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不上班五险一金自己缴纳多少

发布时间: 2020-12-14 19:20:14

1、不上班后,自己交五险一金值当的吗?

您好!自己在家不来上班自,可以以灵活就业人员的身份缴交社会保险基金。以灵活就业人员的身份缴交社会保险基金,只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。其他的都不需要缴交。个人缴交住房公积金,住房公积金管理中心是不予受理的。谢谢阅读!

2、辞职后五险一金怎么交,自己需要交多少

离职时员工的五险一金和档案的处理如下,具体的全国各地的实际情况大同小异,但应该以当地为准,因此,当事人应该去当地咨询一下:

1、养老保险转移手续

《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:

一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;

二是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

2、医保账户可随人划转。

根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。

而根据《暂行办法》的规定,当劳动者离职之后到新城市就业,即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续,劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇,原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。

同时,个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着,只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息,那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。

3、工伤及生育保险

这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种,并不存在转移的问题。

4、失业保险转移

《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系随之转迁。如需办理手续,在职职工在本省内或向外省迁移,应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。

由经办机构出具职工参保及缴费情况证明,职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系,不需转移资金。

失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的,由迁出地经办机构出具证明,失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系,并按迁入地标准领取失业保险金,不需划转资金。

失业人员跨省迁移的,由迁出地经办机构出具证明,并划转所需资金,失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。

4、公积金异地购房只能一次性提取

按规定,个人到外地工作,如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户,那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额,转移到外地的住房公积金账户内。

办理时,该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位,通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。

而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定,用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位,可以暂时挂靠原单位。

因地区差异,各个省市会有所不同,具体请咨询当地社保局和公积金管理中心,以官方回答为准。

(2)不上班五险一金自己缴纳多少扩展资料:

五险一金缴纳比例

养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。

医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。

失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。

工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。

生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。

住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。

参考资料来源:网络-五险一金

3、辞职了五险一金怎么办,我不想上班了,能自己交吗?

可以!具体流程如下:

1、提前一周或一个月就可以离职,交接工作事务;

2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”;

3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好;

4、下个月自己五险一金就停掉了,可以去辖区社区、街道领失业金领满一年;

5、如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管,根据自己情况缴纳社保及养老等;

6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样;

7、如果要办理先去社保局/中心办理业务,签订托管协议服务,填写个人档案及个人信息,再去江苏银行办理开户养老存折,每月25号之前缴纳,如果不缴纳或忘记缴纳,要扣个人滞纳金。

8、提供材料有这些:个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。

(3)不上班五险一金自己缴纳多少扩展资料:

缴费比例

五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。

也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。

办理

编辑

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。 

4、自己在家不上班,那么五险一金怎么交

您好!自己在家不上班,可以以灵活就业人员的身份缴交社会保险基金。以回灵活就业人员的身份缴答交社会保险基金,只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。其他的都不需要缴交。个人缴交住房公积金,住房公积金管理中心是不予受理的。谢谢阅读!

5、未在用人单位上班,五险一金自己怎么交

自己不能抄缴纳五险,只袭能缴纳两险。

社保办理方式:

个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种;

交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;

另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

6、没有工作,自己交五险一金,按多少交?

自己来是不能缴纳五险一金的源,只能缴纳养老保险和医疗保险。

社保的主要内容:
养老保险:养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度;
医疗保险:城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度;
工伤保险:工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助;
失业保险:失业保险是国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度;
生育保险:生育保险是针对生育行为的生理特点,根据法律规定生育保险,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

7、我在一个国企上班,如果不上班了,自己接着交社保怎样计算?大概交多少

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;­

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);­

­

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;­

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;­

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;­

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%­

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%­

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块­

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果­

你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个­

月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱­

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险­

一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来­

说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一­

金说成五险一金其实只是说起来好听而已。­

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可­

以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。­

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8、如果不上班了,这个社保可以自己交么

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;­
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);­
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失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;­
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;­
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;­
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%­
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%­
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块­
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果­
你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个­
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱­
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险­
一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来­
说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一­
金说成五险一金其实只是说起来好听而已。­
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可­
以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。­
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9、辞职后,怎么交五险一金?自己需要交多少?

辞职后,自己是可以缴纳养老保险和医疗保险的,但是住房公积金不能自己缴回纳。缴纳的金额是按照答缴纳基数来算的,每个月个人承担的数目就是基数乘以22%。