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劳动法试用期五险一金

发布时间: 2020-12-14 17:44:53

1、试用期公司员工买五险一金

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试用期需要缴纳。根据《劳动法》第专七十五条属国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。

2、请问,根据劳动法,合同里的试用期用人单位需不需要给员工缴纳五险一金?具体是哪个条款?非常感谢!

用人单位缴纳社保与劳动者是否处于试用期没有任何关系。用人单位应当在劳动者入职一个月内为其缴纳社保,否则就是违法的。

社会保险法:
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

3、2019年劳动法关于试用期需要交五险一金吗

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正规化是应该交的,而且确实是强制的,这样的企业应该说还是规范的,如果公司不交,是违法劳动法的,劳动法规定公司应该为员工办理综合保险。

4、试用期不缴纳五险一金?

试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

单位不缴纳社保,处罚如下:

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;

2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款


(4)劳动法试用期五险一金扩展资料:

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

5、2017年劳动法关于试用期需要交五险一金吗

你好来,你的问题回答如下:自
1、按照《劳动合同法》《社会保险法》的有关规定,员工从入职当月就可以享受五险。至于一金,法律没有强制要求。
2、但是很多单位都规定,试用期结束或者入职半年以后才能享受五险,实际上这是违反劳动法的。

6、试用期和五险一金的问题

单位合同规定试用期一年是违法的。根据《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

单位合同规定一年后交保险是违法的。根据《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

扩展知识

劳动合同法

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

7、劳动法中有规定试用期要交金的吗

1、劳动法有规定,员工入职30天,用人单位应缴纳社会保险的。
2、《中华人民回共和国社会保险法》答第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。