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平均工资包括五险一金

发布时间: 2020-12-14 19:17:10

1、经济补偿金里的月平均工资包括五险一金吗?

计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金,但是因为这个补偿金是个人应得部分,则五险一金计入补偿金是个人自付部分,公司缴纳的那一部分不计入月平均工资的计算范围。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

(1)平均工资包括五险一金扩展资料:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、所谓全国平均工资是怎么算的?到手可支配?or税前工资包含税和个人应缴五险一金?or公司平均用工

可支配收入就是拿到手的收入。即工资收入中扣除掉基本养老保险、基本医疗版保险、失业保险、公积金权、个人所得税等剩下的那部分。扣除它们后所剩下的钱是可以随意支配的。

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3、所谓全国平均工资是怎么算的?到手可支配?or税前工资(包含税和个人应缴五险一金)?or公司平均用工

劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,该通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
 劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
 

所谓全国平均工资,是税前工资(包含税和个人应缴五险一金)

公司平均用工成本(公司和各人的五险一金也在其中)

4、上一年度天津市月平均工资的构成里包括单位缴纳的五险一金吗?

平均工资是交保险费,以前算的一个数值

5、经济补偿金里的月平均工资包括五险一金吗

不包括。
根据抄08年9月18日公布的袭《劳动合同法实施条例》的以下规定
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

6、残保金的的平均工资是应发数还是实发数,个人社保、公积金和企业社保、公积金部分都包含吗

应发来数
计算企业职工年自平均工资通常数据来源于该企业财务部门的报税系统中,包含职工工资、补助、津贴、奖金等所有上报税务部门的部分;按照应发工资计算,不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
如有需要定制企业残保金减免方案的,可以私聊

7、新入职员工五险一金的缴费基数如何确定?

职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。低于本市上年职工月平均工资60%的,以本市上年职工月平均工资60%作为缴费基数,高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资300%作为缴费基数。

新入职的员工以起薪当月工资收入作为缴费基数,从第二年起,按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。

8、济南平均工资包括五险一金

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以你个人工资为缴费基数,但不得低于济南上年平均工资的60%,不得高于300%。
单位缴费比例:养老18%、医疗9%、失业2%、生育1%、工伤0.7%/1.2%/1.9%
个人缴费比例:养老8%、医疗2%、失业1%、生育不交、工伤不交
具体可以咨询12333民生服务热线