有文字协议,你是没有证据的,如果你找到他们的上级领导,他们早就串通好,他们会说你理解错了。这就叫骗你没商量。招聘只是幌子,那他们自己的话来说,平安根本没有什么助理,讲师、内勤等职位给你做。

3、我是一个家具业务员,当时应聘的时候店长说底薪2800块,给我提成是五个点,然后说了是0.05?

5个点是提成比例的说法,也就是5%,小数就是0.05,这是你理解错误了。
提成5个点就是按实际交易额的5%返还给业务人员,就是用实际交易额乘以5%。
比如销售1万元,提成就是:10000×5%=500元。

4、食品业务员1500底薪提成3个点一般能拿多少钱一个月

业务员的工资只要还是看提成的,提成多少就是看你的能力了, 要是你能力可以的话,那一个月十几万二十万的业绩还是可以的,那就是几千块的提成,一般来说 一个月四五千还是可以的。

5、招聘的时候给业务员说无责任底薪1500元,完成完不成任务都发1500,你发现业务报道完回家睡觉!你怎么办?

这说抄明你们的考核有问题。袭现在济南很多单位业务员的无责任底薪都不止1500了,大都没有出现这种问题。他说去见客户,你们要要求见客户的需要得到哪些内容,这个要详细记录并且要成为考核项。另外,你们的业绩是要有支撑的,不是说你见了客户就抓住了这些客户,要完成哪些工作才有可能抓住这个客户,这个要有详细计划、工作、汇报制度。

6、本人开智能家居,想招聘一些无底薪的业务员,但是我可以给予他们很高的提成。试用期2个月,违法法律吗?

无底薪是违法的。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

参照《最低工资规定》第五条,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。  

参照《最低工资规定》第十二条,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: 

(一)延长工作时间工资; 

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。 

参照《最低工资规定》第十三条,用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 

(6)底薪3000元聘能开车业务员扩展资料

参照《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

参照《最低工资规定》第六条,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 

确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 

参照《最低工资规定》第十一条,用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

7、业务员3000无责底薪,是真的吗?

一般作业务的都这样,底薪比较低,只能靠提成。而且有3000无责底薪应该算可以了。

8、我们公司业务员底薪3000元,出差补助150元,业绩提成2到5,有些员工还不满意,应该怎么办?

提成还是可以的,出差补助一般般,其他的还是要看卖的东西是不是容易,要是一年都
没有多少业绩的话,那人家肯定是不愿意去做的,直接影响了最终的总收入 的了。