当前位置:首页 » 工资待遇 » 薪酬五险一金

薪酬五险一金

发布时间: 2020-12-23 11:23:27

1、薪酬扣五险一金算法

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

五险一金包含在工资里好还是不包含的好?这个钱是怎么算的啊?
五险一金是不包含在工资里的。
五险一金的缴纳个人部分是从工资里扣的。
五险一金的大部分由单位承担的,个人部分只是一小部分。

2、应聘里说的薪酬第一年人均不低于50000元包含五险一金是什么意思?

就是说你第一个整年在这个单位的收入包含社保、公积金的个人部分不低于5万元。

3、薪酬包括五险一金吗

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。

4、薪酬里有五险一金吗

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。

5、五险一金属于薪酬吗?

薪酬的基本形式包括货币形式和非货币形式(表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授专勋),货币形式又包属括直接形式(基本工资、绩效工资、其他工资、特殊津贴)和间接形式(其他补贴、社会保险、员工福利),所以五险一金是薪酬当中间接的表现形式。

6、除了薪酬和五险一金,在挑选公司的时候最应该考虑什么?

在挑选工作的时候,看中的是公司的发展前景,而不是公司的五险一金。当然,一个正规专的企业连五险属一金都不提供吗?这是不可能的!五险一金是基本点,看中的是企业的规划是不是自己的相吻合,吻合的话,直接一头扎进来,努力干吧,新人!

若是不吻合的话,那就暂时现在这里干着,对于自己的职业规划是明确的就行。这样才能更好的发展,因为你的目的是增加自己的职业技能,而不仅仅是五险一金这个东西,你说呢?

我刚进公司的时候是没有五险一金的,一个月也就是千元左右,我也是一步一步地干起来的,现在也是有五险一金了,我现在很满意自己的工作,虽然也就五千左右,但是我很满意,因为这跟我的职业规划是相吻合!我就喜欢干这个,工资少一些可以接受的!

7、新会计准则中企业所代扣代缴的五险一金放在应付职工薪酬中吗?

一、新会计准抄则中袭企业所代扣代缴的五险一金也放在“应付职工薪酬”科目中核算。
二、说明:"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。有关五险一金计提和扣缴的账务处理如下:
1、计提企业应负担的五险一金时,按照职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户:
借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷:应付职工薪酬——社会保险费(单位)
——住房公积金(单位)
2、从职工工资中代扣个人应负担的五险一金时
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社会保险费(个人)
——住房公积金(个人)
3、向有关机构上缴社会保险费和住房公积金(包括单位应负担的和代扣代缴职工个人应负担的部分)时
借:应付职工薪酬——社会保险费(单位+个人)
——住房公积金(单位+个人)
贷:银行存款

8、五险一金究竟属于人力资源管理中的员工关系还是薪酬福利?

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险版和生育保险;“一权金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
“五险一金”是国家法定的,不是薪酬福利,是对你的一种保障,所以用人单位应当为你办理五险一金的。

9、最近薪酬统计是包括五险一金吗

如果是应发工资或者是税前工资,那么要包括五险一金。
如果是实发工资或者是到手的工资金额,那么不含五险一金。
看你的说法,应该是前一种。
请自己判断。